Žmogiškųjų išteklių pareigūnas turėtų būti aukštos kvalifikacijos, patyręs ir gerai susipažinęs su įvairiais federaliniais ir valstybiniais teisės aktais, kuriais siekiama apsaugoti darbuotojų teises. Žmogiškųjų išteklių vadybininkas parengia įvairias programas, kurios padės kompensuoti, įvertinti ir išlaikyti darbuotojus organizacijoje. Pagrindinis žmogiškųjų išteklių uždavinio tikslas - užtikrinti geriausią organizacijos darbuotojų darbo aplinką. Mažose įmonėse žmogiškųjų išteklių vadybininkas gali būti atsakingas už visas žmogiškųjų išteklių operacijas, tačiau dažniau jis vadovauja darbuotojų skyriui, kuris individualiai arba kaip grupė gali atlikti įvairias departamento pareigas.
$config[code] not foundŠvietimas
Dauguma žmogiškųjų išteklių darbo vietų reikalauja minimalaus bakalauro laipsnio ir vadovybės pareigos dažnai reikalauja magistro. Kadangi šiai pozicijai reikalingi įvairūs įgūdžiai, daugelis didžiųjų bendrovių yra priimtinos daugumai darbdavių. Studijų sritys gali apimti verslo komunikaciją, vizualinį bendravimą, verslo informacines sistemas, verslo vadybą, žmogiškuosius išteklius, psichologiją ir politologiją.
Atsakomybės.
Žmogiškųjų išteklių vadovas prižiūri žmogiškųjų išteklių skyrių, o didesnėse įmonėse prižiūri padalinio darbuotojus. Departamentas bus atsakingas už darbo programų kūrimą ir valdymą, pvz., Darbo pareigų ir užduočių nustatymą įvairioms pareigoms; darbo vertinimo programų kūrimas ir darbuotojų vertinimo testų rengimas. Tai reiškia, kad žmogiškųjų išteklių skyrius turi glaudžiai bendradarbiauti su kitais organizacijos padaliniais, kad įvertintų personalo poreikius. Žmogiškųjų išteklių skyrius taip pat gali parengti atlygio ir išlaikymo strategijas, kurios padėtų organizacijai išlaikyti geriausius darbuotojus. Departamentas taip pat gali būti atsakingas už orientavimo ir mokymo programas, skirtas padėti naujiems darbuotojams gerai integruotis ir įsitvirtinti organizacijoje. Kompensacijos ir išmokų paketai taip pat gali patekti į žmogiškųjų išteklių kompetenciją.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbo sąlygos
Žmogiškųjų išteklių specialistai paprastai dirba biuro patalpose, nors gali būti reikalaujama, kad jie plačiai lankytųsi įvairiuose įdarbinimo diskuose, darbo mugėse, profesiniuose susitikimuose ar darbuotojų mokymuose. Žmogiškųjų išteklių vadybininkas dažniausiai dirba vidutiniškai keturiasdešimt valandų per savaitę, nors, kaip ir bet kuris profesionalas, kartais reikalaujama dirbti vakare ar savaitgaliais.
Darbo Outlook
Pasak JAV darbo ir statistikos biuro, tikimasi, kad iki 2018 m. Žmogiškųjų išteklių vadybininkų užimtumo lygis padidės 10 proc. Greičiau nei visų profesijų vidurkis. žmogiškųjų išteklių skyrius yra labai svarbus įmonės gerovei.
Atlyginimas
Pasak „PayScale“, nuo 2010 m. Liepos mėn. Žmogiškųjų išteklių pareigūno atlyginimas svyruoja nuo 45 092 iki 74 282 JAV dolerių. Žmogiškųjų išteklių valdytojo kompensacija skiriasi priklausomai nuo įmonės tipo, dydžio ir vietos. Šios profesijos teikiama nauda apima mokamas atostogas ir atostogas, pensijų planus ir sveikatos draudimą. Kai kuriose organizacijose žmogiškųjų išteklių vadovai dalyvauja pelno pasidalijimo planuose.
