Interviu Atsakymai į „Kokios yra jūsų stiprybės“?

"Kokios yra jūsų didžiausios stiprybės?" yra vienas iš labiausiai paplitusių ir atrodytų paprastų interviu klausimų. Tačiau žmonės dažnai prisukia, nes nepakankamai paruošia arba strategiškai planuoja savo atsakymą. Atsakymas į šį klausimą tampa vienu iš pagrindinių interviu klausytojų, kurie yra „Kodėl turėčiau jus samdyti?“

Pasiruošimas

Kadangi stiprybių klausimas yra toks dažnas, turėtumėte atvykti į pokalbį, parengtą šiam klausimui. Atlikdami savo namų darbus, galite parodyti ginkluotus su stipria parama, kodėl darbdavys turėtų samdyti jus. Pirmasis žingsnis yra užbaigti stipriąsias ir įgūdžių vertinimą. Išvardinkite kiekvieną stiprybę, gebėjimą ar kokybę, kurią turėtumėte darbuotojui vertinti. Tada palyginkite tai su pareigų aprašymo pareigomis ir bruožais. Nustatykite tris ar keturis geriausius atitikmenis tarp savo sugebėjimų ir idealų kandidato bruožų.

$config[code] not found

Pateikite įrodymus

Ne tik nurodykite savo stiprybes; pateikti įrodymus, kuriuose yra pavyzdžių. Jei darbdavys nori, kad kas nors, turintis puikių klientų aptarnavimo įgūdžių, galėtumėte pasakyti: „Mano didelė mažmeninė prekyba įmonėse, kurios priėmė pirmąjį kliento požiūrį, padėjo man įgyti į klientus orientuotą požiūrį.“ Šis teiginys ne tik palaiko, kad turite klientų aptarnavimo įgūdžių; jis taip pat suteikia kreditą savo darbdaviui, kuris gerai atspindi jūsų nuolankumą ir teigiamą požiūrį.

Dienos vaizdo įrašas

Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatė

Lik susikaupęs

Kiekviena jūsų stiprybė turėtų būti orientuota ir praktiška. Nors bendras, visapusiškas atributas, pvz., „Gerumas“ arba „sunkus darbas“ skamba gerai, jis negali pasiūlyti nuomos vadovui kažkokio apčiuopiamo, kuris būtų susijęs su darbu. Apskaitos pozicijai, kuriai reikalinga išsami orientacija ir tikslumas, galite sakyti, kad „aš, kaip buhalteris, visada pabrėžiau tikslumą“. Apskaitos klaidos gali sukelti finansinių ar teisinių problemų įmonei. Šis atsakas ne tik atskleidžia stiprybę, bet ir parodo, kad ji yra naudinga bendrovei ir pozicijai.

Bragging

Kai kurie žmonės kovoja su nuostata, kad jų stiprybių šlovinimas yra garbinimas. Viena iš alternatyvų - pateikti savo atsakymą iš trečiosios šalies perspektyvos. Užuot naudojęs „I“ pareiškimą, galėtumėte pasakyti: „Kiti man pasakė“ arba „Mano paskutinis darbas, aš nuosekliai gavau savo vadovavimo gebėjimus“. Jūsų atsakymas ne tik atspindi kitų, susipažinusių su jūsų darbu, perspektyvą; tai rodo apčiuopiamą paramą iš vadovų gebėjimų.