Diskriminacija yra neigiamas požiūris į asmens lytį, amžių, religiją, rasę, tautybę, seksualinį pasirinkimą ar aukštį. Diskriminacija yra didžiulė problema, kurią galima rasti visame pasaulyje darbo vietoje ir už jos ribų. Jungtinių Valstijų vyriausybė priima įstatymus, dėl kurių diskriminacija yra neteisėta. Darbdaviai, priimdami darbuotojus, privalo laikytis įstatymų. Net jei taikomos taisyklės, daugelis žmonių vis dar yra diskriminacijos aukos. Yra daug būdų sustabdyti diskriminaciją. Darbuotojų ir studentų mokymas apie diskriminaciją per susitikimus ir klases yra vienas iš galimų diskriminacijos panaikinimo būdų.
$config[code] not foundĮgyvendinti politiką, draudžiančią diskriminaciją darbo ir mokyklų zonose. Pagrindinių punktų, kovojančių su diskriminacija, projektavimas, akmenis ir jų skelbimas darbuotojams ir studentams. Tokios taisyklės, kuriomis kovojama su diskriminacija, apimtų šaudymą, sustabdymą ar pašalinimą iš tų, kurie vartoja klaidingą kalbą, diskriminuojančius anekdotus, vardus skambinančius ir blogus kūno gestus. Skelbti studentų ir darbuotojų vadovo taisykles bei skrajutes. Kiekvienam darbuotojui ar studentui, priimant į darbą, turėtų būti pateikiami vadovai, kuriuose yra įmonės ar mokyklos elgesio kodeksas. Rodyti skrajutes populiariose vietose tarp darbo ar mokyklos zonos, pvz., Koridoriuose, informacinėse lentose, pertraukos kambariuose ir tualetuose. Atkreipkite dėmesį į tai, kad darbas ar mokyklos zona yra ne tik neteisinga diskriminacija, bet ir nebus toleruojama.
Parodykite pasekmes, jei, vadovaujantis politikos vadovu, pripažintas kaltu dėl diskriminacijos. Suteikti darbuotojams ir studentams darbo vietos politikos vadovą arba mokyklos etikos kodeksą, kuris parodytų, kas gali atsitikti, jei būtų pripažintas kaltu dėl diskriminacijos. Darbuotojai gali būti sustabdyti be darbo užmokesčio arba atleisti iš darbo. Studentai gali būti sustabdyti arba ištrinti iš mokyklos. Įgyvendinti taisykles, kuriomis siekiama sustabdyti diskriminaciją.
Susipažinkite su paskaitomis ir pakvieskite pagrindinius pranešėjus kalbėti apie neigiamą trumpalaikį ir ilgalaikį diskriminacijos poveikį darbo ar mokyklos aplinkoje. Nustatykite kasmetinį ar mėnesinį elgesio kodeksą darbuotojams dalyvauti. Metiniai susitikimai gali trukti iki valandos, einančios per įvairias diskriminacijos formas, o mėnesinis posėdis trumpesnis, primena tik kolegoms ar studentams, kad diskriminacija nėra toleruojama. Ilgalaikių susitikimų priėmimas nėra įmanomas, todėl kai kurios bendrovės turi „ryto mėnesinius pokštus“, kad primintų darbuotojams darbo vietos taisykles. Mokyklos gali surengti pagrindinius pranešėjus, kurie buvo diskriminacijos aukos. Kalbėtojai gali pasidalinti mokiniais, kodėl diskriminacija yra neteisinga ir kaip ją galima išvengti. Įvertinkite diskriminacijos nutraukimo pažangą. Patikrinkite, ar žmogiškųjų išteklių departamento ar dekanato kabinetas sumažino darbo ar mokyklos pranešimų apie diskriminaciją skaičių. Atlikite apklausas po susitikimo ar paskaitos, kad sužinotumėte, ar tarp darbuotojų ar studentų buvo teigiamas poveikis.
Prisijunkite prie kovos su diskriminacija organizacijų, kurios kartu kovoja su diskriminacija.Siekiant kovoti su diskriminacija, galima prisijungti daug svetainių ir miestų organizacijų. Prisijunkite prie organizacijų, kurios geriausiai atitinka jūsų asmenybę. Pavyzdžiui, jei rasinė diskriminacija yra kažkas, su kuria susiduriate, prisijunkite prie bendraamžių, turinčių tą pačią problemą. Kartu žinios gali būti išplėstos, kad padėtų kovoti su problema. Šios grupės rengia paskaitas viešojoje bibliotekoje ar mokykloje, kad mokytų neigiamą diskriminacijos poveikį. Renginiai taip pat rengiami siekiant parodyti, kad kiekvienas turi teisę gyventi vienodą gyvenimą. Pvz., Neįgaliųjų teisių aktyvistai priima ratų kėdės regbį, kur dvi komandos vienija viena kitą teisme, norėdami žaisti regbį, nepaisant to, kad jie yra neįgalūs. Gėjų ir lesbiečių teisių aktyvistai susitinka rengti laiškus kongresui, tikėdamiesi sukurti griežtesnius įstatymus, siekiant užkirsti kelią jų diskriminacijai darbo vietoje.
Patarimas
Diskriminacinių įstatymų vykdymas nuo pat pradžių sukurs etišką darbo vietą. Prisijungimas prie organizacijų parodys įstatymų leidėjams, kad reikėtų priimti daugiau įstatymų, kad būtų užkirstas kelias diskriminacijai. Rašykite laiškus vietiniam kongresmenui su pasiūlymais kovoti su diskriminacija.
