Daugelis žmonių dirba 9–5 darbuose, tačiau tai nereiškia, kad jie tampa kitokiu asmeniu, kai tik jie išspaudžiami, arba įsitraukia į darbo tapatybę tuo metu, kai jie turi vienodą ar verslo kostiumą. „Profesinė tapatybė“ - tai sociologinis terminas, apibūdinantis, kokiu mastu jūsų įvaizdis yra prijungtas prie jūsų karjeros. Tai gali atskleisti daug žmonių psichologijos ir darbo vietos socialinio mokslo srityse.
Teigiamas tapatybės konstravimas
Profesinė tapatybė gali padėti sustiprinti jūsų bendrąjį savigarbą, tarnaujant kaip alternatyva kitiems patvirtinti (ir, savo ruožtu, savęs patvirtinimas). Profesinis tapatumas taip pat gali suteikti asmenims visiškesnį „savęs“ jausmą, suteikiant charakterį ar asmenybės tipą, su kuriuo galima identifikuoti. Teigiamas tapatybės konstravimas gali būti naudingas kaip cikliškas poveikis, kai žmonės ieško stiprių darbo vertybių, o tai savo ruožtu skatina jų savigarbą, o tai skatina juos ieškoti geresnių profesinių vertybių.
$config[code] not foundDraugijos ir institucijos
Profesinės tapatybės, remiantis 2008 m. Ajovos universiteto pranešimu, yra labai socialiai pripažintos ir instituciškai aiškios. Todėl idėjos, susijusios su profesine tapatybe, yra lengviau suprantamos ir priimamos tarp socialinių grupių ir institucijų. Profesija gali tapti aiškesniu savęs tapatumo šaltiniu. Aiškiai apibrėžti vaidmenys, kurie egzistuoja darbo pasaulyje, mažina tapatybės supainiojimą, kuris kyla, kai žmonės save apibrėžia, remdamiesi sklandesnėmis asociacijomis už darbo vietos ribų.
Nuoseklumas
Vienas iš profesinės tapatybės požymių yra nuoseklumas - samprata, kad darbo nuoseklumas suteiks savęs nuoseklumą. Darbas pagal savo pobūdį yra kasdienis ir ilgalaikis darbas, tiems, kurie jau daugelį metų turi tą pačią padėtį. Pakartotiniai ritualai, procesai ir darbo rutinos suteikia tvirtesnę tapatybę, kuri kaupiasi su profesija per tam tikrą laiką. 2007 m. AUT universiteto paskelbtas dokumentas parodė šį faktą, analizuodamas žmones, kurių profesiniai perėjimai paveikė jų jausmą, kas jie buvo, inicijuodami „savo gyvenimo atkūrimo procesą susiejant savo praeitį ir būsimą profesinį save“.
Atsparumas arba degimas
Profesinė tapatybė gali būti susijusi su asmens sėkme profesinėje veikloje ir padėti prognozuoti, ar jis gali pasiekti atsparumą, ar ilgainiui patirti perdegimą. Remiantis „Yale“ universiteto 2008 m. Pranešimu, profesinė tapatybė gali sukelti „profesionalumą“ arba „profesinę stigmą“. Tai, savo ruožtu, veda į „patyręs prasmingumo“ procesą, kuris sukelia „dalyvavimą / atsparumą“ arba „perdegimą / apyvartą“.
