Atviri interviu klausimai yra geras būdas priversti pareiškėjus peržengti standartinius atsakymus. Užuot pateikęs paprastą „taip“ arba „ne“ atsakymą, kandidatas turi pateikti konkrečių problemų, su kuriomis jūs susiduriate, ir apie tai, kaip jis galvoja. Proceso metu vadovų samdymas gali nustatyti, ar pareiškėjas yra tikrai gera kompanijai, ar geriau kažkur kitur.
$config[code] not foundAr galite išspręsti šią problemą?
Klausimų pateikimas pagal scenarijus yra vienas iš būdų, kaip įdarbinti vadovus, kad būtų galima įvertinti pareiškėjo gebėjimą galvoti apie savo kojas ir išspręsti problemas. Interviuoja pasirenka problemą, su kuria susiduria įmonė, ir prašo kandidato pateikti strategiją, kaip ją spręsti, „Inc“. žurnalas sako. Išgirdęs kelis sakinius, įdarbintojas gali padidinti darbo ieškančiųjų analitinius įgūdžius. Geras kandidatas nesijaučia bauginęs dėl šio požiūrio, net jei jie aprašo problemą, su kuria jie nesusidūrė.
Kaip apibūdintumėte savo dabartinį prižiūrėtoją?
Praeities rezultatai yra natūralus užklausos plotas, skirtas bet kuriam apklausos dalyviui. Patikimas požiūris į bendradarbius ir prižiūrėtojus yra vienas iš būdų gauti tiesą, žurnalas „Verslininkas“. Tuomet darbuotojas prašo tolesnių klausimų, kad nustatytų, kaip kandidato požiūris paveikė jo veiklą. Pavyzdžiui, apklausėjas gali paprašyti pareiškėjo apibūdinti, kaip jis tvarkė kritiką darbe. Geras humoras, nusimanantis atsakas padidins kandidato atsargas, o pernelyg išvengiantys ar kritiški atsakymai kelia susirūpinimą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKas jaudina jus apie šią poziciją?
Pareiškėjai, be abejo, teigia, kad jaudinasi dėl paraiškos tam tikrai įmonei. Tačiau, vadovaudamiesi šia apklausos linija, nuomos vadovas gali nustatyti, ar kandidatas tikrai atliko savo namų darbus apie įmonę, ir kokio vaidmens jis vaidina ten, kaip teigia „Inc.“. žurnalas. Kita vertus, interviu besidomintieji, norintys tik pabėgti nuo savo dabartinio darbo, išpopuliarins atsargų atsakymus, rodančius mažai informacijos apie tai, ką reiškia padėtis.
Kas jus domina apie mūsų įmonę?
Jei esate apklausiamasis, žinokite, kad pasirengimas yra svarbi darbdavių problema, neturinti laiko ir išteklių, kad būtų galima įgyti naujų darbuotojų. „Forbes“ žurnale galite pasikliauti interviu, kad sužinotumėte, kiek žinote apie taikomą įmonę. Tai nebus sunku, jei ištyrėte bendrovės svetainę ir ištyrėte jos produktus ir filosofiją. Stiprus kandidatas gali protingai aptarti visus šiuos dalykus, o blogai pasiruošę - geriausiu atveju pasiūlys neaiškius ar truputį atsakymus.
Kur tikrai norėtumėte dirbti?
Kandidatai, kurie gauna šį klausimą, gali manyti, kad apklausėjas nori išsiaiškinti savo svajonių darbą. Pasak žurnalo „Forbes“, tikrasis tikslas yra nustatyti jūsų įsipareigojimą siekti pozicijos. Idealus atsakymas turėtų būti sutelktas į tai, kodėl jūs geriausiai tinka šiam konkrečiam darbui. Kitų kompanijų ar pozicijų paminėjimas yra potencialus interviu tarpininkas, kuris nori užtikrinti, kad nesate prašomi dėl daugybės atidarymo.
