Veiklos apžvalgos yra metodas, kurį darbdaviai paprastai naudoja vertindami darbuotojų rezultatus ir nustatydami kompensaciją. Prasta našumo peržiūra - tai galimybė tobulinti ir daug kartų, kad reikia gerinti darbą ar gauti padidinimą. Daugelis įgūdžių vertinami atlikus veiklos apžvalgas, pavyzdžiui, klausymo įgūdžius, vadovavimo įgūdžius, laiko valdymo įgūdžius ir teksto apdorojimo įgūdžius. Yra daug būdų, kaip tobulinti įgūdžius kitai peržiūrai, ir jie visi prasideda nuo dabartinių ir ankstesnių peržiūrų.
$config[code] not foundPeržiūrėkite peržiūrą (-as)
Norėdami patobulinti gebėjimus kitai veiklos peržiūrai, perskaitykite ankstesnę peržiūrą ir ankstesnes apžvalgas. Pažiūrėkite į visas sritis, kuriose yra mažesni balai ar įvertinimai, ypač žemiau vidutinių reitingų, ir perskaitykite visas recenzento pastabas. Atkreipkite dėmesį į tikslus ar uždavinius ir atkreipkite dėmesį į visus peržiūros tikslus. Nustatykite tikslius įgūdžius iš žemesnių balų ir tikslų. Efektyviausios apžvalgos nustato konkrečius tikslus ir kaip juos pasiekti, taip pat teikia paramą ir tolesnius veiksmus, kad padėtų darbuotojui sėkmingai. Jei peržiūros procesas nebuvo baigtas, paprašykite recenzento toliau aptarti.
Paaiškinkite peržiūrą
Atidžiai perskaitydami apžvalgas, susitarkite su recenzentu, kad aptartumėte ir paprašytumėte paaiškinimo. Paklauskite sąžiningos grįžtamosios informacijos apie sritis, kuriose reikia tobulėti ir kodėl, paprašykite konkrečių, laiko atžvilgiu svarbių tobulinimo nurodymų ir prašyti pagalbos tobulinant. Išreikšti nuoširdų norą bendradarbiauti ir atlikti būtinus pakeitimus. Būkite mandagūs ir profesionalūs ir atviri pasiūlymams. Stenkitės pasiekti sutarimą dėl to, ką ir kaip patobulinti ir kokia data, ir paklausti, kaip bus vertinamas ir pripažintas pagerėjimas. Pvz., Jei apžvalgoje teigiama, kad „Neišbaigia darbų laiku“, paklauskite, kuris darbas, ir paprašykite pavyzdžių, kada jis nebuvo baigtas laiku, pažymėdami specifiką. Tada paprašykite konkrečių nurodymų, kaip patobulinti ir kada. Būkite atsargūs, bendradarbiaudami ir bendradarbiaudami, o ne reikalaudami ir nepagarbiai, o diskutuodami apie gerinimo būdus.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėJudėti pirmyn
Su aiškiomis ir konkrečiomis instrukcijomis apie tai, ką reikia tobulinti, pateikti pasiūlymus ir paramą, kaip tai padaryti, ir kokią datą tikimasi tobulinimo, planą įgyvendinti būtinus patobulinimus. Imtis bet kokių klasių ar siūlomų mokymų ir praktikuokite patobulinimus. Bet kuriuo metu pasitarkite su recenzentu, jei kyla klausimų, paklauskite, ar tobulinimo pastangos yra pastebimos, ir toliau daryti pažangą. Laikykite žurnalą arba žurnalą bet kurioje klasėje ar mokyme. Kai atliekami pakeitimai, pažymėkite juos kalendoriuje ir išlaikykite teigiamą požiūrį. Jei recenzentas nepalaiko arba atrodo netinkamas net ir po patobulinimų, pažangos patikrinimas gali padėti įsitikinti, kad nėra nesusipratimų.
Jei patobulinimai nėra atpažinti
Jei recenzentas neatpažįsta patobulinimų arba yra labai neigiamas, gali būti laikas nuspręsti, ar toliau stengtis pagerinti - jei yra pagalbos - ar palikti poziciją. Pagalba gali būti teikiama iš žmogiškųjų išteklių. Tai gali būti tinkamas laikas pasikonsultuoti su gyvenimo ar karjeros treneriu arba pradėti ieškoti darbo.
Kaip pasakyti, ar yra pagerėjimas
Jei buvo aiškus, atviras bendravimas su recenzentu ir dokumentuoti įgūdžių patobulinimai, bus lengva žinoti, ar tikėtasi pagerėjimas įvyko. Recenzentas tai pasakys ir atspindės kitą peržiūrą. Jei recenzentas nemano, kad patobulinimas įvyko, jis tikriausiai taip pat pasakys, ypač jei bus atlikta gerų tolesnių veiksmų ir tolesnių veiksmų. Jei prašomi patobulinimai susiję su darbo procesų ar procedūrų pakeitimais, pakeitimai turėtų būti akivaizdūs recenzentui ir kitiems įmonės darbuotojams.
