Jei buvote atleistas, jūsų buvęs darbdavys gali kalbėti apie nutraukimą su bet kuriuo asmeniu, kuris prašo darbo. Tai apima faktą, kad buvote nutrauktas, ir priežastis, jei jūsų ex-boss gali įrodyti, ką ji sako. Buvęs darbdavys, kuris guli ar spėlioja apie jus, gali būti atidarytas iki ieškinio. Darbdaviai taip pat turi laikytis visų atitinkamų valstybės įstatymų ir kitų teisės aktų.
Kalbėjimas atsargiai
Daugelis buvusių darbdavių nieko daugiau apie jus neišsakys, nei pagrindai: jūsų pavadinimas, pradžios ir atostogų datos bei jūsų darbo užmokestis. Taip yra ne dėl įstatymo, tai yra rizika, kad buvęs darbuotojas gali pareikšti ieškinį. Terminalai dažnai yra emociškai švelnūs. Darbuotojas, kuris supyksta, gali pareikšti ieškinį dėl darbo nuorodos, net jei visi buvę darbdaviai teigė.
$config[code] not foundPatarimas
Pateikdami atnaujinimą, jūs neturite paminėti, kad buvo nutrauktas. Negalima meluoti, bet turėsite geresnes galimybes, jei interviu metu galėsite asmeniškai paaiškinti šaudymą, o ne atsisakyti popieriaus.
Kalbėjimas teisėtai
Paprastai buvęs darbdavys yra saugioje vietoje, kol ji laikosi faktų. Jei ji guli ar sako kažką spekuliacinio, jums gali būti pagrindas pateikti šmeižto ieškinį ir laimėti. Tarp puikios linijos tarp to, ką ji galvoja apie nutraukimą ir ką ji žino:
- Jei buvote sugautas vogdamas iš šieno, tai yra faktas. Jei buvo atleistas, nes ji yra įsitikinusi, kad esate vagis, bet neturite įrodymų, tai yra spekuliacija.
- Jei jūsų bosas atleido jus, nes jūs priblokšti narkotikų testą, tai yra faktas. Jei jis mano, kad naudojate, bet nėra jokių įrodymų, tai spekuliacija.
- Jei jūsų ex-boss turi įrašų, rodančių, kad jūs niekada nebuvo laiku arba turėjote drausminių klausimų, tai yra faktai. Nuomonės apie tai, kodėl jūs nesupratote, lengvai gali kirsti liniją į garbę.
- Tiesioginis melas apie savo darbo istoriją ar atlikimą visada yra neteisingas.
Tačiau buvęs darbdavys taip pat gali patirti problemų, jei ji paslepia neigiamą informaciją iš potencialaus naujo darbdavio.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėValstybės įstatymai
Valstybiniai įstatymai ir darbo teisės aktai kontroliuoja, ką gali sakyti jūsų buvęs darbdavys ir kaip jis pasakė. Kai kuriose valstybėse prašymas pateikti informaciją turi būti pateiktas ne iš būsimo darbdavio, o iš jūsų. Minesotoje, kol darbdavys atsiunčia jums informaciją apie šaudymą raštu, jis yra apsaugotas nuo šmeižto ieškinių. Kelios valstybės uždraudžia darbdaviams pasakyti nieko, kas pažeidžia neatskleidimo susitarimą.
Pasirašytas leidimas
Kai kurie darbdaviai primygtinai reikalauja pasirašyti iš buvusių darbuotojų išleidimo, prieš ką nors apie juos sakydami. Leidimas leidžia darbdaviui pateikti informaciją, jei prašoma pateikti nuorodą į darbą. Jame taip pat teigiama, kad net jei nesutinkate su tuo, ką sako jūsų buvęs bosas, atsisakote savo teisės pareikšti ieškinį. Kartais įmonė, kuriai prašote naujo darbo, turės pasirašyti leidimą, kad galėtų gauti bet kokią informaciją apie jūsų praeitį.
