Nuorodos pasirodo, kai darbo pasiūlymas atrodo artimas. Tačiau jūsų šansai auga, jei turite pripažinti palikdami paskutinį darbdavį blogomis sąlygomis. Nepaisant to, galite imunizuoti save prieš netinkamą nuorodą. Jūsų karjera pasilieka balanse, taigi jums reikės paskambinti į savo darbdavį ir paprašyti jo persvarstyti savo neigiamą poziciją. Jei supratimas neįmanomas, turite kruopščiai apsvarstyti, kaip per pokalbį spręsite problemą.
$config[code] not foundSusisiekite su „Ex-Boss“
Skambinant buvusiam bosui, kuris jaučiasi nepasakys teigiamų dalykų, jaučiasi bauginanti, bet jūs neturite nieko prarasti bandydami „JAV naujienos ir pasaulis“ karjeros kolonistas Alison Green. Pripažinkite akmenines savo valdos dalis ir pasidalinkite tuo, ką sužinojote iš jų. Raskite sutarimo sritis ir paklauskite, ar jūsų buvęs darbdavys nori juos pabrėžti būsimuose skambučiuose, teigia Green. Blogiausias, kas gali atsitikti, yra ta, kad gausite atsisakymą.
Susisiekite su kitomis nuorodomis
Kol jūs esate, susisiekite su kitomis nuorodomis, kurios nėra susijusios su jūsų paskutine pozicija - pageidautina prieš pradedant ieškoti naujo darbo, siūlo „Net-Temps“ svetainė. Tačiau, jei laukiate iki faktinės paieškos, paklauskite, kokie buvę viršininkai ar bendradarbiai nori pasakyti apie savo sugebėjimus. Jūs nenorite drąsių ar pernelyg sąžiningų kitų pastabų, kad komplikuotų jūsų paskutinio darbdavio nepagrįstą atsiliepimą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPrieštarauti neteisėtai ar kenkėjiškoms pastaboms
Darbdaviai, kurie referencinių patikrinimų metu pateikia neteisėtus ar kenkėjiškus komentarus, kelia kitokią problemą, tačiau jūs turite ją įveikti. Pavyzdžiui, jūsų ex-boss gali klaidingai teigti, kad neteisėti veiksmai, pvz., Vagystė, paskatino išvykti. Pastabos, rodančios šmeižtą, diskriminaciją, atsakomuosius veiksmus ar seksualinį priekabiavimą, taip pat yra neteisėtos. Reaguodama į tai, Green rekomenduoja eiti į savo buvusio darbdavio žmogiškųjų išteklių skyrių arba mandagiai primindamas jam, kad rizikuoja potencialiu garbės praradimu. Jūs galite pabrėžti tašką siunčiant atleidimo ir atsisakymo laišką per advokatą.
Nuslopinti situaciją
Jei negalite pasiekti supratimo su savo paskutiniu darbdaviu, pokalbio metu turėsite pašalinti situaciją. Jei nesuteikiate jiems priežasčių toliau tyrinėti, dauguma vadovų, kurie naudojasi nuomos paslaugomis, labiau rūpinasi, kaip jūs įteiksite naują darbą, pagal „Net-Temps“ svetainę. Pripažinkite problemas, tačiau pabrėžkite, kad jos nebėra svarbios, ir susilaikyti nuo detalių. Nebandykite paaiškinti ar pasiteisinti, kurie tik giliau įkiša skylę.
Kiti aspektai
Jūsų pokalbis priklauso nuo to, kaip renkate savo atsakymus. Jei palikote blogus terminus, jūs galite pripažinti situaciją be jokio įsikišimo, pagal interviu paruošimo medžiagas, kurias paskelbė „Douglas College“. Pvz., Galite nurodyti, kad jūsų darbo aprašymas pasikeitė, norėjote permąstyti savo karjerą arba tiesiog nematėte akių į akis su įmonių praktika. Kruopščiai apsvarstytas atsakymas neleis jums įveikti jūsų buvusio darbdavio, kuris yra bet koks interviu pertraukiklis.
