Frazė „darbo bandymo peržiūra“ gali būti susijusi su dviem skirtingomis situacijomis: darbdavys dažnai turi automatinį bandomąjį laikotarpį, kai darbuotojas pirmą kartą samdomas, naudodamasis juo, kad nustatytų, ar nauja nuoma gali atlikti reikalingas pareigas. Frazė taip pat gali būti susijusi su darbuotojo, kuriam buvo paskirta probacija dėl drausminių priežasčių, peržiūrai. Tokiu atveju tęstinis darbas grindžiamas darbuotojo, atitinkančio bandomojo susitikimo lūkesčius, rinkinį.
$config[code] not foundNauja nuomos probacija
Darbdaviai laiko, kad bandomasis laikotarpis yra paskutinis įdarbinimo etapas. Šis laikotarpis paprastai trunka apie 90 dienų, nors akademinėje bendruomenėje kandidatai, norintys įsidarbinti, gali būti lygūs penkeriems metams. Bandomasis laikotarpis naujai nuomai darbdavys įvertina darbuotoją, norėdamas sužinoti, ar jis gali įvykdyti pareigos reikalavimus.
Nauja nuomos apžvalga
Bandomasis laikotarpis naujiems darbuotojams leidžia bendrovėms atleisti naujus darbuotojus per nustatytą laikotarpį, nesilaikant teisinės sankcijos. Laikotarpis turėtų prasidėti vadovo ir naujo darbuotojo susitikimu, kurio metu priežiūros pareigūnas turėtų aiškiai paaiškinti, ko jis tikisi iš naujos nuomos.Bandomojo laikotarpio pabaigoje abu turėtų persvarstyti darbuotojo veiklos rezultatus, tuo metu darbuotojas gali įgyti nuolatinį statusą arba būti paleistas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDrausminė probacija
Drausminis bandymas yra būdas, kuriuo darbdavys gali suteikti darbuotojui antrą galimybę išlaikyti savo pareigas. Vadovas susitinka su darbuotoju, paaiškina, kad yra išbandytas ir nustato tvarkaraštį, per kurį ji turi atitikti tam tikrus lūkesčius, kad ji išlaikytų darbą.
Drausmės probacijos apžvalga
Baigus drausminį bandomąjį laikotarpį, panašiai kaip ir naujai samdomiems darbuotojams, vadovas ir darbuotojas susitinka aptarti, ar darbuotojas įvykdė bandomojo laikotarpio sąlygas. Jei ne, darbininko darbas nutraukiamas. Darbuotojai, kurie nesilaiko bandomųjų sąlygų, iš esmės sumažino teisėtas teises į tęstinį darbą, jei jie nori ginčyti šį klausimą.
Apsvarstymai
Nors darbuotojai yra apsaugoti įdarbinimo įstatymais dėl seksualinio priekabiavimo ir priešiškos darbo aplinkos, darbdaviai turi teisę nutraukti darbuotoją dėl veiklos trūkumo. Nutraukimas kai kuriose valstybėse taip pat gali trukdyti darbuotojo buvusiam gebėjimui rinkti nedarbą, jei jis susijęs su „netinkamu elgesiu“, pvz., Lėtiniu nepalankumu ar nebuvimu dirbti.
