Kai kurios įmonės suteikia darbuotojams valandinio atlyginimo ar nustatyto atlyginimo galimybę, kai jie yra samdomi ar paaukštinti. Laikas pagrįstas atlyginimas reiškia, kad darbuotojas moka nustatytą dolerio kursą per valandą. Darbo užmokesčio darbuotojui mokama standartinė mėnesinė arba savaitinė išmoka, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų jis dirba. Darbdavys turi atsižvelgti į viršvalandžių išlaidas laikiniems darbuotojams, tačiau darbo užmokestis nėra kompensuojamas už papildomas darbo valandas, taip pat jų darbo užmokestis nėra mažesnis už darbą mažiau nei 40 valandų.
$config[code] not foundPrivalumas: mokamas darbas
Darbuotojas, kuris uždirba savo pajamas pagal laiką, bus mokamas už darbą, kurį jis įneša. Tai reiškia, kad jei darbuotojas privalo dirbti papildomas valandas arba laisvalaikį, ji bus mokama už papildomą darbą. Jei dirbate su darbo užmokesčiu, darbuotojas negali būti mokamas už papildomas valandas ar dirbtas dienas. Laiku pagrįsti darbuotojai labiau linkę jaustis už sunkų darbą iš papildomo darbo užmokesčio, ypač kai jie privalo dirbti papildomas valandas, o darbo užmokestis nėra kompensuojamas už papildomas valandas.
Privalumas: lankstumas darbdaviui
Laikas pagrįstas darbo užmokesčio mokėtojas mokamas per valandą ir turi nustatytą valandų skaičių per savaitę. Tai gali sukurti lankstumą darbdaviui, kuris turi žongliruoti aplink kelis darbuotojus ir tvarkaraščius. Tol, kol pagal darbo laiką dirbantys darbuotojai atitinka savo savaitės reikalavimus, jų tvarkaraščiai paprastai gali būti keičiami arba koreguojami.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėTrūkumas: galima gauti pajamų
Laiku pagrįstas darbo užmokestis reikalauja, kad darbuotojas dirbtų nustatytą valandų skaičių per savaitę, kad gautų mėnesines pajamas. Todėl, jei įmonei reikia sumažinti darbuotojo darbo valandas, ji negaus pajamų, kurias ji ketino skirti mėnesiui. Tai gali lemti, kad darbuotojas jaučiasi mažiau saugus savo darbo ir finansinėje situacijoje.
Trūkumas: brangus bendrovei
Darbdavys turi naudoti ekonomiškai efektyviausius būdus, kaip administruoti darbo užmokestį ir išlaikyti įmonę. Laiku pagrįstas atlyginimas gali būti brangesnis, kai išsiaiškinama, kaip kiekvienas darbo užmokesčio laikotarpis yra darbuotojo darbo užmokestis. Pavyzdžiui, pagal laiką dirbantis darbuotojas gali laikyti ir dirbti vieną savaitę 38,6 valandas. Darbo užmokesčio specialistas arba savininkas turės apskaičiuoti savo valandinį darbo užmokestį, apskaičiuoti ir išskaičiuoti mokesčius, o paskui atvykti į darbo užmokesčio sumą. Net ir automatizuotoms darbo užmokesčio sistemoms užtrukti reikia valandų skaičiaus įvedimo ir jų patikrinimo, o samdomas darbuotojas turi tą patį atlyginimą už kiekvieną darbo užmokestį, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų dirba.
