Efektyvus bosas žino savo darbuotojų vertinimo ir parodymo galią. Ji nepriima jų savaime suprantamu dalyku, nes supranta, kad jų vertinimas ir palaikymas gali lemti didesnį našumą ir lojalumą. Vadybininkai, kurie nerodo dėkingumo rizikos problemų, pvz., Mažos darbuotojų moralės ir didelės apyvartos. Jei jaučiatės nepakankamai įvertintas kaip darbuotojas, suplanuokite, kaip apie tai kalbėti su savo viršininku.
$config[code] not foundProblemos apibrėžimas
Prieš pradėdami kreiptis į savo viršininką, patikrinkite, ar nesate įsivaizdavęs ar nepagrindęs jo nepritarimo. Išnagrinėkite klausimus ir įvykius, kurie prisidėjo prie jūsų nuomonės, ir nuspręskite, ar jie pateisina susitikimą. Pavyzdžiui, galite pastebėti, kad jis niekada nepateikia padėkos už jūsų darbą, bet jis suteikė jums standartinį pakėlimą dėl paskutinės veiklos peržiūros. Nors žodinis ačiū jums būtų malonu, apsvarstykite tai, kad jis davė jums kėlimą. Tačiau, jei jis visada sako „ačiū“ visiems, išskyrus tuos, turėtumėte būti susirūpinęs. Sutelkti dėmesį į profesionalių, o ne emocinių klausimų iškėlimą. Išnagrinėkite savo elgesį ir nustatykite, ar vertinate kitus. Jei manote, kad turite teisėtą sukibimą, paprašykite asmeninio susitikimo su savo viršininku jo patogumui.
Dalijimasis savo priežastimis
Susitikime su savo viršininku skatinkite teigiamą atmosferą, palaikydami diskusiją, o ne neigiamą. Nurodykite, kas jums patinka apie įmonę ar jūsų darbą, arba kodėl jums patinka dirbti savo viršininkui ar savo kolegoms. Toliau pasakykite, kad norėtumėte tęsti savo dabartinę karjeros kelią, tačiau tam tikros situacijos neleidžia jums jaustis kaip vertinamas darbuotojas. Apibūdinkite atvejus, kurie sukėlė Jus tokiu būdu, ir būkite konkretūs. Pvz., Jei neseniai baigėte didelį projektą ir jūsų viršininkas iškart pridėjo daugiau užduočių savo užduočių sąrašui, nerodydamas dėkingumo už atliktą darbą, sakykite, kad kartais jaučiatės perpildytas ir nepakankamai įvertintas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSprendimų kūrimas
Prieš susitikdami su savo viršininku turėtumėte pateikti siūlomų problemų sprendimo sąrašą. Jei ne, ji gali manyti, kad paprasčiausiai skundžiasi. Net jei ji nepripažįsta, jūsų viršininkas gali žinoti, kad ji yra nepriimtina, ir ji tikriausiai nesukėlė jokios žalos. Dabar, kai ją atkreipėte, ji gali išspręsti šią problemą. Apibūdinkite savo problemos sprendimus ir skatinkite ją pasitelkti su jumis alternatyvas. Pvz., Galbūt abu sutinkate, kad galite išeiti iš darbo anksti penktadieniais, kad kompensuotumėte ilgas valandas, kurias įdėjote anksčiau.
Išgirsti savo viršininką
Galbūt pastebėsite, kad jūsų viršininkas turi kitokią problemą nei jūs. Pvz., Jei jaučiatės nepatenkintas dėl to, kad jums buvo pakartotinai nepaisoma reklamos, jis gali atskleisti, kad dėl to, kad trūksta tam tikrų darbo atributų ar įgūdžių. Tinkamas atsakymas būtų paklausti, ką galite padaryti, kad padidintumėte savo įgūdžius ir pagerintumėte savo veiklą.
Sprendimas, ar apsistoti
Jūs negalite pakeisti savo viršininko. Viskas, ką galite padaryti, yra pateikti savo atvejį jam logiškai ir tikėtis abipusiai naudingo rezultato. Jei jūsų bosas yra diktatoriškas arba neturite empatijos, jis gali nematyti jūsų pusės ir gali matyti jus kaip kvailas ar net nesveikus. Jei į stalą pateksite daug, o jūsų bosas ir toliau parodys jums jokio dėkingumo, rizikuojate tapti įtempta ir sudeginti. Nuspręskite, ar verta tai pasilikti šioje situacijoje, arba jei turėtumėte pereiti prie kito darbo, kur esate geriau vertinami, net jei tai tik perduodama į kitą dabartinės įmonės skyrių. Jei jums patiks jūsų darbas ar dirbate kompanijoje, o jūsų boso geri bruožai nusveria blogus, tai gali būti verta laikytis.
