Dirbant su kolektyvu, kuriam trūksta darbo, gali būti sunku atlikti savo darbą, ypač jei baigsite atlikti papildomus darbus, kad padengtumėte darbuotoją, kuris netraukia savo svorio. Tai vienas dalykas, padedantis bendradarbiui kartą per laiką. Tačiau, dirbant su įprastu slackeriu, jūs galite pasipiktinti ir pabrėžti, ir daryti įtaką jūsų produktyvumui. Jei manote, kad atėjo laikas eiti į savo viršininką su savo rūpesčiais, kad jis galėtų papeikti slankiklį, yra keli keliai, kuriuos galite paimti.
$config[code] not foundKai jums skauda
Jei kolegos elgesys su jumis tiesiogiai paveikia jus, pasikalbėkite su juo ir pareikšti savo susirūpinimą. Jūs neturite būti konfrontuojantys apie situaciją. Tiesiog nurodykite faktus ir apibūdinkite pakeitimus, kuriuos norite matyti. Pavyzdžiui, galite sakyti: „Jonas, atrodo, kad aš du kartus daugiau klientų aptarnavimo skambučių, kiek esate kiekvieną dieną, ir darbo krūvis tampa didžiulis. Ar galime kalbėti apie tai, kaip netgi padaryti viską?“
Pasikalbėkite su bosu
Paklauskite susitikimo su savo viršininku, kad aptartumėte savo susirūpinimą. Įsitikinkite, kad turite dokumentuotų problemos pavyzdžių, kad nesusidurtumėte taip, kaip skamba smulkus ar pavydus. Atkreipkite dėmesį į veiksmus, kuriuos atlikote, kad išspręstumėte problemą prieš pateikdami problemą į savo viršininką. Galima sakyti: „Jau turėjau 80 proc. Paskutinių 20 pardavimo pasiūlymų, nes Jonas nenorėjo prisidėti. Kalbėjau su juo apie šią problemą kelis kartus, ir jis, atrodo, nėra susirūpinęs. Būčiau dėkingas už jūsų patarimus ar intervenciją, kad galėtume išlaikyti produktyvumą mūsų padalinyje. “
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėParašykite savo viršininkui
Jei patogiau dokumentuojate savo susirūpinimą raštu, sukurkite savo tiesioginiam vadovui atmintinę, kurioje aprašoma problema. Savo viršininkui jis gali naudoti nuorodą, kai jis pataria kolektyvui. Aprašydami darbo krūvio neatitikimus ir problemos poveikį jums ir kitiems departamento nariams, būkite paprastas ir faktinis, o ne vertinamas. Jūsų bosas turėtų gauti pranešimą, kad norite, kad slopintojas būtų apgailestaujamas dėl prastos darbo pastangų.
Palikite jį vieni
Jei susidūrėte su situacija, kai jūsų kolegos neaktyvumas neturi tiesioginio poveikio jums, geriausia apsvarstyti situaciją nė viename savo versle ir leisti darbuotojui išsiaiškinti galimas su bosu susijusias našumo problemas. Nors tai gali būti varginantis stebėti, kaip kolega pasitraukia iš ankstyvo laiko, atsisakys atsakomybės ir neprisideda prie komandos pastangų, jis kenkia savo karjeros potencialui. Jūsų pasipiktinimas apie tai gali tik atitraukti jus ir daryti įtaką savo veiklai.
