Vašingtono valstija sukūrė „Small Business Retirement Savings Marketplace“, kurioje mažos įmonės gali gauti prieinamus pensinio plano pasiūlyti savo darbuotojams. Tikimasi, kad rinka bus atidaryta sausio mėnesį, prieš numatomą valstybės įgaliojimą.
Jau yra kai kurių valstybių, kuriose yra mandatas, ir net kai kurie miestai tiria galimybę.
Du valstybės - Oregonas ir Ilinojus - pradeda rinktis 2017 m. Birželio mėn., O kitos yra laukiančiųjų sąraše.
$config[code] not foundIš viso aštuonios valstybės priėmė teisės aktus, skirtus privačiojo sektoriaus darbuotojams išeiti į pensiją. Tai yra Vašingtonas, Ilinojus, Oregonas, Kalifornija, Konektikutas, Merilandas, Masačusetsas ir Naujasis Džersis.
Valstybių privalomų pensijų planų skirtumas
Nėra vieno plano. Kiekviena valstybė turi savo nenumatytus atvejus ir reikalavimus. Štai keletas pavyzdžių:
Kalifornija
Kalifornijos planui, vadinamam „Secure Choice“, reikės, kad įmonės, turinčios penkis ar daugiau darbuotojų, turėtų išeiti į pensiją ir pasiūlys penkių procentų „Roth IRA“ indėlį. Planas apimtų beveik septynis milijonus smulkiojo verslo darbuotojų valstybėje, kuriems trūksta darbo programų.
Konektikutas
Konektikute darbdaviai yra įgalioti, jei praėjusių metų spalio 1 d. Jie samdo ne mažiau kaip penkis darbuotojus, ir pagal ADP mokėjo kiekvieną darbuotoją bent 5000 dolerių pernai.
Ilinojus
Ilinojus, kuris taip pat nurodo savo planą kaip saugų pasirinkimą, automatiškai užregistruos darbuotojus į „Roth IRA“ panašią taupomąją sąskaitą. Jis išskaičiuoja numatytąjį 3 procentus iš darbuotojo darbo užmokesčio ir perveda pinigus į valstybės valdomą investicinį fondą.
Oregonas
Oregonas automatiškai užregistruos darbuotojus į bendrą planą. Darbuotojai turės galimybę atsisakyti savo pasirinkimo.
Vašingtonas
Vašingtonas planuoja įmones, kuriose dirba mažiau nei 100 darbuotojų, įskaitant individualius verslininkus. Dalyvavimas rinkoje yra savanoriškas darbdaviams ir darbuotojams. Taip pat sąskaitos yra nešiojamos. Kai darbuotojai persijungia darbo vietas, jie gali imtis jų planų.
(Aplankykite Pensijų teisių centro svetainę, kad pamatytumėte išsamų sąrašą valstybių, kurios priėmė teisės aktus, kad pateiktų pensijų planus arba ketina tai padaryti.)
Išėjimo į pensiją būklė JAV.
Tyrimai rodo, kad daugiau nei pusė darbuotojų - apie 60 mln. Šalies - neturi darbo vietų išėjimo į pensiją planų, ypač tų, kuriuos dirba mažos įmonės ir laisvai samdomi darbuotojai, sakė „Time“ žurnalas. Ji pridūrė, kad 90 proc. Darbuotojų, dirbančių įmonėse, kuriose yra pensijų planai, pasinaudoja nauda, palyginti su 20 proc.
Pasak „Capital One“ „Spark Business Barometer“, kaip pranešė „Small Business Trends“, mažų įmonių, siūlančių savo darbuotojams pensijų planą, skaičius sumažėjo beveik 50 proc. Dabar tik 13 proc. Mažų įmonių savininkų teikia tokias programas.
„Išėjimo į pensiją ateitis: nauja realybė“, teigiama HSBC pranešime, kad tie, kurie šiuo metu artėja prie valstybės pensijos amžiaus, per paskutinius septynerius išėjimo į pensiją metus gali smarkiai sumažėti jų gyvenimo lygis. Vidutinė išėjimo į pensiją trukmė JAV yra maždaug 21 metai, o tipiškų piliečių santaupų tikimybė tęsis tik 14 metų.
Neseniai atlikta AARP Washington apklausa parodė, kad 25 proc. Suaugusiųjų nuo 45 iki 64 metų išgelbėjo 25 000 dolerių ar mažiau.
„Žmonės sutaupo daugiau, kai taupo darbo vietą, tačiau daugelis mažų įmonių negalėjo savo darbuotojams suteikti pensijų planų dėl didelių išlaidų ir administracinės naštos“, - sakė AARP, kuris pasisako už tokias pensijų rinkas kaip Vašingtonas būsena.
Šis „New York Times“ redaktorių kolegijos pareiškimas, galbūt, yra labiausiai pasakantis:
„Bet kuriuo metu maždaug pusė privačių darbuotojų JAV - apie 60 mln. Žmonių - neturi jokio darbdavio remiamo pensijų plano.
„Rezultatas yra augantis amerikietis, kuriame trečdalis dabartinių pensininkų gyvena beveik visiškai socialinio draudimo srityje, o pusė būsimų pensininkų susiduria su mažesniais gyvenimo standartais.
„Dar blogiau, aprėpties atotrūkis jau seniai neįtikėtinas, nes Kongresas ir finansų pramonė negalėjo arba nenorėjo kurti ar palaikyti tikrai paprastų ir nebrangių pensijų taupymo planų.“
Įgaliojimai Pridėkite „Small Business Burden“
Kai kuriose valstybėse mažos įmonės jau patiria didelę naštą. Pavyzdžiui, pagal Niujorko mokamą šeimos atostogų aktą reikalaujama, kad įmonės savo visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus iki 12 savaičių apmokėtų atostogų, kad galėtų rūpintis šeimos nariais.
Niujorkas, Kalifornija ir keletas kitų valstybių priėmė teisės aktus, garantuojančius minimalų darbo užmokestį už 15 valandų per valandą. Ir jei Kongresas nesikiš, nuo 2016 m. Gruodžio 1 d. Įsigaliojus naujoms viršvalandžių taisyklėms, įsigalioja nuo 2016 m. Gruodžio 1 d.
Vyriausiasis ekonomistas „Small Business & Entrepreneurship Council“, Vašingtone įsikūrusi smulkaus verslo atstovų organizacija „Ray Keating“, telefonu kalbėdama su „Small Business Trends“, sakė: „Jei ieškote valstybės ir vietos lygmens politikų pavyzdžio gana aktyvistas, tai tikrai vienas. Senatvės pasirinkimo galimybės jau yra rinkoje tiems, kurie nori juos pasinaudoti. “
Pasak „Keating“, pagrindinė eilutė yra tai, kokie įgaliojimai patirs įmonės savininkui.
„Smulkiojo verslo savininkai stengiasi pasiūlyti geriausią paketą, kurį jie gali pritraukti labiausiai kvalifikuotiems žmonėms“, - sakė jis. „Tačiau realybė yra ta, kad daugelis įmonių negali sau suteikti naudos, kad jie taptų konkurencingi su didesnėmis įmonėmis. Tokių įgaliojimų mesti į smulkųjį verslą ši realybė nebus pakeista. “
Jis tvirtino, kad SBE tarybos pozicija būtų prieštarauti bet kokiam tokiam įgaliojimui dėl finansinės naštos įmonėms.
Kita smulkaus verslo atstovų grupė „Main Street Alliance“ laikosi priešingos pozicijos ir palaiko valstybinį pensijų modelį.
„Paprastai remiame valstybinį pensijų modelį, kuris leidžia mažosioms įmonėms suderinti savo didesnių konkurentų pasiūlą ir sukurti darbo vietą, kuri skatina darbuotojus likti versle, galiausiai didindama išlaikymą ir mažindama apyvartą bei mokymo išlaidas“, - sakė jis. Steve Rouzer, organizacijos komunikacijos vadybininkas elektroniniu paštu „Small Business Trends“.
Išėjimo į pensiją plano nauda
Įgaliojimų panaikinimas, pensijų planai yra vienas iš patraukliausių verslo siūlomų privalumų. Paketai, į kuriuos įeina pensinis taupymas, daro įmones konkurencingesnes su didesniais kolegomis.
Kitos priežastys, dėl kurių galima pateikti pensijų kaupimo planą, yra šios:
- Pasinaudokite mokesčių taupymu. Kai pensijos planai yra parengti, įmonės gali gauti didelių mokesčių lengvatų;
- Geresnis darbuotojų įdarbinimas. Jei darbuotojas gali pasirinkti dirbti vienai bendrovei, kuri siūlo pensijų planą, palyginti su tuo, kas nėra, tikėtina, kad naudos gavėjas priims sprendimą dėl pirmosios;
- Sumažinta darbuotojų apyvarta. Pensijų planai gali padėti sumažinti apyvartą. Beveik 40 proc. Smulkiojo verslo darbuotojų teigia, kad paliks savo dabartinį darbą, kuris yra 401 (k), sako „Plan Adviser“ žurnalas, apie kurį pranešė „Intuit“.
Išvada
Jei, kaip teigia Keating, aktyvistų politikai turi savo kelią, daugiau valstybių prisijungs prie pensinio santaupų mandato judėjimo. Taigi geriausia iš anksto parengti, siūlant planą, kol įsigalios pasiūlytas teisės aktas.
Yra įvairių tipų planų, kuriuos gali įgyvendinti mažųjų įmonių savininkai. Tai yra populiarus 401 (k) ir Roth 401 (k), taip pat pelno pasidalijimo planai, SIMPLE IRA, supaprastintas darbuotojų pensijų planas, darbuotojų akcijų nuosavybės planas (ESOP) ir Keogh planai.
Vaizdas: Vašingtono prekybos skyrius
4 Pastabos ▼
