Mažmeninių darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas gali tapti iššūkiu verslui. Tačiau jis neturi būti. Iš tiesų, naujajame tyrime (PDF) teigiama, kad mažmeninė prekyba yra labiausiai pageidaujama pozicija tarp valandinių darbuotojų, ieškančių darbo. Toliau apžiūrėkite, ką rado apklausa ir ką tai reiškia jūsų mažmeninei prekybai.
Kaip pritraukti valandinius darbuotojus
Apklausoje dirbantys valandiniai darbuotojai dažniausiai yra jaunesni nei 35 metų, o daugiau nei trečdalis - 18–24 metų amžiaus grupėje. Daugiau nei 60 procentų yra moterys. Mažmeninė prekyba yra labiausiai pageidaujama valandinių darbuotojų darbo jėga: beveik trečdalis (32,8 proc.) Norėtų dirbti mažmeninėje prekyboje.
$config[code] not foundDarbo valandų pamokos, ieškant darbo, yra:
- Darbo valandų gavimas
- Mokėti
- Augimo galimybės
- Vieta
Valandos darbuotojai beveik vienodai padalijami - maždaug pusė tikisi, kad įsidarbins tris ar mažiau metų, o apie pusė savo darbo vietų laiko karjeros pradžią arba poziciją, kurią jie tikisi ilgą laiką. Todėl juos skatina įvairūs veiksniai. Čia yra svarbiausi:
1. Lankstūs poslinkiai: Trečdalis valandų dirbančių darbuotojų vykdo kitus interesus, pavyzdžiui, mokyklą, o ne savo darbą. Kai siūlote lanksčius pamainas, darbuotojams lengviau prisitaikyti prie išorinių įsipareigojimų ir jie bus lojalūs jūsų parduotuvei.
2. Konkurenciniai atlyginimai: Valandiniai darbuotojai pirmenybę teikia darbo užmokesčiui. Tačiau beveik 20 proc. Apklaustųjų sudaro mažiau nei aštuonis dolerius per valandą. Valandos darbuotojai nereikalauja daug: daugelis mano, kad 10–11 JAV dolerių yra teisingas valandinis atlyginimas. Suteikiant net nedidelę premiją, kurią mokės konkurentai, galite suteikti pranašumą. Jei negalite nuolat padidinti darbo užmokesčio, apsvarstykite galimybes, pvz., Premijų programas ar komisinius planus, kurie gali padėti motyvuoti darbuotojus uždirbti daugiau.
3. Patogi vieta: Vieta yra svarbi dirbant valandinius darbuotojus. Jie nori būti arti namų ar viešojo transporto, todėl vairavimas ar autobusų ar traukinių važiavimas nėra problema. Reklamuokite savo atviras pozicijas vietinėse vietose, pvz., Vidurinės mokyklos ir kolegijos karjeros centruose, darbo tarybose ir vietiniuose laikraščių skelbimuose internete. Pateikdami internetinius skelbimus naudokite vietinius raktinius žodžius, tokius kaip jūsų kaimynystė.
4. Drabužių laisvė: Gebėjimas dėvėti tai, ką nori dirbti, yra svarbus beveik trečdaliui valandinių darbuotojų. Norėdami sukurti nuoseklią savo parduotuvės išvaizdą, neapribojant darbuotojų uniformoms, nustatykite pagrindines taisykles, pvz., Drabužių stilių ir spalvą, o tada suteikite darbuotojams laisvę pasirinkti, ką jie nori dėvėti šiose ribose.
5. Pirkimo galia: Paklaustas apie savo mėgstamas darbo vietas, beveik 20 proc. Daugiau nei trečdalis teigia, kad norėtų, kad mėnesio kuponas būtų naudingas produktams iš darbo vietos.
6. Pakankamai valandų: Daugiau nei pusė apklaustųjų teigia norą dirbti ne mažiau kaip 36 valandas per savaitę; dauguma nori dirbti kelis darbus, jei reikia, kad gautų šias valandas. Ar neturėtumėte, kad jūsų mažmeninės prekybos darbuotojai visą laiką atsidurtų jūsų parduotuvėje, o ne padalintų savo lojalumą su kitu darbdaviu?
Kaip galite gauti programas?
Dabar, kai žinote, kokie mažmeniniai darbuotojai nori iš savo darbo, kaip gausite geriausius darbuotojus kreiptis dėl savo darbo vietų?
7. Pagalvokite apie mobilųjį telefoną. Pranešime teigiama, kad mobiliojo ryšio technologija jums padės. Daugiau nei septyni iš dešimties respondentų mobiliųjų programų naudojosi, kad surastų savo dabartines darbo vietas; 70 proc. Naudoja stalinius kompiuterius. Mažiau nei pusė naudojosi popierine paraiška arba vaikščiojo į darbdavio vietą (nors tai gali skirtis mažiems, vietiniams mažmenininkams). Didžioji dalis valandinių darbuotojų yra „Millennials“ arba jaunesni, o 90 proc. „Millennials“ apklausoje naudojasi telefonais, norėdamos kreiptis dėl darbo (kai kurie jų niekada net neužpildė popieriaus paraiškos savo gyvenime). Norėdami gauti geriausius rezultatus, skelbkite atidarytus darbus svetainėse, kuriose yra mobiliosios programos.
8. Būkite jautrūs. Didžiausias valandinis darbuotojų skundas dėl darbo medžioklės siunčia paraiškas į „juodąją skylę“. Padarykite tašką atsakyti į kiekvieną pareiškėją, ar ketinate apklausti asmenį, ar ne. Ypač svarbu stebėti žmones, kuriuos iš tikrųjų apklausėte - nesakydami jiems, ar jie gavo darbą, ar ne, yra tiesiog grubus.
Kaip pritraukti gerus darbuotojus į savo parduotuvę?
Mažmeninė darbuotojų nuotrauka per „Shutterstock“
1
