Po daugelio metų amatų savo amatu ar profesija, jūs manote, kad nusipelno darbo, kurį apklausėte, nes turite kvalifikaciją. Tačiau realybė yra tai, kad darbdaviai nenori nusipelno kandidatų. Jie ieško pareiškėjų, kurie turi tai, ko reikia, kad būtų naudinga organizacijai, o ne kandidatams, kuriuos jie gali apdovanoti gerai uždirbtu darbu. Interviu išreikškite savo atsakymus į klausimus, kad tiksliai paaiškintumėte, ką darbdavys gali gauti pasamdydamas jus ir pristatydamas save kaip gerai suapvalintą kandidatą, tinkantį šiam vaidmeniui.
$config[code] not foundProcesas
Jūsų motyvacinis laiškas yra tai, kas verčia verbuotoją pažvelgti į jūsų kvalifikaciją daugiau nei vidutiniškai šešių sekundžių dėmesio, kuris vėl prasideda, remiantis 2012 m. Darbuotojai anksčiau pranešė, kad praleido keletą minučių skaitydami kiekvieną atnaujinimą. Nenaudokite vertingų nekilnojamojo turto savo gyvenimo aprašyme, paaiškindami, kodėl jūs puikiai tinka vaidmeniui. Tai jūsų interviu tikslas - pabrėžti priežastis, kodėl esate geriausias kvalifikacijos kandidatas.
Kvalifikacijos
Žinoma, jūs turite turėti kvalifikaciją ir atitikti pagrindinius reikalavimus, kuriuos turi atlikti darbas. Pokalbio metu turite galimybę parodyti šiuos įgūdžius. Pavyzdžiui, jei apklausiate registruotą slaugytojo darbą, aprašykite savo klinikinę patirtį, licencijavimo ir specialybės sertifikatus, darbo patirtį ir slaugos sritis, kuriose turite žinių ar tiesioginės patirties. Padėkite pamatą - savo kvalifikaciją -, kodėl esate geras kandidatas. Parodykite savo kvalifikaciją, nes jei neturite jų, jūs tikriausiai ne sėdėtumėte per stalą nuo nuomos vadovo. Nepaisant to, neleiskite, kad jūsų kvalifikacija būtų vienintelė priežastis, kodėl jūs esate darbas.
Kompetencijos
Pagrindinės kompetencijos leidžia jums atlikti savo darbą. Kiekvienas žmogus turi juos, tačiau kai kurios kandidatų pagrindinės kompetencijos yra geresnės nei kitos “, o tai reiškia, kad jūs turite išreikšti savo pokalbio metu. Pvz., Turite bendravimo įgūdžių, bet kokie jūsų bendravimo įgūdžiai yra pranašesni už kitus kandidatus ir kaip įmonė gali pasinaudoti savo įgūdžiais? Paaiškinkite interviu, kaip pritaikote savo žinią auditorijai, talentui, kuris turi būti geras komunikatorius. Be to, pabrėžkite klausymo svarbą, nes tai yra beveik 45 proc. Bendravimo, pasak Misuro universiteto universiteto profesorių ir žemės ūkio komunikacijos ekspertų Dick Lee ir Delmar Hatesohl.
Kultūros pritaikymas
Daugeliu atvejų, priimant sprendimus dėl darbo, atsižvelgiama į tai, ar tinkami darbo vietos kultūrai. Žinoma, tai po kvalifikacijų, nes puikus kandidatas, gerai suprantantis su organizacijos kultūra, turi turėti ir turinį. Pabrėžkite savo verslo būdą, kaip elgiatės su savo darbo įsipareigojimais ir kaip jūsų požiūris atspindi organizacijos vertybes ir misiją. Nepamirškite savo minkštųjų įgūdžių. Pasak Ellen Mehling, Metropolitan New York Library tarybos bibliotekininkas ir karjeros plėtros ekspertas, tokie patys įgūdžiai kaip konfliktų sprendimas ir gebėjimas ugdyti ir puoselėti tarpasmeninius santykius yra vertingi.
Išvada
Užbaikite pokalbį, užpildydami visą paketą. Pasakykite nuomos vadybininkui, kaip įmonės pagrindinė eilutė turės naudos iš nuomos ir paaiškins, ką atneša prie stalo - ne tai, ko tikitės gauti iš darbo. Jei jau įsivaizdavote savo vaidmenį, paaiškinkite, ką atliksite per pirmąsias 30, 60 ar 90 dienų darbo vietoje. Įspėkite nuomos vadybininką savo žiniomis apie įmonę, jos produktus ar paslaugas ir idėjas, kurias turite išlaikyti savo reputaciją ar būdus, kaip jūsų įsipareigojimas gali pagerinti organizacijos pelningumą.
