Būsimojo darbuotojo fono patikrinimas atliekamas keliais tikslais. Mažiausiai ji patikrina pareiškėjo pareiškimus apie švietimą ir ankstesnį darbą. Ji taip pat teikia svarbią informaciją apie asmens gyvenimo būdą, vientisumą ir galimą nukrypimą nuo elgesio. Darbdavys nori žinoti, kad būsimasis darbuotojas nebus įmonės ar kitų darbuotojų atsakomybė. Fono patikrinimas gali sumažinti riziką, kurią įmonė patiria.
$config[code] not foundKodėl reikia patikrinti foną
Kai kurie darbuotojai yra akivaizdūs kandidatai į fono patikrinimus - tie, kurie dirba su vaikais ar pagyvenusiais žmonėmis, ir tie, kurie tvarko pinigus - bet kuris darbuotojas gali kelti riziką nuomos bendrovei. Fono patikrinimas yra vienas žingsnis siekiant sumažinti riziką, kad darbuotojas gali padaryti nusikaltimą, kuris galėtų pakenkti darbdavio reputacijai arba pakenkti kitam darbuotojui. Norėdami atlikti patikrinimą, darbdavys gali patikrinti pareiškėjo vairavimo įrašą, nusikalstamą aplinką, ankstesnių darbdavių ir kaimynų nuorodas bei socialinės žiniasklaidos praktiką. Darbdavys gali laisvai atlikti savo patikrinimus, tačiau jei jis naudojasi trečiosios šalies paieškos įmone, jis turi vadovautis federalinėmis ir valstybinėmis gairėmis.
Ką darbdaviai negali paklausti
Nors darbdavys jums gali atlikti baudžiamąjį patikrinimą, yra apribojimų, kaip jis vyksta. Jei darbdavys naudojasi išorine paslauga, jis turi pranešti, kad tai daro, paaiškina, kas įtraukta į pagrindinį patikrinimą, ir prieš atlikdami patikrinimą, gausite raštišką leidimą. Pasitarkite su savo valstybės darbo departamentu, kad pamatytumėte, ką leidžia jūsų valstybės įstatymai. Kai kurios valstybės draudžia įrašus, viršijančius nustatytą ribą - dažnai septynerius metus. Įrašai, kurie buvo užplombuoti, gali būti neleidžiami pagal valstybės teisę.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėGalimos problemos
Su tiek daug informacijos internete, darbdavys gali rasti viską, ko reikia, naudodamasis internetu. Jam nereikia jūsų sutikimo tai padaryti, ir jai nereikia pranešti apie rezultatus. Bendrovė gali pasirinkti alternatyvų kandidatą, suteikdama jums bet kokią priežastį, dėl kurios ji pasirinko, arba jokios priežasties. Jei turite praeities įsitikinimą, sužinokite, kokia informacija yra internete, prieš pradėdami. Uždengimas gali nusileisti jums bėdoje. Jei sprendžiate problemą su darbdaviu, turite galimybę paaiškinti lengvinančias aplinkybes.
Fono tikrinimo klaidos
Kai įmonė atlieka patikrinimą fone, yra galimybė, kad ji gali padaryti klaidą ir paskelbti ataskaitą asmeniui, turinčiam tą patį ar panašų pavadinimą, turintį nuosprendžių registrą. Jei taip atsitiks, nedelsdami praneškite apie tai darbdaviui. Pagal įstatymą darbdavys neprivalo laikyti pozicijos tol, kol neišspręsite problemos, tačiau, jei kreipiatės, jis gali būti pasirengęs tai padaryti. Pateikite skundą įmonei, kuri pateikė blogą informaciją. Skambinkite telefonu ir pateikite skundą raštu ir išsiųskite patvirtintu paštu. Bendrovė turi 30 dienų, kad galėtumėte atsakyti į jus, papildomai 15 dienų, jei tuo metu pateikiate daugiau patvirtinančios informacijos.
