Jūs esate silpnoje padėtyje, kai įtariate, kad jūsų bosas bando jus mesti. Pažadėtas kėlimas niekada nepasiekia. Jums priskiriamas tik nesvarbus darbas, arba jūsų viršininkas visada yra pernelyg užimtas, kad galėtumėte pasikalbėti su jumis. Kai atsidursite tokioje situacijoje, turite keletą galimybių išspręsti šią problemą: susitarkite su savo viršininku, kad galėtumėte atvirai kalbėti, perkelti viduje įmonės viduje arba atsistatydinti.
Susipažinkite su savo vadovu
Pradėkite pranešdami apie savo susirūpinimą vadovu, kurį, jūsų manymu, bandote nutraukti. Kai kuriais atvejais jums gali būti klaidingų samprotavimų, o bosas turi savo dėmesį. Pokalbis gali sumažinti jūsų baimes. Jei jūsų suvokimas yra tikslus, viršininkas gali uždėti savo korteles ant stalo. Jei taip, jūs žinote, kur esate, ir galite planuoti kitą žingsnį. Vadovas gali stengtis naršyti per susitikimą neatskleidžiant jo ketinimų; pasiklausykite savo pastabų, rodančių, kad jis bando atsikratyti jūsų. Nepriklausomai nuo rezultato, užsirašykite save, kad dokumentuotumėte pokalbį.
$config[code] not foundIeškokite vidinio pervedimo
Didelėje organizacijoje gali tekti perkelti į kitą skyrių, verslo padalinį ar skyrių. Ši strategija leidžia jums pasilikti kompanijoje, išlaikyti darbą ir išvengti nuolatinės įtampos su bosu, kuris nepripažįsta jūsų pastangų. Šis metodas gali sukelti tam tikrų nesutarimų, jei persiuntimo užklausa praeis šiek tiek laiko. Tačiau tol, kol išliksite pagarba, atlikite savo darbą ir išvengsite konfliktų, vidinis perdavimas gali būti jūsų geriausia alternatyva.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNeefektyvios strategijos
Pasak „Global Executives“ ryšių patarėjo Robo Wyse'o, žmogiškieji ištekliai, susiję su jūsų susirūpinimu, negali būti geriausias žingsnis. HR tapo pagrindiniu strateginio valdymo elementu, o tai reiškia, kad kai kurių bendrovių personalo skyriaus vadovai yra glaudžiai susiję su kitais aukščiausio lygio vadovais ir linkę remti valdymą. Atsisakymas, neatsižvelgiant į kitas priemones, yra kita neprotinga strategija. Jūs galite prarasti galimybę pareikšti ieškinį dėl neteisėtos diskriminacijos dėl tokių veiksnių kaip rasė, amžius ar lytis, jei jie taikomi.
Kai atsistatysite
Psichiškai ar fiziškai nepakeliamos darbo sąlygos yra geros priežastys atsistatydinti, tačiau prieš pradėdami pranešti apie visus priekabiavimo ar diskriminacijos klausimus tinkamais kanalais. Priešingu atveju galite prarasti savo teisėtas teises pateikti pretenzijas. Neregistruokite išvykimo dokumentų, neatsižvelgdami į jų peržiūrėjimo laiką. Nedarbo rinkimas, kai atsistatydinate, gali būti sudėtingas, nors kai kurios valstybės leidžia, jei jūsų darbdavys nesuteikia jums darbo, jūsų darbo sąlygos yra netoleruotinos arba jūs turite rūpintis ligonių šeimos nariu. Dokumentuokite visas ypatingas sąlygas ir paaiškinkite jas savo nedarbo paraiškoje.
