Nesvarbu, ar naudojatės savo verslu, ar dirbate vadovo gebėjimais kitam asmeniui, gebėjimas vertinti darbuotojo veiklą yra svarbus jūsų karjeros sėkmei. Gerai parašytas vertinimas gali padėti tiksliai nustatyti, ką darbuotojas gali padaryti, kad pagerintų našumą. Įvertinimas taip pat suteikia naudingos progos praktiškai teigiamai sustiprinti su gerai dirbančiais darbuotojais.
$config[code] not foundNustatykite, kokio tipo vertinimas reikalingas. Didesnė įmonė gali naudoti vertinimo formą. Šios formos paprastai apima skirtingas kategorijas kiekvienai vertinimo sričiai ir paprastą skalę, pagal kurią nurodoma, kaip darbuotojas vykdo veiklą toje srityje, ir vietos papildomoms pastaboms. Mažesnėje įmonėje galite tiesiog parašyti pastraipą, kurioje apžvelgiami praeities rezultatai ir nustatoma, ar reikia nustatyti naujus tikslus kitam vertinimo laikotarpiui.
Pagalvokite, kaip rašote savo vertinimą. Jei darbuotojas neveikia, svarbu atkreipti dėmesį į tai atitinkamame skyriuje ir pateikti konkrečius pavyzdžius. Vertinimo tikslas - įsitikinti, kad nesusijusi trečioji šalis gali tiksliai įvertinti darbuotojo veiklą pagal atliktą įvertinimą.
Pasinaudokite laisva vieta komentarams. Galbūt darbuotojas nesiekia savo pardavimo tikslo arba nesulaiko klientų. Konkrečių atsiliepimų pateikimas rodo, kaip jis gali pagerinti savo veiklą. Taip pat suteikite teigiamų atsiliepimų, kad darbuotojas žinotų, jog atpažįstate savo sugebėjimus ir turtą.
Rašykite aiškiai ir aiškiai, ir sugebėkite pateikti vertinimą. Dauguma įmonių skatina vadovus susitikti su darbuotoju, kad aptartų vertinimą. Pasinaudokite šia galimybe, kad paaiškintumėte vertinimą, peržiūrėtumėte pagrindinius aspektus ir aptartumėte, kaip pasiekėte savo išvadas.
Patarimas
Jūs galite įsigyti bendrų veiklos vertinimo formų biuro prekių parduotuvėse. Prieš atlikdami vertinimą visuomet kreipkitės į savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyrių, kad gautumėte naujausius vertinimo formų ar reikalavimų atnaujinimus.
