Sunkus darbas ir pasiekimai darbo vietoje padeda stiprinti moralę ir įsitraukti bei motyvuoti savo darbuotojus. Geresnė moralė ir aukštas motyvacijos lygis taip pat gali būti didinamas produktyvumo ir darbuotojų išlaikymo rodikliais, galiausiai pagerinant įmonės apatinę liniją. Iš tiesų, tyrimai rodo, kad pagrindinės JAV darbuotojų priežastys palieka savo darbą, nes nesijaučia vertinamos.
$config[code] not foundMėnesio darbuotojų programos yra įprastas būdas vadovams ir žmogiškųjų išteklių komandoms atpažinti darbštumą ir sunkų darbą. Jei esate įmonės savininkas, norintis sukurti darbuotojų atpažinimo programą, atlikite šiuos veiksmus, kad efektyviai ir efektyviai nustatytumėte mėnesio „Darbuotojas“.
Mėnesio darbuotojo nustatymas
Nustatykite programos tikslus
Prieš nustatydami mėnesio darbuotojo programą, aptarkite tikslus ir uždavinius su vadovais ir komandos nariais. Vienas iš tikslų galėtų būti pardavimų didinimas per skatinimo programą arba sukurti sveiką konkurenciją departamentuose. Iniciatyvos tikslų nustatymas padės aiškiau apibrėžti atlygio programos parametrus.
Nustatykite taisykles ir parametrus
Kai tikslai ir uždaviniai bus aiškiai nustatyti, atėjo laikas nustatyti programos taisykles ir parametrus. Pavyzdžiui, ar ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi tas pačias teises į apdovanojimą kaip ir visą darbo dieną dirbantys darbuotojai? Ar nauji darbuotojai gali būti apdovanoti nedelsiant, ar jie turi dirbti tam tikrą laikotarpį? Ar galima tą patį darbuotoją apdovanoti mėnesio darbuotoju daugiau nei vieną kartą? Ar atrankos procese dalyvaujantys vadovai ir kiti komandos nariai gali patys paimti titulą?
Taisyklių nustatymas nuo pirmos dienos užtikrins, kad visi žinotų, kur jie dirba, siekdami tapti mėnesio darbuotoju.
Nuspręskite apdovanojimus
Kokius atlyginimus labiausiai vertins jūsų darbuotojai? Piniginiai prizai dažnai yra labiausiai pageidautini, tačiau darbuotojų atlygio programa neturi apsiriboti pinigine kompensacija. Kitos pelningos paskatos gali apimti nemokamą automobilių stovėjimo aikštelę vienam mėnesiui, laisvalaikį, SPA dieną arba trofėjus su darbuotojo pavarde.
Kiekvieno mėnesio skirtingas atlygis ir mėnesio pradžios skelbimas apie atlygį gali būti geras būdas sukurti susidomėjimą ir sukurti jaudulį aplink programą.
Nuspręskite, kaip bus pasirinktas darbuotojas
Kaip pasirinksite, kam skiriamas mėnesio darbuotojas? Ar ji bus pagrįsta pardavimo darbuotojų skaičiumi? Arba galbūt pavadinimas bus skirtas komandos nariui, kuris parodė puikius klientų aptarnavimo įgūdžius, naujoves, kūrybiškumą ar pagirtiną komandos dvasią?
Galite įvesti darbuotojų atpažinimo nominacijos formą. Darbuotojai galėjo pasirinkti, kuriuos kolegos komandos narius, jų nuomone, kas mėnesį vertas, ir užpildyti darbuotojų atpažinimo nominacijos formą, kurioje nurodoma, kuris darbuotojas, jų manymu, turėtų būti pripažintas už jų pasiekimus ir kodėl.
Kiekvieną mėnesį teisėjų kolegija galėtų eiti per formas ir nuspręsti, kas, jų manymu, turėtų būti suteikta.
Galima atsisiųsti bendrųjų darbuotojų atpažinimo nominacijos formas. Tačiau galbūt norėsite pritaikyti formas, kad jos būtų pritaikytos individualiems mėnesio programos darbuotojo tikslams ir sąlygoms.
Informuokite darbuotojus apie programą
Darbuotojai turėtų būti saugomi programoje, kad jie galėtų dirbti, kad būtų apdovanotas mėnesio darbuotojas. Nesvarbu, ar tai turi komandinį susitikimą apie programą, rašydami tinklaraštį apie tai kompanijos tinklalapyje, ar apie tai praneša darbuotojų informaciniame biuletenyje, būtinai informuokite darbuotojus apie tai, ką programa apima, kokie yra jos tikslai ir kaip jie gali laimėti pripažinimą.
Skelbkite nugalėtoją
Didelė paskatų programos dalis, skelbiant, kuris darbuotojas laimėjo apdovanojimą kiekvieną mėnesį, padės susidomėjimą aplink garbę ir galiausiai padaryti ją veiksmingesnę. Pavyzdžiui, mėnesio darbuotojas gali būti skelbiamas įmonės tinklaraštyje, darbuotojų informaciniame biuletenyje arba verslo socialinės žiniasklaidos kanaluose - ar kodėl ne visi trys?
Pripažinimo gerinimas padės padaryti jį veiksmingesnį. Galų gale, „Mėnesio darbuotojo“ apdovanojimų programa yra skirta atpažinti ir viešinti darbštus ir darbščių darbuotojų pasiekimus, todėl tokios programos ir jų nugalėtojai idealiai turėtų būti skatinami.
Ar jūsų įmonė sėkmingai motyvavo personalą, didina moralę ir apskritai didina produktyvumą su mėnesio programos darbuotojais? Pasidalinkite savo patirtimi, susijusia su personalo atpažinimo programų įgyvendinimu žemiau esančiame komentarų skyriuje.
Mėnesio darbuotojas Nuotrauka per Shutterstock
3 Pastabos ▼
