Prašymas atleisti iš darbo gali būti sudėtingas, nes kyla pavojus, kad kompanija gali pykti ir kelti pavojų jūsų profesinei reputacijai. Tačiau, jei jis įvykdytas tinkamai, tai gali būti abipusiai naudingas sprendimas tiek jums, tiek bendrovei. Svarbu sutelkti dėmesį į tai, kaip atleidimas bus naudingas bendrovei, kad būtų išvengta neigiamos šviesos.
Įmonės nauda
Jei bendrovė susiduria su biudžeto mažinimu, arba apgręždama savo darbo užmokestį dėl atleidimo iš darbo, kai kurie savanoriai atleidžiami iš darbo gali būti tikra nauda. Jei neišvengiami atleidimai iš darbo yra žinomi, tai yra idealus žingsnis, kai reikia atleisti. Jei šiuo metu nesiruošiate pjaustymo bloku, galite šiek tiek palengvinti vadovybės darbą, kreipdamiesi į savo vadovą ir paprašydami atleisti iš darbo. Paaiškinkite, kaip jūsų atleidimas bus naudingas bendrovei, neleisdamas jam atleisti kito darbuotojo, kuris nori išlaikyti savo darbą.
$config[code] not foundDarbo apkrova
Norint, kad būtų atleistas iš darbo, turite įrodyti, kad jūsų nebuvimas nepadės kompanijai. Jei atsidursite minimaliu darbo krūviu, arba žinote, kad jūsų pareigas galėtų atlikti kitas darbuotojas ar skyrius, tai gali padėti parduoti savanoriško atleidimo iš darbo idėją. Bendrovė nesiruošia atleisti asmeniui, kurio darbo krūvis reikalingas. Todėl jums reikia pateikti lengvai įgyvendinamą planą, kaip paskirstyti dabartines užduotis ir pareigas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėUžsakomosios paslaugos
Kitas būdas kreiptis į jūsų darbdavį su prašymu atleisti iš darbo yra parodyti, kaip jis gali sutaupyti pinigų, perkeldamas savo poziciją, o ne perduodamas kitam darbuotojui. Pavyzdžiui, jei dirbate rinkodaroje, tai gali būti ekonomiškiau, jei bendrovė naudotųsi išorine rinkodaros agentūra. Jei dirbate su technologijomis, laisvai samdomų technologijų specialistas taip pat gali sutaupyti. Naudodamiesi užsakomųjų paslaugų teikėjais ir laisvai samdomais vertėjais, kompanija neturi darbo užmokesčio ar išmokų.
Įmonės nauda
Atleidimas nuo darbo ne tik padeda bendrovės biudžetui mažinti darbo užmokesčio biudžetą, bet ir sumažinti išmokų išlaidas. Atleistas darbuotojas reiškia, kad darbuotojas per bendrovę nebegalės gauti naudos sveikatai. Priklausomai nuo to, kokių sveikatos priežiūros paslaugų jūs pasirinkote, ir tai, ką bendrovė prisideda prie darbuotojų sveikatos naudos, tai gali reikšti, kad įmonė sutaupys daug lėšų. Kaip darbuotojas, jums reikės kreiptis medicininės pagalbos kitur, pvz., Per sutuoktinį, COBRA išmokas arba sveikatos draudimo mainus.
