Per pastaruosius kelerius metus „gig“ ekonomika buvo nuolat besiplečianti ekosistema, kurianti nepriklausomas nuo visų nišų, ieškodama galimybių užsidirbti papildomų pinigų.
Jaunesnėms kartoms, pvz., „Millennials“ ir „Z“ kartai, takelažas turi tam tikrą vilties ir romantizuoto nuotaikos, siūlančio laisvę, nuotykius ir nepriklausomybę, kai valdo stabilumą, struktūrą ir naudą.
Kai kurie iš jų visiškai įsitraukia į šią ekonomiką ir sujungia gyvenimą iš trumpalaikių užduočių, kiti tik siekia įdėti keletą papildomų dolerių į savo kišenes.
$config[code] not foundNepriklausomai nuo motyvų patekti į laisvai samdomų vertėjų pasaulį ar dalyvavimo lygį, vienas dalykas lieka tiesa: „Gig“ ekonomika auga eksponentiškai.
2016 m. „Adobe“ ataskaitoje atskleidė, kad iš 1000 apklaustų biuro darbuotojų vienas trečdalis jų pastebėjo, kad turi antrą pajamų srautą. Be to, 56 proc. Apklaustųjų mano, kad dauguma ateityje turės daug darbo vietų.
Šiuo metu 35 proc. Amerikiečių darbo jėgos jau pateko į laisvai samdomų vertėjų areną, daugelis per skaitmenines rinkas, pvz., „PeoplePerHour“, „TaskRabbit“ ir „Upwork“.
Atsižvelgiant į nuolat didėjantį žygiavimąsi ir vidutinio asmens pasitikėjimą tokiomis platformomis ir tinklais, svarbu suprasti, kaip artimiausiais mėnesiais ir metais šių rinkų pokyčiai bus perkelti.
4 „Gig Economy“ tendencijos žiūrėti
Čia yra keturios gilios transformacijos, pasiryžusios įveikti ekonomiką.
Blockchain pakeitimai, kaip verslas yra baigtas
Kadangi „gig“ ekonomika ir toliau išgyvena, tradiciniai mokėjimo būdai tampa vis senesni. Pagrindiniai mokėjimai už užduotis, stipendijas, kelionės išlaidas ir kiti piniginiai pervedimai turi tapti vis tikslingesni ir sklandesni; ypač tais atvejais, kai kalbama apie laisvai samdomus darbuotojus tarptautinėse sienose.
Be to, atrodo, kad dauguma laisvai samdomų vertėjų (pvz., Pirmiau minėtų) naudojamų platformų yra dalijimosi ekonomika dalis, tačiau iš tikrųjų yra centralizuotos; galiausiai, priklausomai nuo mokesčių už naudotojus.
Tačiau „Blockchain“ technologija leido pereiti prie klientų ir laisvai samdomų vertėjų verslo, priimant bendradarbiavimo modelį.
Pavyzdžiui, „Canya“, „io“, perspektyvi „Blockchain“ pagrindu sukurta rinka, kuri jau veikia Australijoje, leidžia vartotojams saugiai kompensuoti savo darbą skaitmeninėmis valiutomis, nesvarbu, kokia jų vieta.
Per šią paradigmą paslaugų teikėjai uždirba skaitmenines žetonus ar monetas už suteiktas paslaugas, kurios vėliau gali būti išleidžiamos platformoje, arba iš karto konvertuojamos ir perkeliamos į kriptografinę piniginę be jokių mokesčių.
Sandorių vertės taip pat yra nuoseklios, draudžiant sandorį su stabiliu portfeliu. Tai leidžia sandorius tvarkyti sklandžiau ir tikslingiau, taip pat pašalinti tarptautinių mokėjimų kliūtis.
Dėl tokio tipo monumentalių pokyčių rinkos sąveikose ir logistikoje gali įvykti pokyčių kaskados.
Fortune 500 Companies Pridėti laisvai samdomų vertėjų
Vienas iš svarbiausių pokyčių, kuriuos sukelia šis pokytis, yra įmonių, kurios naudojasi nepriklausomais rangovais, rūšis. Kai dauguma žmonių galvoja apie laisvai samdomą vertimą ekonomikoje, paprastai įsivaizduoja organizacijos, pvz., Pradedančiosios ir mažos įmonės.
Kadangi „Gig“ ekonomika tęsia savo raidą, pagrindiniai įmonės ir „Fortune 500“ žaidėjai pradeda įsibrauti.
Tai pradeda įgyvendinti, nes tokios monolitinės kompanijos kaip „Samsung“ pradeda kreiptis į tokias svetaines kaip „Upwork“, kad užpildytų įvairius rinkodaros, IT, dizaino ir beveik kiekvieno kito skyriaus poreikius.
Remdamasis šia nuomone, neseniai išleistame Oxfordo interneto instituto pranešime nustatyta, kad „… įmonės priima platformų įsigijimą, kad gautų naudos iš skaitmeninio, funkcinio ir finansinio lankstumo, o taip pat įgyti pranašumų žinių kūrimo ir naujovių srityje, nes platformos suteikia galimybę laisvai samdomiems darbuotojams naudotis įgūdžių ir žinių. “
Be to, internetinis laisvai samdomas platformas „Upwork“ pastebėjo, kad šis perėjimas vyksta. „Upwork“ generalinis direktorius Stephane Kasrielas paryškino šį klausimą, teigdamas: „Prieš porą metų mes daugiausia matėme labai mažas įmones, galbūt tik 100 darbuotojų…“ Šiandien kompanija planuoja padvigubinti įmonės komanda, nes ji dabar dirba su 20 proc. „Fortune 500“ organizacijų.
$config[code] not foundKadangi daugiau laisvai samdomų vertėjų įsitraukia į stambesnius verslo subjektus, vis labiau paplitę jie surinks labai populiarių ekspertų sąrašus, kurie gali būti pareikalauta iš karto įspėti, nereikalaujant juos laikyti nuolatine darbo užmokesčio dalimi.
Atsiranda didėjančių nuotolinių laisvai samdomų vertybių skaičius
Kadangi bloko grandinės technologija pradeda veikti trumpalaikiam darbui ir finansinei kompensacijai, be jokių kliūčių, be kliūčių, vis daugiau nuotolinių laisvai samdomų darbuotojų pateks į „gig“ ekonomiką.
Skaitmeniniai darbuotojai turi aiškią naudą, nes nereikia keliauti (daugeliu atvejų), nustatyti savo tvarkaraščius ir dirbti iš namų, be kitų privalumų.
Pirmiau minėtų technologijų ir platformų dėka tai tampa vis labiau standartine perspektyva, kuri tik taps patrauklesnė profesionalams visame pasaulyje.
Tai reiškia, kad visame pasaulyje darbdaviai vis dažniau galės pasirinkti geriausią kandidatą į užduotį ar darbą, nesvarbu, kur jie yra, ir tvarkyti su verslu susijusią sąveiką.
Pasirodo didesnis poreikis kurti tinklą
Ypač „Fortune 500“ srityje tam tikros darbo vietos geriausiai negali būti reklamuojamos masėms. Šios atviros pozicijos geriausiai tinka specialistams, turintiems tikslius įgūdžius.
Dėl specializuotų poreikių šie žmonės dažniau randami per kitus laisvai samdomus darbuotojus, kurie sukūrė didelius tinklus - ypač jei organizacija turi mažai laiko ieškoti sprendimo.
Tai įrodo, kad „Adler Group“ konsultavimo ir mokymo įmonės generalinis direktorius Lou Adler atliko ilgametę apklausą apie tai, kaip žmonės randa savo darbą. Rezultatai parodė, kad „… 85 proc. Svarbiausių darbo vietų užpildomos per tinklą“.
Tai aiškiai parodo, kad ryšiai yra laisvai samdomas darbuotojas.
Tai reiškia, kad internetinės prekybos vietos greičiausiai pradės integruoti daugiau socialinių savybių. Jei šios platformos nesugebės integruoti tokių pasiūlymų, „LinkedIn“ netrukus turės daug daugiau konkurencijos, nes vis daugiau profesionalių socialinių tinklų pradeda veikti, kad užpildytų tinklo dalyvių poreikius.
Laisvai samdomi ir „blokas“ pagrindu esančios prekybos vietos yra pasirengusios sutrikdyti dabartinę darbo jėgos organizacinės struktūros tvarką, nes daugiau žmonių (ir įmonių) pulko į ekonomiką.
Nors šis perėjimas akivaizdžiai formuojasi, atsiranda nauja ekosistema, o naujosios technologijos pradeda stiprinti jos augimą.
„WiFi“ slaptažodis Prašome fotografuoti per „Shutterstock“
1
