Bosses micromanage dėl daugelio priežasčių. Kai kurie yra nepaliaujamai nerimas ir tik ramybę tikrina ir tikrina, ar projektas yra kontroliuojamas. Kiti yra nepatyrę ir nesupranta, kad jų kišimasis nėra naudingas. Nepriklausomai nuo situacijos su savo viršininku, sutelkkite dėmesį į savo įgūdžių ir patirties kūrimą, kad būtų aišku, kad nereikia mikromanagrinacijos. Blogiausiu atveju, jūsų gebėjimų didinimas padės jums rasti geresnį darbą kitur.
$config[code] not foundPaaiškinkite savo problemą
Jūsų bosas gali nežino, kad ji savo darbuotojus valdo. Tokiu atveju jums tereikia pranešti, kad jums nereikia rankų. Gali būti pakankamai įrodymų, kad, pavyzdžiui, paaiškindami, kaip jūs ir jūsų bendradarbiai nusivylėte savo boso nepasitikėjimu, gali pakakti pokyčiams. Svarbiausias dalykas yra būti kuo profesionalesnis ir pasirūpinti, kad nepadarytumėte savo viršininko į gynybą. Geras būdas pradėti tai leisti jai žinoti, kad vertinate jos atsidavimą savo darbui, prieš pradėdami išsiaiškinti savo polinkį į mikromanagaciją.
„Build Trust“
Jei jūsų viršininkas mano, kad vienintelis būdas užkirsti kelią katastrofai kontroliuoti kiekvieną paskutinį išsamią informaciją, turėsite įgyti jo pasitikėjimą, kol jis negrįš. Pradėkite mažas. Paimkite užduotis, kurias žinote, jis leis jums spręsti vieni, ir sutelkti dėmesį į įgūdžių ir patirties kūrimą. Siūlykite reguliarų atsiliepimą, kad įtikintumėte savo viršininką, kad turite viską, kas kontroliuojama. Kai būsite pasiruošę, paprašykite asmeninio susitikimo. Pateikite savo gebėjimų įrodymus ir pademonstruokite, kaip jo mikrovaldymas jums padeda veiksmingai prisidėti. Pavyzdžiui, pateikite projektų, kuriuos baigėte be jo pagalbos, sąrašą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNeefektyvumas
Yra tikimybė, kad jūsų bosas gali rasti daugiau naudingo laiko, nei padėti jums be reikalo, todėl kitas žingsnis yra parodyti, kaip jos mikrogrupė skauda verslą. Parodykite jai, kiek laiko ji gali sutaupyti pasitikėdama, kad atliksite užduotis vien. Paaiškinkite, kaip jos įsitraukimas sulėtino jus naujausiame projekte ir nurodo, kaip viskas galėjo būti geriau, jei ji būtų sutelkusi dėmesį į aukštesnius projekto aspektus.
Apsvarstymai
Galų gale, niekas nepasikeis, jei bosas to nenori, palikdamas jums sudėtingą sprendimą. Jei pasiliksite, turėsite susitvarkyti su mikrovaldymu ir neigiamu šalutiniu poveikiu, įskaitant blogą darbo vietos moralę. Be to, jei jūsų bosas reguliariai nepadidins jūsų pareigų ir padės jums kurti naujus įgūdžius, jūsų karjeros augimas sustos. Tokiu atveju, vienintelis sprendimas gali būti palikti savo darbą kitur.
