Kai kuriose darbo vietose yra aiški politika, draudžianti gerti alkoholį. Pavyzdžiui, transporto sektoriaus įmonės dažnai pagal įstatymus privalo aiškiai nurodyti darbuotojams, kad jie negali gerti darbo vietoje. Taisyklėse taip pat gali būti reikalaujama stebėti ir išbandyti darbuotojus, kad būtų užtikrinta atitiktis. Kitos darbo vietos gali būti neformalesnės, pavyzdžiui, leidžiančios gerti tam tikrais atvejais ar po valandų. Bet kuriuo atveju etiniai klausimai gausu, kai kalbama apie geriamąjį darbą.
$config[code] not foundDarbdavio pareigos
Darbdaviams yra keletas pasekmių, leidžiančių gerti darbą. Pirma, nors darbuotojų gyvenimo būdo pasirinkimo kontrolė nebūtinai yra darbdavio atsakomybė, leidimas darbuotojams gerti darbą gali paskatinti priklausomybę nuo alkoholio. Antra, girtas darbuotojas gali sukelti darbo vietų sutrikimus, pavyzdžiui, žodžiu piktnaudžiaujant kitais ar juos persekiojant. Galiausiai alkoholio vartojimas darbo vietoje gali sukelti saugos problemų, ypač jei darbuotojai naudoja pavojingą įrangą.
Kultūros veiksniai
Kitas etinis klausimas, kurį reikia apsvarstyti, ar bendrovės kultūra skatina piktnaudžiavimą alkoholiu, ar ne. Karen M. Hess, knygos „Įvadas į privatų saugumą“ autorius, teigia, kad, pvz., Nuobodus, streso ar izoliavimo darbus galima labiau piktnaudžiauti alkoholiu. darbo vietoje.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbuotojų klausimai
Jei jūsų darbo vietoje yra alkoholio politika, sekite ją. Tačiau net jei turite vadovybės sutikimą gerti alkoholį darbe, pagalvokite apie alkoholio vartojimą darbo vietoje - alkoholio vartojimas gali sukelti daugiau problemų nei verta. Pvz., Jei esate apsvaigę nuo atostogų šalies ir kirsti asmenines ar etines ribas, galite sukurti su darbo vietomis susijusius klausimus, kurie vėliau jus nustebins. Ir net jei jūs valdote savo elgesį, alkoholio vartojimas gali pakenkti jūsų veiklai, pvz., Nes esate pavargę ir serga nuo praėjusios dienos gėrimo.
Kova su piktnaudžiavimu alkoholiu
Darbdaviai turėtų parengti ir įgyvendinti aiškią alkoholio vartojimo politiką. Tačiau, nepaisant geriausių darbdavio pastangų, kai kurie darbuotojai gali patirti sunkumų kontroliuoti save. Nebandykite patarti šiems žmonėms. Vietoj to, dirbkite su patarėju dėl piktnaudžiavimo narkotikais, kad nustatytumėte geriausią būdą tęsti darbą. Jei dirbate didelėje organizacijoje, pavedkite žmogiškųjų išteklių skyriui sukurti protokolą, kaip sumažinti ir tvarkyti piktnaudžiavimą alkoholiu darbo vietoje, remdamiesi konsultantų ir piktnaudžiavimo narkotikais organizacijomis.
