Žvilgsnis į žmogiškųjų išteklių knygas: smulkiojo verslo knygų apdovanojimai

Sakoma, kad mažosios įmonės yra ekonomikos gyvybingumas. Tačiau žmonės yra smulkaus verslo gyvybė.

Žmogiškųjų išteklių klausimai yra unikalūs smulkaus verslo aplinkoje. Mūsų dydis ne tik leidžia mums reaguoti į rinką su didesniu greičiu (pliusu), bet ir agresyviau suvokiame komandos dinamikos poveikį (geras, blogas ir negraži).

Tai atveria mane prie šiandieninės funkcijos kategorijos Geriausios 2010 m. Smulkiojo verslo apdovanojimai. Šis skelbimas yra antroji mūsų 6-osios serijos serija, kurioje dėmesys skiriamas knygoms kiekvienoje knygų apdovanojimų kategorijoje. (Žr. Vakar įrašą apie verslumo knygas.) Šiandienos dėmesys skiriamas žmogiškųjų išteklių knygoms.

$config[code] not found

Žmogiškųjų išteklių kategorija yra mažiausia apdovanojimų kategorija, tik 4 knygos. Vis dėlto nepamirškite, kad šitos 4 knygos pristatomos. Ar tema atranda tai, kas mus skatina kaip verslininkus; susidoroti su darbo vietomis; suteikti darbuotojams pagarbą; arba laipioti karjeros laiptais - temos yra labai svarbios žmonėms atskirai ir gali turėti didelės įtakos jūsų įmonės apačioje.

Iki šiol paskirtos 4 žmogiškųjų išteklių knygos apima:

Morkos ir lazdos neveikia Sukurkite darbuotojų, dirbančių su darbuotojais, kultūrą su ATSAKYMO principais pateikė Paul Marciano

Vairuoti Stebina tiesa apie tai, kas mus skatina pateikė Daniel Pink

Kelionė į viršų Karjeros sėkmės strategijos Kathryn Ullrich

Nėra Jerks darbo Kas jie yra, jie žalos ir daro juos iš savo darbo vietos pateikė Ron Newton

Geras žmogiškųjų išteklių skaitymas, patikrinkite nominuotas knygas kategorijoje. Balsas. Paskirti. Skaityti. Dalintis.

Jei nematote savo mėgstamiausių, paskirkite juos. Tuo tarpu laimingi žmogiškieji ištekliai.

2 Pastabos ▼