Kartais jums reikia daugiau nei užmokesčio stuburai, kad įrodytumėte savo darbo statusą. Prašančioji šalis gali paprašyti jūsų darbdavio pateikti faktinį laišką. Pavyzdžiui, jei nuomojate namą arba kreipiatės dėl finansinio kredito ar tam tikrų valstybės išmokų, jums gali tekti pateikti laišką, patvirtinantį įsidarbinimą. Kai kurie darbdaviai turi standartinius laiškų šablonus, kiti parengia laišką nuo nulio, o kai kurie leidžia darbuotojams ir trečiosioms šalims asmeniškai susipažinti su informacija.
$config[code] not foundStandartiniai laiškai
Standartiniame darbo laiške yra jūsų pareigos, departamentas, darbo užmokestis arba valandinis įkainis, visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną ir darbo dienos. Tai gali būti kitų rūšių kompensacijos, pvz., Premijos, komisiniai ir sveikatos bei pensijų išmokos. Laiškas turėtų būti atspausdintas ant firminio blanko ir turi būti faktinis, turintis tik patikrinamą informaciją. Reikėtų atmesti informaciją apie jūsų asmenines savybes ir daugeliu atvejų darbo rezultatus. Tačiau tam tikrais atvejais, pvz., Mokymo specialistams, kurie turi įrodyti savo darbo patirtį mokyklų rajone, laiške gali būti pateiktas darbo rezultatų įvertinimas.
Įgalioti prašytojai
Paprastai dabartiniai ir buvę darbuotojai gali pateikti darbdavio prašymus dėl darbo. Kai kuriais atvejais prašymą gali pateikti trečiosios šalys, turinčios teisėtą priežastį reikalauti informacijos, pvz., Potencialių savininkų, vyriausybinių agentūrų ir hipotekos bendrovių. Kitais atvejais trečioji šalis turi eiti per darbuotoją, kad gautų darbo patikrinimo laišką.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSpecialieji laiškai
Darbuotojui ar jo teisiniam atstovui gali prireikti pateikti įdarbinimo įrodymus ypatingomis aplinkybėmis. Pavyzdžiui, Jungtinėje Valstijoje dirbantis ne imigrantas, turintis specialią vizą, gali tekti pateikti savo darbdavio laišką atitinkamoms ambasadoms. Laiške turėtų būti paaiškintos jos dabartinės darbo pareigos ir paprašyta leidimo jai vėl įvažiuoti į šalį, kad ji galėtų atnaujinti savo vaidmenį įmonėje.
Dokumentų kūrimas
Jūsų darbdavys gali sukurti laišką, įterpdamas prašomą informaciją į savo standartinį šabloną, arba gali įvesti individualų laišką. Kai kurie darbdaviai turi žmogiškųjų išteklių internetines savitarnos priemones, kurios leidžia darbuotojams kurti savo standartinius darbo patikrinimo laiškus, pvz., Bankams ir savininkams. Daugiau specializuotų atvejų, pvz., Užsienio valstybių narių darbuotojams, darbuotojui gali tekti gauti laišką tiesiogiai iš bendrovės įgalioto asmens. Jei trečiosioms šalims leidžiama pateikti darbo tikrinimo prašymus tiesiogiai darbdaviui, jiems gali tekti iš anksto gauti darbuotojo sutikimą.
Parašo procedūros
Į rašytinį patvirtinimo laišką įeina įgaliotojo įmonės atstovo parašas, pvz., Darbuotojo vadovas arba vadovas, žmogiškųjų išteklių vadovas arba įmonės savininkas. Savitarnos parinktis, leidžianti darbuotojams kurti savo laišką, gali neturėti parašo. Jei reikia parašo, darbuotojas gali jį gauti iš paskirtojo skyriaus.
