Apibendrinant interviu, lengviau priimti sprendimus. Prieš nustatydami, kurie kandidatai turi būti įtraukti į sąrašą, galite peržiūrėti savo pastabas. Arba, jei aptariate kandidato pasirinkimus su kitu žmogiškųjų išteklių personalo nariu ar nuomos vadovu, jūsų santrauka geriau primena kandidato kvalifikaciją ir interviu atsakymus. Labai pageidaujamos pozicijos ir darbo vietos su pripažintais pramonės lyderiais ar pasirinktais darbdaviais dažnai pritraukia daug kvalifikuotų kandidatų - per daug prisiminti. Apibendrinant jūsų interviu, galima priimti protingus sprendimus priimant darbuotojus.
$config[code] not foundTaikomosios medžiagos
Pokalbio metu jūs tikriausiai turėsite kandidato įdarbinimo paraišką, motyvacinį laišką ir atnaujinti. Šie dokumentai tampa nuolatinio įrašo dalimi, neatsižvelgiant į tai, ar pratęsite darbo pasiūlymą. Todėl nepateikkite savo pastabų ar apibendrinkite jokios jūsų apklausos dalies dėl oficialių darbo dokumentų. Tai reiškia, kad nereikia rašyti ant paraiškos, kandidato motyvacinio laiško ar atnaujinti. Prisimindami šią svarbią taisyklę, jūs galėtumėte išeiti iš karšto vandens, jei kada nors reikės pagrįsti savo įmonės darbo praktiką.
Telefono buvimas
Daugelis organizacijų atlieka išankstinius pokalbius telefonu, kurie yra būtini norint susilpninti pareiškėjo fondą iki valdomo kvalifikuotų kandidatų skaičiaus. Telefono interviu paprastai yra trumpas; tačiau iš jų galite surinkti teisingą informaciją. Apibendrinkite pokalbį telefonu, pažymėdami pareiškėjo telefono buvimą, kuris apima telefono etiketą ir kalbėjimo balso kokybę. Be to, paklauskite kandidatų trumpos darbo istorijos ir atkreipkite dėmesį į tai, ar jie atitinka pagrindinius darbo reikalavimus.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėIšvaizda
Akis į akį pokalbis yra tai, kur gausite daugiausia informacijos. Apibendrinant pirmąjį pokalbį su asmeniu, tikriausiai vertinsite, ar kandidatai turi profesionalią išvaizdą, bet ne per daug praleidžia savo santrauką, apibūdindami pasirodymus. Kai kandidatai šioje srityje nepakankami, apsvarstykite galimybę suteikti jiems abejonių, ypač jei jų kvalifikacija viršija jūsų lūkesčius. Jei manote, kad tai tikslinga, galbūt galėsite pateikti atsiliepimą apie kandidatą dėl stipresnio antrojo pokalbio išvaizdos.
Bendravimo įgūdžiai
Interviu su akimis, kaip kandidatas atsako į jūsų klausimus, yra tik viena žodinės komunikacijos vertinimo dalis. Taip pat atkreipkite dėmesį į kandidato klausymo įgūdžius ir kitus nežodinius patarimus. Apibendrinant visuomet turėtų būti sprendžiama, kaip kandidatai aiškiai nurodo darbo istoriją, patirtį ir kvalifikaciją. Apibendrinkite interviu atsakymus į savo elgesio ir situacinius klausimus, atkreipkite dėmesį į klausimus, į kuriuos kandidatas pateikia geriausius atsakymus. Santraukoje turėtų būti pateiktos pastabos apie tai, ar kandidatas praktikuoja gerus klausymo įgūdžius. Ar turite praktiškai kartoti kiekvieną klausimą? Jeigu tolesni atsakymai parodė, kad jis yra aktyvus klausytojas, tai paminėkite savo santraukoje (žr. Toliau).
Profesionalūs bruožai
Per valandą ar greičiausiai jūs pastebėsite kandidato profesinius bruožus iš siūlomų atsakymų rūšių, net jei nesate tiesiogiai klausę apie tokius požymius kaip vientisumas, darbo etika ar verslo principai. Atidžiai apibendrinkite tai, kas, jūsų manymu, yra puikūs bruožai, kuriuos ieškote savo kitame darbe; tačiau, jei pastebėsite keletą raudonų vėliavų, nepamirškite jų iš savo santraukos. Pavyzdžiui, jei kas nors nurodo, kad darbdavys įsipareigoja dirbti daugiau kaip 40 valandų per savaitę, galite nurodyti, kad kandidatas yra patikimas, sunkus darbuotojas, kuris priskiria pareigas prieš laiką.
