Bendras tikslas - norint dirbti aukštyn įmonių vadovais, bet kai norėsite jį nuleisti, tai natūralu, kad jums reikia šiek tiek patarimų. Nesvarbu, ar esate patogesnis ar pasitikintis, kad esate darbuotojas, o ne vadybininkas, arba tiesiog nesinaudojate didesniu vaidmeniu, tai yra labai svarbus veiksnys, rodantis savo dėkingumą ir darbą, kad tapytumėte tai kaip teigiamą žingsnį įmonei.
$config[code] not foundParodykite savo vertinimą
Kaip ir daugelio rūšių verslo korespondencijai, tai padeda pradėti aukštą dėmesį. Laiško pradžioje padėkokite savo darbdaviui už suteiktas galimybes.Galite pasakyti kažką panašaus: „Norėčiau pradėti nuo padėkos jums už tai, kad tikėjote mano gebėjimu būti geru vadybininku“, arba „Norėčiau išreikšti savo dėkingumą už man suteiktas galimybes. "
Nurodykite savo priežastis
Antroje pastraipoje pasakykite darbdaviui tiksliai tai, ko norite ir kokių priežasčių norite. Jums nebūtinai reikia naudoti žodį „pažemintas“, bet galite sakyti: „Aš rašau, kad prašau perkelti į X poziciją.“ Bendros savęs pažeminimo priežastys gali būti dėl to, kad darbuotojas mano, kad jie nėra tinkami dabartinei padėčiai, reikia daugiau laiko praleisti su šeima, per daug streso ar netgi prieštarauja kitiems darbuotojams. Jei tai susiję su kolegų problemomis, jums nebūtinai reikia pasakyti, kad nesutinkate su kuo nors. Vietoj to, būkite neaiškesni ir nurodykite, kad nesate tinkamas „tinkamas“ pozicijai, kad jūs nedarytumėte blogos valios darbo vietoje.
Paaiškinkite, kaip jūs judėsite į priekį
Pasakę savo priežastis, pasakykite darbdaviui, kokią poziciją prašote. Taip pat pabandykite rasti būdą, kaip parodyti darbdaviui, kad tai naudinga abiem šalims. Jei manote, kad jūsų įgūdžiai neatitinka dabartinio vaidmens, naudokite trečiąją pastraipą, kad paminėtumėte, kodėl jūsų įgūdžiai bus geriau panaudoti naujame darbe. Trumpai tariant, pateikite argumentą, kodėl šis nusidėvėjimas yra bendrovės gerovė. Kai vadybininkas mato judančią vertę, prašymas dėl nugriovimo yra mažiau tikėtinas, kad sukeltų neigiamą poveikį ir sukels blogus jausmus.
Pristatykite jį asmenyje
Rašto pabaigoje dar kartą padėkokite darbdaviui už galimybę dirbti su įmone ir nuoširdžiai pasirašyti laišką. Tačiau, rašant laišką, bus užfiksuota tiksli priežastis, kodėl jis buvo pažemintas, tai nebūtinai yra geriausias būdas pristatyti naujienas. Idealiu atveju išspausdinkite laišką ir, jei kalbėsite su savo vadovu asmeniškai, jį užsisakykite. Jei ji nori perduoti laišką kartu su savo priežiūros institucijomis, bus pateikta visa reikalinga informacija.
