Kartais net tada, kai darote tai, ką mėgstate, bendradarbis ar bosas gali padaryti jūsų darbą nelaimingu. Kai kolega yra konfrontacinė ir jūsų abipusis bosas, atrodo, visada užima jūsų kolegos pusę, galite jaustis izoliuotas savo darbo vietoje. Tokių situacijų tvarkymas ramiai ir atsakingai leidžia jums išlaikyti laimingą ir produktyvią darbo aplinką.
Klauskite situacijos
Prieš kalbėdami su savo viršininku ar kitais bendradarbiais savo darbe, įsivaizduokite visus galimus rezultatus, kurie gali atsirasti situacijoje, ir priežastis, kodėl jūsų bendradarbis ir bosas elgiasi taip, kaip jie yra. Ar jie artimi draugai? Ar tikėtina, kad jie susisieks su jumis? Ar tai gali būti paprastas nesusipratimas? Užduodami tokius klausimus, galite atrasti, kad jūsų bendradarbis yra konfrontacinis, nes jis nerimauja dėl atleidimo, o jūsų viršininkas gali tiesiog atrodyti jo pusėje, nes ji bando jį geriau jaustis. Apklausus, kodėl jūsų bendradarbis ir bosas elgiasi taip, kaip jie yra, galite suprasti, kad jų elgesys labai mažai susijęs su jumis ir nėra toks problemiškas, kaip jūs pirmą kartą manėte.
$config[code] not foundSukurti duomenis
Apklausus situaciją, galite atrasti, kad jūsų bendradarbis iš tikrųjų veikia prieštaringai, o jūsų bosas su juo nesusijęs. Dokumentuokite kaip tokių elgesio rūšių pavyzdžius, kaip jūs galite. Atkreipkite dėmesį į šių elgesio laiką, datą ir vietą, ypač kai jie yra nukreipti į jus ir kai yra kitų bendradarbių. Ne tik gali būti svarbu sukurti šias detales, kad galiausiai pasikalbėtų su savo bendradarbiu ir bosu, bet jie bus naudingi, jei jums reikės pateikti skundą prieš savo kolegą, savo viršininką ar abu.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėIeškokite pagalbos
Kai sukaupėte pakankamai išsamią informaciją apie savo bendraamžių konfrontacinį elgesį ir nesąžiningą elgesį su savo viršininku, turėtumėte ieškoti pagalbinio personalo iš įmonės ir už jos ribų. Pradėkite nuo savo žmogiškųjų išteklių skyriaus, jei jūsų darbo vieta yra. Šio skyriaus specialistai yra apmokyti, kad būtų lengviau išspręsti darbuotojų konfrontacijas. Taip pat galite kalbėti su profesinių sąjungų atstovu, jei dirbate profesinėje sąjungoje. Galiausiai, galite tiesiog pasikonsultuoti ir palaikyti simpatinį bendradarbį.
Siūlomi sprendimai
Siūlykite sprendimus, kaip išspręsti įtampą tarp jūsų, jūsų kolegos ir vadovo, kai kalbate su jais apie savo darbo santykius. Pasakykite, kad pastebėjote neproduktyvų įprotį, kuriantį, kaip jūs visi dirbate darbo vietoje, ir jus domina dirbti kartu, kad išspręstumėte šią problemą. Tai leidžia vengti tiesiog apkaltinti savo bendradarbį, kad jis yra snarky ir tavo mėgstamiausiųjų žaidėjas. Be to, tai rodo jūsų norą bendradarbiauti su savo kolegomis, net jei tai yra sudėtinga.
