Howard Behar, buvęs „Starbucks International“ prezidentas ir „Ne apie kavą:
„Neįmanoma vadovauti versle ar gyvenime, nebent jūs tikrai rūpinatės žmonėmis. Tai svarbu. Laikotarpis. “
Tai ne apie kavą. Verslas, vedantis rūpintis savo žmonėmis, o ne produktu. Labai protingas, patikimas ir gilus verslo modelis bet kokiam verslui. Kiek kavos, kaip manote, „Starbucks“ pardavė dėl šios filosofijos?
$config[code] not foundSmulkiojo verslo naudojimo privalumai
Mažosios įmonės nuosavybė ir vyriausiasis pareigūnas, turintis didžiąją laiko dalį, reiškia didesnį lankstumą greitai imtis veiksmų ir priimti sprendimus be daug biurokratijos ir vėliavų. Mažos įmonės turi galimybę reaguoti ir greitai reaguoti į galimybę parodyti užuojautą.
Rodo malonės ir užuojautos galią
Jūsų asmeninis prekės ženklas yra būdas pristatyti ir parduoti save, išsiskirti ir pastebėti. Jūs esate jūsų verslas ir jūsų verslas yra jūsų tęsinys. Būdamas priekiniu lyderiu, klientai ir bendruomenė gali gauti daugiau asmeninių su jumis ir jūsų verslu per viską, ką darote socialinės rinkodaros, dienoraščių, vaizdo ir bendruomenės dalyvavimo srityse.
Nieko prekių ženklai, obligacijos ir pardavimai geriau nei užuojauta
Yra nuostabių pavyzdžių, kaip gerumas ir užuojauta sukuria pasitikėjimą, patikimumą ir autentiškumą. Tai magnetai, kurie pritraukia pakartotinį verslą, persiuntimus ir naujus klientus.
Išbandykite užuojautą verslą ir jų lyderius iš Kompassioninių veiksmų tinklo. CAN skiria:
„Pagerinti užuojautą ir užuojautą savo vaikams, sau ir mūsų pasauliui ir imtis labdaros veiksmų vietos ir pasaulio mastu“.
Kaip Žmonės Prekiniai ženklai klesti
„Trendwatching“ pabrėžė RAK, atsitiktinius gerumo veiksmus ir kokio pobūdžio, žmogiškieji prekių ženklai klesti mūsų prijungtoje ekonomikoje:
„Prekių ženklams vis labiau atviri ryšiai tiek su vartotojais, tiek tarp jų (ypač internete) reiškia, kad niekada nebuvo lengviau nustebinti ir džiaugtis auditorija siunčiant dovanų, reaguojant į viešai išreikštą nuotaiką ar tiesiog parodant, kad jie rūpinasi.
Labdaros įmonės turi keletą paprastų ir galingų bendrų dalykų:
- Jie rūpinasi ir pristato žmones.
- Jie rūpinasi bendruomene.
- Jie rūpinasi didesne gerove.
- Jie rūpinasi tarnauti kitiems.
- Jų vadovai yra pirmaujančių lyderių.
Autorius, dvasinė piktograma ir taikos aktyvistas Deepok Chopra kalba apie:
„…langūs įsipareigojimai ir užuojauta verslo įmonėms, kainuojančioms JAV įmonėms 358 mlrd.
„Labdaros karjerininkas“, mama ir šeimos dienoraštis Stacey Hawley sako:
„Labdaros karjerininkai vengia skundų ir kritikos. Jie nekaltina ar neišeina iš problemų. Jie nori būti sprendimo dalimi; nėra problemos dalis. Jie siekia savo darbo prasmės. Jie elgiasi su kitais, kaip nori. Jie nori, kad jų nuomonė būtų išgirsta - iki galo.
Atnaujintas entuziazmas, prioritetas ir poreikis gyvenime. Mes norime būti laimingi, daryti skirtumą, būti sprendimo dalimi ir prasideda nuo užuojautos.
Bet kuris verslas, kuris užjaučia neatskiriamą jų verslo modelio dalį, pavyks, klestės ir sukurs ilgalaikį palikimą.
Kaip parodote užuojautą savo gyvenime ir versle?
Vaizdas: Tide
13 Pastabos ▼
