Bendradarbiavimas tarp „Getty Images“ ir „Sheryl Sandberg“ organizacijos „Lean In“, kad nuotraukos būtų mažiau seksistinės, tampa daug viešumo. Tai taip pat puikus pavyzdys, kaip stereotipai atsiduria mūsų protuose. Kai mes matome, kaip moterys vaizduojamos kaip nuotraukos, kaip silpnos, neveiksmingos ar atvirai seksualizuotos, tai turi bendrą poveikį, kaip mes galvojame apie moteris darbo vietoje.
Pew tyrimas apie vyrus ir moteris darbe atskleidžia, kaip stereotipai apie darbo tėvus ir motinas daro neigiamą poveikį moterims darbo vietoje.
$config[code] not foundMoterų diskriminacija darbo vietoje
Intensyvus tyrimas, kaip vyrai ir moterys subalansuoja darbą ir šeimą, nustatė, kad net jei vyrai ir moterys atlieka tuos pačius dalykus rūpindamiesi savo šeimomis, pavyzdžiui, sumažina darbo valandas ar atimdami iš darbo, tai neproporcingai veikia moterų karjeros pažangą nei vyrai..
Ar galėtumėte diskriminuoti darbuotojus, turinčius vaikų, net nežinodami?
Apskritai, 27 proc. Dirbančių tėvų tyrime teigia, kad darbinis tėvas sunkiau jiems iš anksto dirbti. Tik 7 proc. Teigia, kad tai palengvino.
Tačiau buvo didelis lyčių skirtumas:
- 51 proc. Dirbančių motinų su vaikais iki 18 metų, tėvai yra apsunkinę darbą.
- 16 proc. Dirbančių tėvų su vaikais iki 18 metų taip sako.
Nors jūs manote, kad „Millennials“ būtų geresnis visame „pusiausvyros veiksme“, iš tiesų, tūkstantmečiai dirbančios motinos dar labiau tikėjosi, kad vaikų turėjimas trukdo jų karjerai, o lyčių skirtumai jiems buvo dar didesni. Penkiasdešimt aštuonių procentų tūkstantmečių motinų, palyginti su 19 proc. Tūkstantmečių tėvų, teigia, kad tėvai yra sunkesni.
Žinoma, dalis tradicinio motyvavimo, kad moterys karjeros neigiamai paveikė motinystę, yra tai, kad moterys dažniau užtrunka iš darbo jėgos, kad galėtų auginti vaikus. Maždaug pusė (53 proc.) Dirbančių motinų, turinčių vaikų iki 18 metų amžiaus, praleido nemažą laiką nuo darbo, o 51 proc. Sumažino darbo valandas, rūpinosi vaiku ar kitais šeimos nariais.
Tačiau atlikus tyrimą nustatyta, kad laisvalaikio atėmimas, valandų skaičiaus mažinimas ar atsisakymas paaukštinti, siekiant rūpintis šeimos nariu, buvo labiau tikėtina, kad sužeis moters karjerą nei vyro. Trisdešimt penki procentai moterų, užimančių didelį laiką, kad galėtų rūpintis šeimos nariu, sako, kad pakenkė jų karjerai, o tik 17 proc.
Ar esate kaltas dėl stereotipų prieš darbines mamas?
Ar mama, kuriai reikia laiko, reikia lanksčių darbo valandų arba atsisako reklamos, kuri laikoma nepatikima ir neprivaloma?
Ar manote, kad šie žmonės veikia kaip trumpalaikiai poreikiai, kuriuos turėsite užtrukti šiek tiek laiko, tačiau netrukus tėtis bus „atgal į balną“ ir pasiruošęs visam laikui dirbti dar kartą?
Tik todėl, kad jūs siūlote „flextime“ ar „off“, tai nereiškia, kad negalite būti kaltas stereotipais. Ar siūlote darbo tėvams sudėtingesnius uždavinius ar didesnius klientus, tuo tarpu manydami, kad darbo motinos neturės laiko ar atsidavimo tokiems karjeros skatinimo projektams?
Kitą kartą, kai galvojate apie tai, kas reklamuoti, paimkite ilgą, sunkų vaizdą apie tai, ar lyčių klausimai patenka į lygtį. Gali būti nustebinti tuo, ką radote, kai esate pasiruošę peržiūrėti visą vaizdą.
Diskriminacijos pasipiktinimas Nuotrauka per Shutterstock
Daugiau: Moterų verslininkai 9 Komentarai ▼
