Daugelis įmonių mano, kad socialinės žiniasklaidos priemonių auginimas ir valdymas yra nuolatinis iššūkis. Laimei, viena iš sparčiausiai augančių karjerų šiandien yra socialinės žiniasklaidos vadybininkė. Šie ekspertai yra samdomi už įmonės socialinės žiniasklaidos platformų valdymą ir jų valdymą; užtikrinti, kad kiekvienas pranešimas būtų dalinamas ir intriguojantis, kad užfiksuotų skaitytojų interesus.
Tačiau daugelis gali būti supainioti dėl to, ko ieškoti, kai samdo socialinę žiniasklaidos tvarkyklę. Jenn'as Hermanas iš „Jenn's Trends“ kalbėjo su „Small Business Trends“ dėl išskirtinio interviu ir bendrai naudojamų patarimų, kaip ieškoti socialinės žiniasklaidos vadybininko.
$config[code] not foundSocialinės žiniasklaidos „Rockstar“ nuoma
Ieškokite tinkamos patirties
Ieškokite ką nors, turinčio patirties, kuri atitinka jūsų verslo dydį. Kadangi ši karjeros kryptis yra tokia nauja, nesiruošiate surasti ką nors, turinčią dešimtmečių patirtį. Tiesą sakant, žmonės, turintys labiausiai socialinės žiniasklaidos patirtį, dažniausiai yra jaunesni ir gali būti naujausi. Jei jūsų įmonė yra mažesnė, ieškokite kažko, turinčio 1–3 metų socialinės žiniasklaidos valdymo patirtį. Didesnėms įmonėms 3–5 metų patirtis yra geras pasirinkimas.
Pagalvokite apie jaunimą
Vėlgi, jaunesnės kartos turi daugiau žinių apie socialinės žiniasklaidos priemones, nes jos užaugo su platformomis. Jiems nereikės išmokti naudotis „Facebook“, „Twitter“ ir pan., Nes jie jau daugelį metų juos naudoja.
Paieška internete
Ieškokite kandidato internetinių profilių. Tie, kurie ieško karjeros socialinės žiniasklaidos valdyme, turėtų būti lengvai ieškomi ir turėtų turėti tvirtą dalyvavimą internete. Nežinoma, kad darbo paraiškoje būtų prašoma pateikti socialinės žiniasklaidos URL.
Naudokite „Klout“
Iš tikrųjų yra patikimas būdas įvertinti kandidato buvimą internete. Naudokite „Klout“, kad nustatytumėte asmens internetinę įtaką ir veiklą. Jis įvertins juos nuo 1 iki 100. Vidutiniškai asmuo, kuris naudojasi daugiau nei viena platforma, pasieks rezultatą apie 40. Kai šis rezultatas bus didesnis nei 50, galite statyti, kad asmuo turi didelę patirtį su socialinės žiniasklaidos priemonėmis.
Ieškokite verslo patirties
Nors socialinės žiniasklaidos vadybininkui labai svarbi socialinės žiniasklaidos patirtis, taip pat svarbu, kad asmuo turėtų verslo patirtį. Nesvarbu, ar tai yra klientų aptarnavimas, pardavimų ar rinkodaros patirtis, šie papildomi įgūdžiai padės socialinės žiniasklaidos vadybininkui atlikti savo darbą.
Dėmesys rašyti įgūdžius
Atkreipkite dėmesį į kandidato kolegiją. Socialinės žiniasklaidos valdymas visų pirma yra rašymo darbas, todėl svarbu, kad pareiškėjas studijuotų kažką, susijusį su rašymu.
Peržiūrėti nepraneštus rašymo pavyzdžius
Jei įmanoma, peržiūrėkite neregistruotus rašymo pavyzdžius. Nors dauguma socialinės žiniasklaidos vadybininkų turi portfelį, nedaugelis įtraukė nepakeistas dalis.
Gabarito klientų aptarnavimo patirtis
Įvertinkite, kaip gerai kandidatas supranta klientų aptarnavimo patirtį. Praėjusio karjeros, kaip sąskaitos vadovo ar vadovo, buvimas gali padėti šiam asmeniui sėkmingai atlikti socialinės žiniasklaidos vadybininko vaidmenį.
Sužinokite, ar jie gali „parduoti“
Ar kandidatas sugalvojo, kaip jis dirbo, kad parduotų idėjas bendradarbiavimo aplinkoje.
Klauskite apie viešųjų ryšių patirtį
Pažiūrėkite, kiek patirties kandidatas turi su viešaisiais ryšiais. Jei jūsų pareiškėjas parašė pranešimus spaudai, paprašykite pamatyti nepaskelbtus pavyzdžius.
Klauskite apie „Graphic Design Experience“
Paklauskite apie grafinio dizaino patirtį. Tada paprašykite nuomonės apie geriausią būdą skelbti grafiką į „Twitter“, „Facebook“, „Pinterest“, „Instagram“ ir pan.
Patikrinkite kandidatų supratimą apie pramonės sąlygas?
Užduokite šiuos labai svarbius klausimus:
- „Kas yra MUT?
- Kas yra MUP?
- Kas yra perteklius?
- Kaip valdote turinį?
- Ar galite man parodyti savo atlikto rinkodaros kalendoriaus pavyzdį?
- Kas yra socialinė ekosistema?
- Kas yra skrydis?
- Kiek socialinių tinklų yra? “
Pateikti scenarijus ir prašyti sprendimų
Pateikite kandidatui kelis socialinės žiniasklaidos scenarijus ir paklauskite, kaip asmuo elgtųsi su kiekvienu.
Klauskite atsiliepimų apie dabartinį planą
Papasakokite kandidatui apie savo dabartinę socialinės žiniasklaidos planą ir paklauskite, ką jis ar ji galvoja apie tai.
Klauskite reklamos patirties
Paklauskite, ar kandidatas kada nors anksčiau dirbo reklamoje. Tai yra premija, jei jūsų naujasis socialinės žiniasklaidos vadybininkas taip pat turi reklamos internete patirtį.
Dėmesys socialinei žiniasklaidai tikrinant nuorodas
Jis turėtų būti savaime suprantamas, tačiau būtinai kalbėkite su kandidato nuorodomis ir ypač atkreipkite dėmesį į tuos, kurie yra susipažinę su asmens socialinės žiniasklaidos fone.
Nustatykite prieinamumą
Nustatykite, kiek valandų kandidatas turėtų per savaitę, kad galėtų tvarkyti savo socialinės žiniasklaidos paskyras. Dažnai mažos įmonės samdo socialinių medijų valdytojus ne visą darbo dieną arba, jei reikia. Taigi sutelkkite dėmesį į tuos, kurie turi savo poreikius.
Ieškokite, kas mato didelį paveikslėlį
Ieškokite kandidato, kuris supranta didesnį savo verslo vaizdą. Šis asmuo didins bendruomenę per savo socialinės žiniasklaidos tinklus, todėl svarbu ieškoti asmens, kuris mato ne tik veiksmingų „tweets“ ir „Facebook“ naujinimų kūrimo pagrindus.
Ieškokite ko nors, kas nešioja daugelį skrybėlių
Susijusioje pastaboje įsitikinkite, kad jūsų samdomas asmuo yra universalus. Jūsų socialinės žiniasklaidos vadybininkas tvarkys PR, rinkodarą, klientų aptarnavimą ir iš esmės tarnaus kaip prekės ženklo ambasadorius. Taigi svarbu, kad jis stengtųsi prie stalo pateikti daugybę talentų.
Ieškokite organizacinių įgūdžių
Rasti žmogų, turintį stiprių organizacinių įgūdžių. Organizuojami asmenys stebės bendruomenės augimo ir dalyvavimo rodiklius.
Pažvelkite į asmeninę socialinių tinklų veiklą
Galiausiai ieškokite asmens, kuris efektyviai prižiūri savo asmeninius tinklus. Tie, kurie vertina socialinę žiniasklaidą, taip pat nuolat dalyvaus su jais savo laisvalaikiu.
Naudokite šį socialinės žiniasklaidos kalendoriaus šabloną, kai tik jie pradės veikti!
„Business Rock“ vaizdas per „Shutterstock“
6 Pastabos ▼
