Vasaros čia pilnai jėga ir, nesvarbu, kur yra jūsų verslas, tikimybė, kad jūsų darbuotojai sugaus vasarą. Kaip jūs galite išlaikyti darbuotojus motyvuotus, įsitraukiančius ir pristatančius, kai gražios vasaros dienos juos iškviečia?
Svarbus vasaros valdymo reikalas yra realus. Žinokite, kad darbuotojai ims atostogas, nori atsitiktinių atostogų ir, taip, po truputį po truputį žiūrėti langą. Tai reiškia, kad čia yra keletas idėjų, padedančių savo komandai mėgautis vasarą nepalikdami savo verslo aukšto ir sauso:
Siūlo asmenines dienas
Kai kurios įmonės teikia tik nedarbingumo dienas ir švenčių dienas, todėl darbuotojai, norintys praleisti poilsį, turi susimąstyti. Niekas nenori priimti (arba gauti) šiuos skambučius. Būkite sąžiningi dėl padėties ir savo ligos dienas paversti ligoninėmis / asmeninėmis dienomis, kad darbuotojai galėtų jaustis geriau praleisti laiką.
Instituto vasaros valandos
Jei jūsų įmonės darbo krūvis leidžia, siūlant tvarkaraštį, kuriame darbuotojai kiekvieną penktadienio popietę arba kiekvieną kitą penktadienio popietę vasarą, yra didžiulis moralės stiprintuvas (taip pat padeda pašalinti šias netikras ligų dienas). Jei jūsų darbo krūvis neleidžia darbuotojams dirbti vasarą keturių, dešimties valandų ir penktadieniais, tai gali būti puikus būdas suteikti darbuotojams daugiau lankstumo. (Įsitikinkite, kad nesilaikysite įstatymų, susijusių su viršvalandžiais.)
Atlyginkite darbuotojus, turinčius Comp Time
Komplekso laikas yra ypač vertinamas vasarą. Atlyginimas darbuotojams už jų pasiekimus su comp laiku gali padėti motyvuoti juos dirbti sunkiau.
Siūlau „Flextime“
Jei dar nepasiūlo „flextime“, vasara gali būti tinkamas laikas išbandyti. Prieš pasiūlydami „flextime“, pagalvokite apie visas problemas, kurias gali sukelti planavimas, užtikrinant tinkamą darbuotojų aprėptį. Svarbu būti teisingais ir pasiūlyti visiems darbuotojams, priklausantiems tam tikrai kategorijai. Pavyzdžiui, nors jūs negalite pasiūlyti visiems darbuotojams vienašališkai, negalite pasiūlyti jos kai kuriems vadovams, o ne kitiems, arba kai kuriems pardavėjams, o ne kitiems.
Siūlykite nuotolinio darbo parinktis
Priklausomai nuo to, ką jūsų verslas daro, daugelis jūsų darbuotojų gali lengvai atlikti savo darbą ne namuose ar ne biure bent jau dalį laiko. Kaip ir flextime, prieš įgyvendindami ją pagalvokite savo nuotolinio darbo politiką. Leiskite darbuotojams žinoti, kad nuotolinis darbas yra privilegija, o ne teisė, ir inicijuokite patikrinimus ir balansus, kad žinotumėte, jog darbas iš tikrųjų daromas.
Pasilinksmink
Net jei negalite pasiūlyti darbuotojams laiko ar kitų pirmiau minėtų privilegijų, patekite į vasaros dvasią. Laikykite sezoninius kompanijos renginius, pavyzdžiui, kompanijos iškylą, paplūdimio vakarėlį su šeimos nariais, penktadienio BBQ pietus arba penktadienio popietės ledų sundaes.
Išmintingai naudokite prastovas
Jei jūsų verslui vasarą truputį sulėtės, kaip daugelis, naudokite laiką. Rūpinkitės verslo užduotimis, kurių neturite laiko įprastos darbo savaitės metu. Arba apsvarstykite galimybę patys atostogauti. Juk ne tik darbuotojai gauna vasaros karštligę.
„Daydreaming“ darbuotojas Nuotrauka per „Shutterstock“
5 Pastabos ▼
