Ar galėtų būti apsuptas technologijų sektoriaus - atviro plano biuro - brangusis? Trisdešimt septyni procentai darbuotojų sako, kad atviro plano biuras yra blaškantis. Tai yra „Staples“ metinės darbo vietos apžvalgos, kurioje buvo išnagrinėti 1004 nuolatinių darbuotojų ir 200 biuro vadovų atsakymai į JAV ir Kanadą, išvada.
Bendra apklausos žinia buvo ta, kad darbuotojai dabar reikalauja privatumo ir savo erdvės darbui atlikti.
$config[code] not foundAr Atviro biuro planas miręs?
Atvirojo plano biurai kadaise buvo didelė biuro dizaino tendencija, kuri, kaip manoma, padės ugdyti bendradarbiavimą ir kūrybiškumą. „Staples“ apklausa prieštarauja šiam jausmui, atskleidžiant, kad darbuotojai atranda atvirus aukštus planus, kyla nerimą ir gali netgi vairuoti žmones nuo tradicinių biuro patalpų.
„Columbia Business School“ vadovavimo ir etikos docento Modupės Akinolos teigimu, „Staples“ pranešime spaudai sakė:
„Atviras biuras galėjo pernelyg toli eiti ir galiausiai patekti į save. Nors atvirų biurų darbuotojai dažniau galvoja apie savo biurų kultūrą ir aplinką kaip skaidrią, neišvengiami dalykai - kaip reguliariai perprasti kolegų asmeniniai pokalbiai - tapo neišvengiami. “
Tyrime taip pat nustatyta, kad 32 proc. Darbuotojų praleidžia visą laiką dirbdami savo biure. Penkiasdešimt septyni procentai apklaustųjų mano, kad darbas nuotoliniu būdu pašalina trikdžius dirbant bendroje atviro plano įstaigoje.
Keturiasdešimt trys procentai apklaustų darbuotojų sakė, kad lankstumas dirbti nuotoliniu būdu dabar yra „privalomas“.
Mažoms įmonėms „Staples“ apklausos rezultatai rodo, kad svarbu išlaikyti naujausias darbo praktikas ir biuro tendencijas, siekiant padėti išlaikyti darbuotojus produktyvius, laimingus ir motyvuotus.
80 proc. Apklaustųjų mano, kad darbdaviai privalo išlaikyti darbuotojus psichiškai ir fiziškai.
Biuro patalpos yra labai svarbios darbuotojų gerovei. Suteikiant darbuotojams laisvę ir lankstumą dirbti namuose savo privačioje biuro patalpoje, netrukdomi, ne tik pagerina smulkiojo verslo produktyvumą, bet taip pat gali padidinti darbuotojų moralę, lojalumą ir išlaikymo lygį.
Nuotrauka per Shutterstock
1
