Produktyvus pokalbis priklauso nuo to, ar pareiškėjas gauna klausimų, kurie išmano savo žinias, įgūdžius ir gebėjimus. Tačiau rezultatas yra mažiau patenkinamas, jei reikia atsakyti į neveiksmingus interviu klausimus, kurie paprastai yra pernelyg siaurai orientuoti arba per plati, kad atsakytumėte gerai. Interviuojantis asmuo gali kelti pernelyg kūrybingus ar pirmaujančius klausimus, kurie nesuteikia jokios informacijos apie tai, ar pareiškėjas yra tinkamas darbui, kurį turėtų sudaryti bet kuris pokalbis.
$config[code] not foundUždaryti klausimai
Uždarojo tipo klausimams atsakyti reikia tik taip arba ne, todėl juos lengva naudoti neteisingai, vadovaujantis Oklahomos universiteto Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovu. Pavyzdžiui, paklausti, ar pareiškėjas gali dirbti esant spaudimui, nesuteikia galimybės palyginti jį su kitu. Šis metodas geriau tinka įsipareigojimams, pavyzdžiui, klausia: „Ar galite pradėti pirmadienį?“
Įkeliami klausimai
Pakrauti klausimai verčia apklausiamąjį pasirinkti iš dviejų vienodai netinkamų variantų. Pavyzdžiui, nuomos vadybininkas gali paklausti, ar kandidatas mano, kad klastojimas ar įkalinimas yra mažesnis blogis. Tačiau šis metodas taip pat atveria duris manipuliatoriui manipuliuoti pagal OU vadovą. Gautas atsakymas gali duoti nedidelę ar beveik jokios praktinės įžvalgos apie kandidato sprendimų priėmimo gebėjimus.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėUžsienio klausimai
Kartais kandidatas gauna klausimą, kuris neturi aiškios reikšmės, pvz., „Kokio tipo virtuvės įrankis jums būtų?“, Kurį Bandwidth.com pareiškėjai turėjo atsakyti. Kiti variantai apima kandidato knygos, automobilio ar kino pageidavimų prašymus pagal „Psichologija šiandien“. Nors kai kurie vadovai mano, kad šis metodas atskleidžia kandidato asmenybę ar minties procesus, jokia nepriklausoma mokslinė analizė nepalaiko šios idėjos.
Papasakokite apie save
Atviri klausimai reikalauja, kad kandidatai paaiškintų save. Vis dėlto sunku parodyti savo patraukliausias savybes, kai interviu rengėjas perteikia savo klausimus per plačiai, sako „Psichologija šiandien“. Pavyzdys yra tradicinis atidarymo prašymas: „Pasakykite mums apie save“. Tačiau atsakote, nėra jokio teisingo atsakymo, kuris padėtų įvertinti jūsų kandidatūrą. Taip pat galite jaustis pagunda pasakyti interviu, ką jis nori išgirsti.
Kokios tavo silpnybes?
Šio klausimo prielaida yra neveiksminga, nes paprašoma apibūdinti kažką, ką jūs nedarote gerai, kaip 2005 m. Rugsėjo mėn. Komentare „Bloomberg Businessweek“. Geriausias atsakymas - suteikti sau, kas atrodo teisinga, tačiau gali būti taikoma beveik visiems - pavyzdžiui, lengvai nuobodu ar pirmenybę teikiant žmonėms, pavyzdžiui, žmonėms.
