Diskriminacija - tai nevienodas požiūris į žmones, pagrįstas identifikuojamomis savybėmis. Kai kurios diskriminacijos rūšys yra neteisėtos, o vyriausybinėse įstaigose ir visuomeninėse organizacijose yra kitų rūšių politika. Daugelis teisinių nuostatų grindžiamos 1964 m. Diskriminacija darbo vietoje yra reguliuojama, siekiant užtikrinti, kad žmonės būtų vienodai prieinami darbo vietoms ir vienodos naudos gavėjai.
$config[code] not foundLenktynės
Pilietinių teisių akto VII antraštinė dalis draudžia diskriminaciją dėl rasės ar spalvos ir konkrečiai daro, kad rasiniai darbo sprendimai priimami neteisėtai. Jūs negalite samdyti žmonių pagal rasę ar spalvą, o kai pasamdyti, jūs negalite priimti sprendimų, skatinančių darbuotojus, suteikti jiems keliamus ir naudingus, ir priskirti atsakomybę pagal rasę ar spalvą. Pavyzdžiui, diskriminacija yra samdyti baltą ar lengvą odą turintį asmenį, o ne baltą pareiškėją, kuris turi geresnę kvalifikaciją. Apsvarstant atlyginimus ar paaukštinimą, diskriminacija yra kelti ar paaukštinti vieną rasinę grupę kitiems, kurie vienodai gerai atliko savo veiklą.
Lytis
Teisės aktai, draudžiantys seksualinę diskriminaciją darbo vietoje, sprendžia, ką gali padaryti moterys, ir darbo užmokestį. Jūs turite mokėti vyrus ir moteris vienodai už tą patį darbą, ir jūs negalite elgtis su moterimis skirtingai, atsižvelgiant į jų lytį. Į teisės aktus įtrauktas draudimas diskriminuoti dėl nėštumo ar šeimyninės padėties ir draudžiamas seksualinis priekabiavimas darbo vietoje. Tai diskriminacija - atsisakyti moterų prašymų dėl konkrečių darbo vietų ir jiems mokėti mažiau už vienodą darbą nei vyrai. Diskriminacija apima reklamos ar atlyginimo apribojimą dėl nėštumo ar galimo nėštumo ir leidžiant seksualiai netinkamą kalbą ar elgesį darbo vietoje.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAmžius
1967 m. Amžiaus diskriminacijos įdarbinimo įstatymas pratęsė draudimą diskriminuoti vyresnius nei 40 metų žmones. Aktas leidžia neteisėtai elgtis su vyresniais nei 40 metų žmonėmis dėl savo amžiaus ir taikomas darbdaviams, turintiems daugiau kaip 20 darbuotojų. Būdamas darbdaviu, jūs negalite diskriminuoti asmens dėl jo amžiaus nuomos, kompensavimo, šaudymo, darbo užduočių ar mokymo sprendimų. Diskriminacinis yra suteikti pirmenybę jaunesniems žmonėms arba suteikti jiems ne vyresnio amžiaus darbuotojams mokymą.
Neįgalumas
1990 m. Amerikiečių su negalia įstatymas reikalauja, kad darbdaviai neįgaliuosius įsidarbintų tokiu pačiu pagrindu, kaip ir visi kiti, kol jie gali atlikti darbą. Tai reiškia, kad jums neleidžiama atsisakyti samdyti ką nors, nes ji yra vežimėliuose, ir jūs turite prisitaikyti prie jos poreikių, kai jis svarsto, kad jis yra skatinamas. Diskriminacija yra atsisakyti samdyti aklą asmenį, jei darbui nereikia regėjimo ar kurčiųjų, jei jo darbui nereikia klausytis. Įdarbinus asmenį su neįgaliųjų vežimėliais, diskriminacija yra atsisakyti įrengti neįgaliųjų vežimėlio rampas, jei jos reikalingos konkrečiam darbui.
