Daugelis smulkių įmonių kasmet moka didesnes sveikatos draudimo įmokas, galiausiai paskatindamos jas apsvarstyti visišką naudą sveikatai. 2013 m. „Aflac WorkForces“ ataskaitos duomenimis, 47 proc. Įmonių, kuriose dirba mažiau nei 100 darbuotojų, teigia, kad teikiant tvirtą naudą, išlaikant biudžetą, yra didžiausias iššūkis.
Nors tai gali būti viliojanti siųsti darbuotojus į valstybinę ar federalinę sveikatos draudimo biržą, tai yra tai, kad mažos įmonės turi pasiūlyti šias išmokas, kad padėtų pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus. Tyrimas parodė, kad 61 proc. Darbuotojų būtų bent jau šiek tiek linkę priimti darbą, kuriam būtų suteiktas tvirtesnis naudos paketas, bet mažesnė kompensacija. Be to, 84 proc. Darbuotojų teigia, kad jų bendras naudos paketas turi bent jau tam tikrą įtaką jų pasitenkinimui darbu. Numatoma, kad daugelis įmonių ieško būdų, kaip išlaikyti savo darbuotojų sveikatos draudimą, mažindamos išlaidas ir vis labiau brangstant. Įveskite savarankiškai finansuojamą draudimo modelį. Kas yra savarankiškai finansuojamas draudimo modelis? Savarankiškai finansuojamame draudimo modelyje įmonė turi galimybę tiesiogiai teikti sveikatos priežiūros paslaugas darbuotojams. Tai reiškia, kad darbdavys, o ne draudimo bendrovės, renka įmokas, prisiima riziką ir sumoka darbuotojų reikalavimus. Tačiau draudimo bendrovės vis dar gali būti naudojamos administraciniams aspektams vykdyti. Kaip mažas verslas gali įgyvendinti savarankiškai finansuojamą modelį? Darbdaviai apskaičiuoja visus numatomus pretenzijas, kurias jų darbuotojai atliks per ateinančius metus. Tada įmonės gali naudoti šį skaičių, kad nustatytų didžiausią riziką, kurią jie nori prisiimti, efektyviai viršydami metinę sumą, kurią jie planuoja išleisti. Ką daryti, jei bendrovė negali sau leisti sumokėti savo darbuotojų reikalavimų? Darbdaviai gali nuvertinti savo metines sveikatos priežiūros išlaidas. Siekiant išvengti tokių situacijų, kad įmonės gali užkirsti kelią papildomiems ištekliams, įmonės gali nusipirkti sustabdymo nuostolius. Sustabdymo nuostolių draudimas prasideda, kai pretenzijos viršija darbdavio nustatytą maksimalią vertę, kad padengtų likusias išlaidas, ir gali būti įvairių formų. Su konkrečiu sustabdymo nuostoliu draudimas padengia bet kurį vieno darbuotojo pretenziją, viršijančią nustatytą sumą. Bendras sustabdymo nuostolių draudimas, aprėptis prasideda, kai visų darbuotojų išlaidos viršija maksimalius reikalavimus, numatytus savarankiško finansavimo plane. Darbdaviai gali įsigyti abiejų tipų aprėptį.
Ar savarankiškai finansuojamas modelis kenkia mažoms įmonėms, kurios negali sau leisti tiek pat naudos, kiek mainai? Įmonės savininkai, kurie negali sau leisti aprėpties lygio, panašaus į naudos galimybes, kurios yra prieinamos mainais arba ką jie pasiūlė anksčiau, turėtų apsvarstyti galimybę ieškoti savanoriško draudimo, kuris padėtų suapvalinti esamus svarbius medicininius planus. Privalumai savanoriškai yra du kartus: Kas yra privalumas įmonėms? Nors patvirtinus savarankišką modelį ir darant prielaidą, kad gali kilti didesnė rizika, jis pasirodė esąs veiksmingas būdas įmonėms kontroliuoti savo išlaidas, tuo pat metu pritraukiant ir išlaikant geriausius talentus naudą sveikatai. Sveikatos draudimas Nuotrauka per Shutterstock Savarankiškas draudimas
Savarankiškai finansuojami draudimo modeliai suteikia naujas galimybes mažoms įmonėms
Turinys:
Populiarios kategorijos
Rekomenduojamas
