Pasirengimas atlikti ikimokyklinio vertinimo testą apima žinias apie pozicijos reikalavimus, turint omenyje verslo kultūrą ir studijuojant įmonės foną. Tai suteikia jums geriausią galimybę parodyti savo kvalifikaciją pozicijai.
Kodėl įmonių testas
Kiekvieną kartą, kai įmonė samdo naują darbuotoją, tai yra didelė investicija. Be išlaidų, susijusių su įdarbinimu, apklausa, samdymu ir mokymu, ji gali atnešti naują darbuotojo laiką, kad sugrįžtų į greitį ir būtų produktyvus. Jei paaiškėja, kad naujasis vairuotojas nesutampa, procesas turi būti pakartotas. Išankstinio įvertinimo testavimas gali padėti pagerinti sėkmės šansus nustatant pagrindines asmenybės charakteristikas, vertinant žinias apie darbą ir įvertinant, ar perspektyva turi darbui būtinus talentus ir įgūdžius.
$config[code] not foundPatarimas
Vertinimo testai gali būti atliekami elektroniniu būdu, asmeniškai arba raštu.
Žinokite bendrovę ir darbą
Nepriklausomai nuo padėties, kurią prašote, labai svarbu išmokyti save apie įmonės kultūrą. Ieškokite naujienų temų apie įmonę internete, perskaitykite kompanijos tinklalapyje esančias medžiagas ir susipažinkite su darbuotojų biuru. Sužinokite daugiau apie pagrindinius klientus, įmonės produktus ir paslaugas, labdaros programas ir pramonės padėtį. Jei to dar neturite, paprašykite darbo aprašymo, kuriame išsamiai aprašysite, kas bus atsakinga už tai, kad gausite poziciją. Visa tai padės atsakyti į vertinimo klausimus išsamiai.
Patarimas
Nebūkite drovūs prašydami foninės informacijos apie įmonę prieš pokalbį ar darbo testavimą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPripažinkite bendrus bandomuosius plokšteles
Nors užimtumo vertinimo testai nebūtinai yra klaidinantys, jie gali kelti klausimų dėl žiedinės sankryžos, kad įvertintumėte jūsų tikrąją asmenybę ir darbo etiką. Pvz., Tikėtina, kad bandymas jums nepateiks, jei planuojate laiku pasirodyti darbui, tačiau gali gauti tą pačią informaciją naudodamas susijusius klausimus. Pavyzdžiui, „Ką manote, kad teisėtai pasiteisinimas, kad dirbtumėte?“, Arba „Ar ankstesni kolegos ir darbdaviai sako, kad buvote patikimi visą laiką, didžiąją laiko dalį ar retai?“. už tai, ką iš tikrųjų ieško vadovų.
Žaidimas vaidmenimis
Jei jūsų vertinimas bus atliktas prieš grupę ar nuomos vadovą, paprašykite patikimo draugo ar šeimos nario iš anksto surengti pasimatymą. Įrašykite save, kad įvertintumėte kūno kalbą, kontaktą su akimis ir kalbėjimo bei pateikimo aiškumą. Būsite vertinami pagal jūsų asmenybę ir charizmą, gebėjimą įsitraukti ir kaip bendraujate su interviu. Ramybė ir rinkimas gali padėti jums įveikti geriausią žingsnį į priekį.
Būk atviras
Galų gale jūs negalite „apgauti“ vertinimo testo, ypač jei jis skirtas konkrečiai pozicijai, pavyzdžiui, pardavimui ar klientų aptarnavimui. Testai yra suformuluoti taip, kad vertintojai gali nustatyti, ar kandidatas atsako, nes, jų manymu, bendrovė nori išgirsti. Siekiant geriausių rezultatų, būkite protingi, bet sąžiningi, kaip atsakote. Jei gausite darbą per apgaulę, tai tikriausiai nebus jums ar įmonei naudinga ilgainiui.
