Žmogiškųjų išteklių personalas užpildo įvairias pozicijas. Darbo statistikos biuro duomenimis, 2008 m. Žmogiškųjų išteklių vadovai ir specialistai turėjo 904 900 darbo vietų, o augimo tempas iki 2018 m. Padidės nuo 904 900 darbuotojų iki 1 102 300.
Žmogiškųjų išteklių generalistas
Jei dirbate su maža kompanija, pagal BLS, jūs galite užpildyti visus savo įmonės HR pareigas, būdami vyresnysis generalinis direktorius. Kaip žmogiškųjų išteklių generalinis direktorius, jūs valdysite visus žmogiškųjų išteklių darbo aspektus ir turėsite turėti daug žinių ir įgūdžių. Kai kurios pareigos, kurias tikitės atlikti, yra personalo, kompensavimo, mokymo, užimtumo ir saugos programos. Jums reikės bakalauro laipsnio ir (arba) kelerių metų darbo, kad galėtumėte įsidarbinti kaip žmogiškųjų išteklių generalinis direktorius arba bet kokios rūšies žmogiškųjų išteklių pozicija.
$config[code] not foundHR direktorius
Žmogiškųjų išteklių direktoriai gali būti sprendžiami įvairiais pavadinimais, pvz., Žmogiškųjų išteklių vadovais, žmogiškųjų išteklių vadovais ir naudos specialistais. Didesnėse įmonėse HR direktoriai dažnai prižiūri daugybę įvairių padalinių, kaip teigia BLS. Kiekvieną departamentą gali prižiūrėti vadybininkas, kuris specializuojasi žmogiškųjų išteklių funkcijose, pvz., Užimtumo, interviu, išmokų, mokymų ar kompensacijų. Žmogiškųjų išteklių direktoriai daug laiko praleidžia bendraujant su vadovais ir darbuotojais, taip pat planuoja, vadovauja ir koordinuoja darbo užduotis. Žmogiškųjų išteklių vadybininkai taip pat tarnaus patarėjams kitiems valdymo grupės nariams tokiais klausimais kaip vienodas užimtumas ir rekomenduoja reikalingus pakeitimus. Prieš tapdami direktoriumi, jums reikia nemažai darbo patirties žmogiškųjų išteklių srityje.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėUžimtumas ir įdarbinimas
Užimtumo ir įdarbinimo vadovai, kaip teigia BLS, specializuojasi įdarbinant ir įdarbinant darbuotojus įmonėje. Užimtumo vadovai valdys paraiškų teikimo procesą, pavyzdžiui, informuos pareiškėjus apie darbo vietas, pareigas, pareigas, išmokas, kompensacijas, atliks foninius ir referencinius patikrinimus, apklausia pareiškėjus ir tvarko pareiškėjų, kurie nėra samdomi, įrašus.
Įdarbinimo specialistai
Kaip įdarbinimo specialistas, palaikysite ryšius su savo bendruomene, kaip teigia BLS. Taip pat galite atlikti nemažai kelionių, pavyzdžiui, vykti į darbo muges ir bendruomenės kolegijas. Ieškodami pareiškėjų, jūs taip pat peržiūrėsite, apklaussite, išbandysite pareiškėjus ir pateikiate darbo pasiūlymus. Norint sėkmingai dirbti kaip įdarbinimo specialistas, jums reikės išsamių žinių apie jūsų įmonę, kokios rūšies darbą jūsų įmonė atlieka ir žmogiškųjų išteklių politiką. Taip pat turėsite likti informuoti apie tokias temas kaip lygių galimybių darbas.
Mokymų vadovai
Mokymų vadovai vadovaujasi BLS duomenimis, kuria ir plėtoja mokymo programas įmonių darbuotojams. Mokymo vadovai ieško būdų, kaip efektyviai mokyti darbuotojus, o jie lieka įmonės mokymo biudžete. Jums reikės gerų bendravimo ir tarpasmeninių įgūdžių šiam darbui, nes jums bus daug mokymų.
