Kvalifikuotų, patyrusių, atsakingų darbuotojų paieška yra iššūkis bet kurios pramonės sektoriaus žmogiškųjų išteklių departamentams. Bankininkystės srityje sąžiningumas, pasitikėjimas ir vientisumas yra labai svarbūs darbuotojų sėkmei ir verslo apsaugai. Sunkiais ekonominiais laikais, kai darbuotojai patiria įvairaus lygio finansinį stresą, prieiga prie kitų žmonių pinigų kelia tam tikrus žmogiškųjų išteklių klausimus bankininkystės sektoriui. Konkurencija tarp finansų įstaigų verslui yra sunki, o spaudimas darbuotojams, kad jie galėtų įsitraukti į verslą ir išlaikyti klientus laimingus, gali užimti mokestį.
$config[code] not foundInterviu su charakteriu
Įdarbindamas bankinius banknotus, žmogus ieško kandidatų, turinčių pagrindinius matematikos įgūdžius, gebėjimą naudoti skaičiuotuvus ir kompiuterius, ir kurie atkreipia dėmesį į detales. Paskolos pareigūnams, finansų planuotojams ir finansų direktoriams reikia specialių žinių, įgūdžių ir patirties. Šie įgūdžiai yra lengvai atpažįstami iš atnaujintos informacijos. Vertybės, pvz., Sąžiningumas, sąžiningumas, pasitikėjimas ir teisingumas, yra labai svarbios darbuotojų sėkmei ir verslo apsaugai, tačiau jas sunkiau patikrinti. Kai kurie vadovai nenoriai rizikuoja pakenkti pareiškėjui su klausimais, kuriais siekiama sąžiningumo. Nepageidaujamas ekrano rodymas gali lemti blogą nuomą ir galimą ieškinį teisme. Yra keletas kandidatų atrankos šaltinių, kuriuos galima gauti kaip internetinius klausimynus arba pieštuko ir popieriaus testus, kurie gali numatyti sąžiningumo, teisingumo ir žavesio matą.
Pagrindai ir kontroliniai patikrinimai
Pasak Kiplingerio naujienų, beveik 30 proc. Pareiškėjų guli apie savo patirtį, švietimą ar abu apie atnaujinimą. Per pastaruosius septynerius metus šeši procentai pareiškėjų buvo nuteisti už nusikaltimus, o beveik trečdalis buvo nusižengę vairavimui, įskaitant DUI. Pareiškėjai puošia informaciją ar melas, nes mano, kad jie gali išeiti su juo, ir jie daro, kai darbdaviai neatlieka išsamų pagrindų patikrinimą. Nesvarbu, ar tai yra tinginystė, ar spaudimas užpildyti laisvą darbo vietą, neišsamūs foniniai patikrinimai gali lemti blogą darbą. Praeities rezultatai yra geras būsimų veiksmų rodiklis, o nepavykus atvaizduoti kandidato, kuris buvo atleistas nuo vagystės, atsiranda galimybė. Pareiškėjai pateikia jums geriausias nuorodas; paprašykite paskutinis darbuotojas paskambinti kitam vadovui. Jei jie nedvejodami, gali kilti problemų. Jie galėjo būti atleisti, o ne atsistatydinti. Nepriklausomai nuo to, kas yra, jūs atliksite dar vieną žingsnį savo deramo patikrinimo metu, kuris gali apsaugoti jus nuo ieškinio dėl aplaidingo samdymo.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNašumas ir paskatos
Didžiosios veiklos premijos, didelis stresas ir nedaug apribojimų apibūdino laisvą aplinką daugelyje pasmerktų finansų įstaigų, kurios lėmė žlugimą ir vėlesnius federalinius gelbėjimus. Dalis žmogiškųjų išteklių atsakomybės yra mokyti vadovus plėtoti santykius su darbuotojais, nustatyti pagrįstus tikslus ir stebėti veiklos rezultatus. Nepakanka įdarbinti dideliais atlyginimais, pažadėti didžiules premijas ir žengti atgal. Žmogiškųjų išteklių valdytojas turi išlaikyti realų kompensavimo paketą ir tikslą darbuotojams. Reikalavimus atitinkantys pareiškėjai dėl paskolų, kurių jie negali sau leisti, kad įsigytų premijos kvotas, yra labai pagunda, kai esate aukštyn kojomis ant savo hipotekos ar giliai įsiskolinus kredito kortele.
