Vienas iš pagrindinių vadovų ir žmogiškųjų išteklių dalyvių pareigų yra padėti darbuotojams efektyviai ir produktyviai. Kūrybiški specialistai rengia patrauklius būdus, kaip mokyti savo darbuotojus, kad jie taptų sėkmingesni. Vienas aspektas, kurį daugeliui žmonių reikia dirbti, yra laiko valdymas. Kiekvienas verslas kenčia nuo laiko švaistymo praktikos, kuri, tinkamai mokant, gali būti smarkiai sumažinta. Naudokite treniruočių žaidimus, kad padėtų darbuotojams pagerinti laiko naudojimą.
$config[code] not foundBrainstorm
Atskirkite darbuotojus į mažas grupes. Suteikite kiekvienai grupei užduotį išvardyti aukščiausio laiko švaistymo veiklą, kuri vyksta reguliariai darbe. Jei darbuotojai patys nustato šią praktiką, skatinate savarankišką tyrimą ir komandinį darbą. Kitas privalumas yra tas, kad jums nereikia patys nurodyti šių problemų, o tai mažina darbuotojų įtampą, nes jie nėra „paskaitomi“.
Rasti sprendimus
Antroji smegenų pratybų dalis reikalauja, kad darbuotojai pateiktų sprendimus, kuriuos jie anksčiau nustatė. Padarykite jį smagiai, suteikdami saldainių ar dovanų kortelės prizus už sparčiausiai, geriausius, kūrybiškiausius ir unikalius sprendimus, kuriuos teikia įvairios grupės. Pramoginė konkurencija garantuoja, kad bus sprendžiamos laiko iššvaistymo problemos.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėIliustracija
Suteikite kiekvienai grupei didelį popieriaus lapą ir smulkius taškus. Paprašykite jų parašyti vienoje popieriaus pusėje visus būtinus, bet kasdienius darbus, kuriuos darbuotojai turėtų užpildyti kiekvieną dieną. Tai gali apimti tokius veiksmus kaip pašto atidarymas ir atsakymas į juos, ataskaitų pildymas, paraiškų padavimas ir kitos jūsų verslui būdingos užduotys. Kita vertus, darbuotojai turėtų pateikti klausimus, kurie užkerta kelią šių kasdienių užduočių užbaigimui laiku. Tai gali būti labai akį atveriantis darbas tiems darbuotojams, kurie gali nesuvokti, kaip mažai dalykų gali apiplėšti juos visą darbo dieną. Darbuotojai greičiausiai pagerins laiko valdymą, kai nustatys dalykus, dėl kurių jie per dieną sugaišta produktyviai. Paklausti darbuotojams, kaip jie jaustųsi, jei jie galėtų efektyviau atlikti kasdienes užduotis, kad jie liktų daugiau laiko, kad galėtų įsidarbinti ir kūrybingiau įsidarbinti. Dauguma sutiks, kad šių „laiko plėšikų“ užkariavimas sukels daugiau patenkinamos darbo patirties.
Jar žaidimas
Suteikite kiekvienai grupei keletą įvairių dydžių elementų ir stiklainį. Kiekvienos grupės užduotis bus gauti visus daiktus į stiklainį, kol galėsite uždaryti dangtį. Laimėtojas yra komanda, kuri gauna visus elementus, kad tilptų kuo mažiau laiko. Šis žaidimas vizualiai iliustruoja darbuotojus, kad dideli daiktai pirmiausia turėtų būti įterpti, kad „tinka“ viskas, kas turi eiti į stiklainį. Paaiškinkite, kad darbo veikla veikia taip pat. „Didžiausi“ elementai yra svarbiausios darbo vietos. Pirmiausia jie turėtų būti baigti iki mažų, mažiau svarbių darbo vietų.
