Dauguma naujų „skaitmeninių vietinių gyventojų“ pasėlių, patekusių į darbo jėgą, netrukus įvertins aukštus atlyginimus ir sveikatos draudimą per madingus „Millennium“ biurų pranašumus.
Tačiau, kadangi pirmoji karta, kuri nuo gimimo turėjo visuotinę interneto technologiją, vadinamųjų „Z“ kartos narių, kurie šiuo metu yra 15–20 metų amžiaus, atstovai beprecedentiškos vertės įsidarbina ir technologijų buvimą darbo vietoje.
$config[code] not foundČia yra Z kartos statistika
Remiantis kelių kartų kartos tyrimu, kurį sausio mėn. Atliko skaitmeninis įdarbinimo milžinas Monster (NYSE: MWW), 39 proc. Z kartos dabar supranta, kad išmanieji telefonai yra biuro pagrindiniai elementai, palyginti su tik 25 proc. Kūdikių boomers, Millennials ir X kartos narių.
Moksliniai tyrimai taip pat rodo, kad Z kartos nariai yra labiau traukiami į karjerą, turinčią tikslą ir pragmatizmą, 74 proc. Apklaustųjų teigia, kad darbo vietos turi didesnę reikšmę nei „tiesiog atnešti namo šonine“. Palyginimui, 70 proc. Visų tūkstantmečių ir 69 proc. Visų vyresnių kartų išnagrinėjo visus kartu sakė, kad manoma, jog darbas turi būti pagrįstas prasmingu tikslu.
Tačiau, skirtingai nei „Millennials“, šios savaitės apklausa parodė, kad „Z“ karta atrodo ambicingesnė ir labiau domina tradicines darbo motyvacijas nei biurų privilegijos, pvz., Nemokamos sporto salės ir penktadienio kokteiliai.
Nors 41 proc. Visų darbuotojų pranešė inspektoriams, kad nori dirbti naktimis ir savaitgaliais dėl geresnio darbo užmokesčio, 58 proc. „Z“ grupės narių teigė, kad jie daugiau nei laimingi. Be to, 74 proc. Naujų apklaustų darbuotojų teigė esąs pasirengę perkelti į tinkamą darbą - prieš 45 proc. „Millennials“ ir 33 proc. „Baby Boomers“.
Paklaustas jų viršų „turi skubėti“ savo pirmąjį darbą, 70 proc. Šios naujos demografinės sveikatos draudimo, o 70 proc. Priešingai, tik 63 proc. „Millennials“ teigė, kad atlyginimui tenka didžiulis vaidmuo priimant sprendimus dėl karjeros.
Z kartos nariams atlyginimai buvo atidžiai stebimi noru turėti bosą, kurį jie laikė vertais.
„Kalbėdamas su daugeliu darbdavių, daugiausia dėmesio skiriama„ Millennials “, su daugeliu klausimų apie privilegijas, pavyzdžiui,„ pod “ir nemokamus pietus“, - sakė „Monster“ talentų sintezės direktorius Seth Matheson. „Tačiau bendra tema, kurią mes matėme pranešime, yra Gen Z dėmesys kai kuriems„ tradiciškesniems “privalumams, pvz., Sveikatos draudimui ir kokybiškiems, dvipusiams santykiams su potencialiu jų vadovu.“
Turėdamas tai omenyje, „Matheson“ greitai pridūrė, kad viena strategija, skirta smulkaus verslo savininkams, norėtų pritraukti „tech-savvy Generation Z“ darbuotojus, bus reguliariau atlikti vadovų ir darbuotojų patikrinimus.
Kitos potencialios nuomos strategijos apima stiprių darbdavių prekės ženklo pratybų įgyvendinimą per socialines žiniasklaidos priemones, siekiant parodyti pastebimą prekės ženklo tapatybę internete. Tapydamas aiškų pasakojimą apie tai, ką jūsų įmonė daro ir kodėl jis yra prasmingas, jis teoriškai turėtų kreiptis į kartos Z troškimą labiau altruistiniam darbui.
„Raktas į sėkmingą„ Gen Z “pritraukimą ir įtraukimą į visą jų kandidatūrą bus stiprus darbdavių prekės ženklas, kuris atitinka visas technologijas“, - sakė Matheson. „Organizaciniai prekių ženklai turės būti skaidrūs, pritaikomi, patogūs ir įsimintini, orientuojant į idealius„ Gen Z “darbuotojus, naudojant tokius įrankius kaip socialiniai įdarbinimo ir talentų CRM el.
Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai, kad Z kartos nariai yra labiau suinteresuoti verslumu, o 49 proc. Praneša mokslininkams, kad jie norėtų ateityje pradėti savo verslą. Priešingai, tik 32 proc. Visų kitų darbuotojų teigė norintys turėti verslą.
„Monster Multi-Generational Survey“ šiais metais atliko pasaulinė mokslinių tyrimų agentūra „TNS“ ir apklausė daugiau nei 2000 asmenų Boomer, X, Y ir Z kartų.
Privalumai Nuotrauka per „Shutterstock“
1 komentaras ▼
