Interviu, kurį atlieka žmogiškųjų išteklių įdarbinimo darbuotojai, siekiama patikrinti, ar kandidatas turi būtinus įgūdžius, reikalingus darbui, ir jaustis, ar kandidatas bus tinkamas organizacijos kultūrai. Jei kandidatas jį pateikia per pokalbį su žmogumi, bus surengtas pokalbis su potencialiu kandidatu. HR interviu metu pateikti klausimai yra panašūs, nesvarbu, kokia organizacija, todėl pasiruošimas tokiam pokalbiui reiškia praktiką, praktiką, praktiką … ir keletą kitų dalykų.
$config[code] not foundSurinkite informaciją apie organizaciją, su kuria apklausiate. Ieškokite internete įmonių vadovų vardų ir jų filosofijos, kad įsitikintumėte, jog esate geras organizacijos atitikmuo ir pateikiate savo interviu perspektyvos idėją. Skaitykite apie organizacijos pasiekimus ir nesėkmes, jos finansus (žr. Metinę ataskaitą) ir apie tai, ką jis parduoda ir kam. Atkreipkite dėmesį į tai, kas labiausiai sužavės jus apie organizaciją, kad galėtumėte tai paminėti pokalbio metu.
Išsiaiškinkite organizacijos konkurenciją, kad gautumėte platesnį šios pramonės šakos vaizdą. Kuo labiau pasitikite ir protingai galite kalbėti apie organizaciją ir pramonę, tuo geriau jūsų šansai sužavėti žmogiškųjų išteklių darbuotoją ir gauti interviu su potencialiu vadybininku.
Praktika atsakydami į tipinius HR interviu klausimus, tokius kaip: „Pasakyk man apie save“. „Ar geriausiai dirbate sau ar su kitais? Kodėl?“ "Kokie yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?" „Apibūdinkite laiką, kada kažkas kritikavo jūsų darbą ir atsakymą“. Galimų interviu klausimų ir pavyzdžių atsakymų sąrašai pateikiami internete. Žr. Toliau pateiktas nuorodas.
Paprašykite draugo su jumis atlikti interviu scenarijų. Pateikite jam sąrašą klausimų, iš kurių „apklausėjas“ gali pasirinkti 10.
Parengti klausimus, kuriuos norėtumėte paklausti įdarbintojui apie poziciją ir organizaciją. Pvz., Paklausti, ką mėgėjas mėgsta geriausiai dirbti čia; paprašyti, kad jis apibūdintų darbo aplinką biure; ir paklauskite, kaip greitai jie planuoja užpildyti jūsų ieškomą poziciją. Užsirašykite savo klausimus ir pasiimkite juos į pokalbį, kad nepamirštumėte.
Profesionaliai suknelės, jei asmeniškai susitinkate su samdytoju. Tikslas ieškoti kvalifikuotų, kompetentingų ir sėkmingų.
Jei apklausiate telefonu, surinkite savo gyvenimo aprašymą, informaciją apie įmonę ir susidomėjimą, nešiojamąjį kompiuterį ir rašiklį. Tada įsikurkite ramioje vietoje, toli nuo šunų, muzikos, televizijos garsų ir vaikų.
Įspėjimas
Negalima nuvertinti žmogiškojo interviu svarbos - tik todėl, kad nesate susitikę su potencialiu vadybininku, nereiškia, kad jums nereikia įspėti interviu. Tiesą sakant, tiesa yra priešinga. Norint susitikti su potencialiu vadybininku, turėtumėte įspūdį žmogiškųjų išteklių darbuotojui.
