Žmogiškųjų išteklių valdymas susijęs su įmonės pareigomis, susijusiomis su įdarbinimu ir personalu, darbuotojų išmokomis ir teisės aktų laikymusi. Dėl didelės žmogiškųjų išteklių valdymo pareigos darbdavys gali samdyti žmogiškųjų išteklių specialistus, kad jie galėtų juos atlikti. Karjera žmogiškųjų išteklių vadyboje apima žmogiškųjų išteklių vadybininką, korporatyvinį darbuotoją, vadovų stažuotoją, kompensacijos analitiką, darbuotojų santykių specialistus, verslo instruktorių ir vyresniųjų žmogiškųjų išteklių pozicijas.
$config[code] not foundPriėmimo linijoje
Gavęs patvirtinimą užpildyti pareigas, žmogus apibrėžia vaidmenis, reikalingas vaidmenims, sudaro pareigybių aprašymus, nustato standartinius interviu klausimus, peržiūri darbo paraiškas, planuoja ir administruoja interviu, patikrina nuorodas ir patvirtina atlyginimą. Jis siūlo laiškus atrinktiems kandidatams, atlieka pagrindinius patikrinimus, pataria kandidatams atlikti patikrinimus prieš darbą ir informuoja nepasirinktus kandidatus, kad pareigos užpildytos. Vyriausiasis įgaliotinis taip pat atlieka naują nuomos orientaciją ir naujus nuomos pranešimus su valstybės valdžia
Rekomenduojama kompensacija ir išmokos
Departamentas renka ir vertina darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio duomenis ir rekomenduoja atlyginimų didinimą. Ji įvertina kompensacijos pokyčius, atsirandančius dėl reklamos, perkėlimo, pažeminimo ir atkūrimo. Grupė administruoja įmonės naudos programą, kuri gali apimti sveikatos ir pensijų planus, lanksčias išlaidų sąskaitas, sveikatingumo ir kompensavimo planus, pripažinimo ir mokymo programas ir naudos dienas, pvz., Atostogas ir nedarbingumo laiką
Laikytis įstatymo
Darbdaviai privalo laikytis kelių darbo įstatymų ir plėtoti susijusią įmonių politiką. Žmogiškųjų išteklių skyrius nustato taikytinas taisykles ir jas rašo, atnaujina ir įgyvendina. Procedūros gali būti susijusios su sveikata, sauga, darbuotojų išmokomis, samdymu, nutraukimu, elgesiu, drausme, lankomumu, įrašų saugojimu, pranešimais apie darbo vietą, minimaliu darbo užmokesčiu, viršvalandžiais, užmokesčiu ir neapmokamu laiku, negalia, darbuotojų kompensacija ir diskriminacija bei priekabiavimu.
Visuomenės informavimas apie teises
Žmogiškųjų išteklių valdymas apima įmonių politikos krypčių perdavimą vadovams ir nuolatiniams darbuotojams. Pavyzdžiui, departamentas suteikia darbuotojams įmonės vadovo kopiją ir informuoja juos apie jų teises ir pareigas darbo vietoje. HR reaguoja į darbuotojų susirūpinimą dėl jų darbo apskritai ir bendrauja su tiekėjais, pavyzdžiui, draudimo ir perkėlimo teikėjais.
Tarpininkavimo ginčai, kai reikia
Departamentas rengia skundų pateikimo procedūras, kuriose nurodoma, kaip darbuotojai turėtų pateikti skundą ir tyrimo bei pertvarkymo procesą. Pavyzdžiui, jei darbuotojas nesutinka su jos vadovo reitingu dėl savo veiklos rezultatų arba jei ji susiduria su rimtomis problemomis su kolegomis, vyriausiasis įgaliotinis įsikištų, jei prašytų tarpininko.
Kolektyvinė pastanga
Jei darbuotojus atstovauja profesinė sąjunga, vyriausiasis įgaliotinis derasi su sąjunga ir sudaroma sutartis dėl tokių diskusijų rezultatų. Sutartyje, dar vadinamoje kolektyvine sutartimi, paaiškinamos darbo sąlygos, įskaitant kompensacijas ir išmokas. Tiek vyriausiasis įgaliotinis, tiek profesinė sąjunga privalo laikytis sutarties sąlygų.
Papildomi vaidmenys
HR specialistas gali būti reikalaujama atstovauti bendrovei klausymuose, pavyzdžiui, jei darbuotojas pateikia ieškinį, kuriame teigiama, kad bendrovė pažeidė darbo teisę. Departamentas analizuoja statistinę informaciją, kad įvertintų darbuotojų apyvartą ir radikalius būdus išlaikyti kokybiškus darbuotojus.HR prognozuoja trumpalaikius ir ilgalaikius personalo poreikius, atlikdamas išsamią darbo analizę, prognozuodamas paklausą ir pasiūlą bei atsižvelgdamas į taikomus nuomos teisės aktus.
