Yra didelių priežasčių, kodėl mažųjų įmonių savininkai pradeda 401 (k) pensijų planą sau ir savo darbuotojams. Tai būdas padėkoti darbuotojams už jų pastangas, sumažinti apyvartą ir siųsti signalą, kad įmonė yra finansiškai stabili.
Deja, mitas, netinkamas supratimas ir bendras žinių apie 401 (k) planus trūkumas sukelia daug mažų įmonių, kad išvengtų judėjimo šia kryptimi.
$config[code] not found
Štai ką jis turėjo pasakyti:
Mitų išsklaidymas: 10 401k Faktai
1 mitas: A 401 (k) yra per brangus, kad būtų galima nustatyti ir valdyti.
„Prieš dešimtmetį tai buvo įprasta, kad 401 (k) s buvo mažos įmonės savininkui brangus“, - sakė Robertsonas.
Tiesa: Tai jau nebėra, pridūrė Robertsonas. Pavyzdžiui, kompanija, kurioje dirba 10 darbuotojų, gali sudaryti keletą šimtų dolerių planą, skirtą išankstinėms išlaidoms, ir išlaikyti ne daugiau kaip 80 JAV dolerių per mėnesį administracinėse išlaidose.
Be to, skaitmeninių technologijų atsiradimas kartu su investavimo patarėjais, kurie griežtai orientuojasi į smulkaus verslo rinką, tapo pigesniu į 401 (k).
Robertsonas sakė, kad perėjimas prie ETF indekso fondo investavimo taip pat tapo labai prieinamomis kainomis.
„Asmeninės mokesčių lengvatos verslo savininkui greičiausiai yra didesnės už planą savo įmonei“, - sakė jis.
2 mitas: A 401 (k) yra sudėtingas ir painus.
„Tai yra reglamentas, o mintis yra bet koks teisės aktas, kuris turi būti sudėtingas“, - sakė Robertsonas.
Tiesa: Jis sakė, kad darbdaviai turi priimti paprastus planavimo sprendimus. Skaitmeninių technologijų naudojimas kartu su mažų įmonių investicijų ekspertų patarimais taip pat supaprastino procesą.
„Kur anksčiau buvo atgal ir atgal išsiųstas popierius, dabar galite pietų metu parengti planą“, - sakė Robertsonas. „Tai užtrunka tik 20–30 minučių, kad suprastumėte, kuris planas yra tinkamas jūsų verslui ir jį sukuria“.
3 mitas: nustatydamas 401 (k), turiu prisiimti patikėtinę atsakomybę ir riziką.
„Anksčiau finansų konsultantai prisiėmė atsakomybę už tinkamo plano pasirinkimą įmonės savininkui“, - sakė Robertsonas. „Paprastai, kai darbdavys savo įmonei pradėjo 401 (k) išmoką, paslaugų teikėjas jį perims ir paprašys apie planą. Jis gali pasakyti: „Turite pereiti prie atsargaus investicijų sąrašo įvairiose turto kategorijose. Čia galite pasirinkti 300 lėšų; išsiaiškinkite 15-20 kad tinka. Viskas priklauso nuo patikėtinės atsakomybės. ““
Tiesa: Planų teikėjai dabar dalijasi rizika ir supaprastina procesą.
„Teikėjai supranta, kad smulkaus verslo savininkai neturi laiko ar noro prisiimti riziką“, - sakė Robertsonas. „Investicijų sąrašo sudarymą ir fondų stebėseną nustato ekspertų CFA investicinis komitetas, pakeičiantis juos geresnėmis turto klasėje. Jie daro sunkų kėlimą, todėl verslo savininkas neturi apie tai galvoti. “
4 mitas: turiu būti investuojančiu ekspertu, kad galėčiau parengti savo įmonės planą.
„Šis mitas remiasi paskutiniu“, - sakė Robertsonas. „Daug žmonių investuoja ekspertus ir nežino, kur pradėti.“
Tiesa: Jei pasirinksite ERISA 3 (38) teikėją, jūs neturite būti ekspertu, sakė jis.
Yra iš anksto sukonfigūruoti modeliai, kuriuos gali rinktis investuotojai, kurie prisiima kai kuriuos sprendimus priimančius įsipareigojimus iš verslo savininko rankų.
„Mes spaudžiame investavimo aukos nustatymą“, - sakė Robertsonas. „Dalyvis gali rinktis iš investicijų sąrašo, pasirinkdamas tą, kuris geriausiai atitinka jo tikslus.“
5 mitas: Mano įmonė yra per maža, kad būtų galima parengti planą.
„Yra mitas, kad 401 (k) s yra tik didesnėms įmonėms, - sakė Robertsonas.
Tiesa: Nė viena įmonė nėra per maža investuoti į 401 (k). Nesvarbu, ar asmuo yra savarankiškai dirbantis asmuo, ar darbuotojų skaičius. Tai gali būti bet kokio dydžio. Viskas, ko reikia, yra noras sukurti planą.
„Bet kuris tik savininkui priklausantis verslas gali būti tinkamas individualiam 401 (k) - dažnai vadinamas solo 401 (k), - sakė Robertsonas. „Solo plano privalumas yra tas, kad darbdavys taip pat yra darbuotojas. Tai reiškia, kad galite atidėti 18 000 JAV dolerių mokesčių atidėjimą. Jei esate vyresnis nei 50 metų, galite pasivyti kitą $ 6,000. Taip pat galite pasidalyti pelnu, jei užsidirbate pakankamai pinigų - iki $ 53,000 tarp darbdavio ir darbuotojo ir $ 59,000, jei esate vyresnis nei 50. “
6 mitas: negaliu sau leisti rungtynių.
Mitas sako, kad 401 (k) s reikalauja darbdavio įmokos.
Tiesa: „401 (k) plano pasiūlymas nėra būtinas, Robertsonas paaiškino. Tačiau nesuderinimas gali sumažinti darbuotojų uždirbamą sumą.
„Darbuotojų rungtynės yra išskaičiuojamos iš mokesčių, tačiau jei verslas to nepadeda, to nereikia“, - sakė Robertsonas. „Tačiau yra daug abipusiai naudingų priežasčių, dėl kurių savininkai savo darbuotojams siūlo rungtynes ar pelno pasidalijimą, ir abu gali gauti daug naudos.“
7 mitas: 401 (k) valdymas yra per daug laiko.
„Mitas yra tai, kad 401 (k) yra dar vienas didelis dalykas, kurį turėčiau valdyti“, - sakė Robertsonas. „Savininkai jaučia, kad jie susidurs su daugybe dokumentų ir baiminasi, kad prisiims papildomą laiką.“
Tiesa: Jis gali sukurti planą internete ir gauti paramą iš smulkaus verslo investavimo ekspertų, kurie gali padėti jums ir jūsų darbuotojams mokyti.
„Jūs neturite valdyti investicijų grupės“, - pridūrė Robertsonas. „Kiekvieną darbo užmokestį užtrunka keletą minučių per mėnesį ir šiek tiek laiko metų pabaigoje. Tai nėra labai sudėtinga. “
8 mitas: 401 (k) yra tik įmonėms, turinčioms finansų direktorių ar personalo skyrių.
Verslo savininkai mano, kad jiems reikia turėti specialistų, kurie galėtų valdyti pensijų planus.
Tiesa: Nors tai gali padėti, dauguma paslaugų teikėjų turi ekspertų finansinius patarėjus ir išteklius (pvz., Vaizdo įrašus, internetines konferencijas), skirtus šviesti darbuotojus ir klausimus, susijusius su investicijomis, Robertsonas paaiškino. Todėl verslui nereikia specialių specialistų, kad būtų lengva valdyti.
„Tikimės, kad šis mitas išnyksta dabar, kai įmonės supranta, kaip lengva yra išlaikyti darbuotojus žinojimu ir taupymu išėjimo į pensiją“, - sakė Robertsonas.
9 mitas: mano darbuotojai nesirūpina, ar siūlau pensines išmokas.
„Mes tai iš tikrųjų gauname, kai kalbame su įmonėmis“, - sakė Robertsonas.
Tiesa: Apklausos rodo, kad 75 proc. Žmonių mano, kad 401 (k) yra svarbi priemonė išgelbėti pensiją, ir 83 proc. Mano, kad jie turėtų būti reikalingi nepriklausomai nuo verslo dydžio.
10 mitas: jokios mažos įmonės nesuteikia pensinio aprūpinimo, todėl kodėl turėčiau?
„Tiesa, kad tik 13 proc. Mažų įmonių, kuriose dirba mažiau nei 100 darbuotojų, siūlo pensijų planą“, - sakė Robertsonas. „Tai reiškia, kad vienas trečdalis visų darbuotojų neturi prieigos prie tokių planų, nes dirba nedideliame versle“.
Tiesa: Įmonės savininkas norės išeiti į pensiją tam tikru momentu arba būti priverstas tai padaryti. A 401 (k) gali padėti, kai atėjo laikas. Be to, darbuotojo pakeitimas gali kainuoti 150 proc. Daugiau nei jo darbo užmokestis, atsižvelgiant į laiką, reikalingą samdyti naują darbuotoją, našumo praradimą ir klientų netekimą.
„Neturėdamas pensijų plano kompanija gali būti labai žalinga“, - sakė Robertsonas. „Kartais žmonės palieka naudą.“
Siekiant padėti smulkaus verslo savininkams išspręsti pensinio plano problemą, Robertsonas ir jo komanda sukūrė naują produktą „Spark 401k“, kuris suteikia tokią pat naudą mažoms įmonėms, kurios naudojasi didelėmis įmonėmis. Tai apima gebėjimą statyti pensinio kiaušinio kiaušinį su mokesčių atidėjimo doleriais, sumažinti verslo mokesčius ir įdarbinti bei skatinti darbuotojus.
401k aplanko nuotrauka per „Shutterstock“
Komentuoti ▼
