Daugeliui kandidatų į darbą, tiesiog patekti į darbo pasiūlymą, yra trys ketvirtadaliai mūšio ir didžiulis pasiekimas. Bet nustokite derėtis tik dėl to, kad jums siūloma dirbti. Dalis pokalbio metu vykstančių derybų metu užtikrinama, kad jūs gaunate atlyginimą, kurį jums patiks galimas darbdavys. Nors ne visi atlyginimo pasiūlymai yra apyvartiniai, daugelis jų yra. Įsitikinkite, kad atlikote savo tyrimus dėl jūsų darbo, patirties lygio ir buvimo vietos, kad būtų užtikrintas tinkamas atlyginimas.
$config[code] not foundAtlikite savo tyrimus
Pirmas žingsnis, kurį kiekvienas kandidatas turėtų priimti prieš priimdamas darbo pasiūlymą, atlieka foninius tyrimus. Apsilankykite JAV Darbo biuro ir Statistikos tarnybos darbų programos „Outlook Outlook“ svetainėje, kad sužinotumėte vidutinį darbo užmokestį už atliktą darbą. Atkreipkite dėmesį į tokius veiksnius kaip jūsų išsilavinimo lygis, vieta, kurioje dirbate, įmonės dydis ir patirtis, kurią turite šioje srityje. Jei esate neseniai baigęs, gali būti, kad negalėsite derėtis tiek, kiek žmogus, turintis penkerių iki dešimties metų patirtį. Kita vertus, jei darbas yra mieste, kuriame pragyvenimo išlaidos yra labai didelės, jūs tikriausiai norėsite derėtis dėl darbo užmokesčio, kuris yra didesnis nei vidutinis šalies vidurkis, mokantis ir mokantis.
Biudžetas
Kitas svarbus žingsnis planuojant derybas yra tai, kiek reikia iš darbo, kad valdytumėte savo išlaidas. Jei gausite pasiūlymą, kuris neatitiks jūsų dienos ar mėnesio išlaidų, tuomet nėra prasmės priimti pasiūlymą. Apsvarstykite savo gyvenimo išlaidas ir komandiruočių išlaidas derybose. Norite gauti tikslius ir išsamius duomenis, kurie būtų pateikti įmonei, kad gautų maksimalų atlyginimą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDokumentų asmeniniai pasiekimai
Kai nuomos vadovas pateikia jums preliminarų atlyginimo pasiūlymą, būkite pasiruošę patys parduoti. Ne tik pradėkite prašyti daugiau pinigų. Pirma, apibūdinkite savo pasiekimus ankstesnėse darbo vietose ir įgūdžių tipus, kuriuos atnešite darbdaviui. Nuomos vadybininkas nori sužinoti, kodėl jis jums turėtų mokėti daugiau. Jei turite papildomą mokymą, jis galbūt nesvarstė, kai apskaičiuoja jūsų darbo užmokestį, taip pat atkreipkite jo dėmesį.
Apsvarstykite premijų paskatas
Kai kurie darbdaviai gali būti pasirengę pasiūlyti kitas kompensavimo formas, kurios atitiks jūsų poreikius, išskyrus jūsų bazinį atlyginimą. Pvz., Galite paprašyti pasirašymo premijos už prisijungimą prie bendrovės arba akcijų pasirinkimo sandorių kompanijoje. Taip pat galite paprašyti, kad rezultatais pagrįstos premijos, kurios pasiekia tam tikrus tikslus ar uždavinius. Jei sutinkate su tuo, paprašykite darbdavio aiškiai apibrėžti savo veiklos tikslus ir išsiaiškinti, ar jūsų veiklos rezultatai bus peržiūrimi šešių mėnesių ar 12 mėnesių intervalais. Įsitikinkite, kad gausite šį susitarimą raštu ir kad jūsų tikslai yra kiekybiškai įvertinami, kad galėtumėte juos tinkamai įvertinti. Būkite kūrybingi derantis dėl darbo užmokesčio, kad galėtumėte pasiekti jums ir darbdaviui priimtiną susitarimą.
