Perkelti, Millennials: Nauja karta yra pasirengusi banguoti darbe. Neseniai Robertas Halfas atliko išsamų Z kartos tyrimą (šiame tyrime Gen Z laikomi tais, kurie gimė 1990–1999 m.). „Z“ karta iki 2020 m. Sudarys daugiau kaip 20 proc. Darbo jėgos. Ar esate pasiruošę?
Štai ką galite sužinoti iš ataskaitos apie įdarbinimą Gen Z.
„Generation Snapshot“
Apskritai pranešime teigiama, kad Z kartos darbuotojai yra ambicingi, skirti ir pasiruošę dirbti. Visiškai, 77 proc. Tikisi, kad jie turės dirbti sunkiau, nei ankstesnės kartos, kad galėtų patenkinti ir vykdyti savo karjerą. Ir toli gražu ne darbo bunkeriai, jie savo karjeros metu tikisi vidutiniškai keturias vietas.
$config[code] not foundTarp įgūdžių, kuriuos ši karta atneša prie stalo, pranešime teigiama, kad „Z kartos“ darbuotojai yra ypač geri klausytojai, turintys aukštą kūrybiškumo lygį ir verslumo mąstymą.
Z karta darbo vietoje
Kai ieškote darbo, didžiausios Z kartos prioritetai yra šie:
- Augimo galimybės
- Didelė išmoka
- Teigiamas poveikis
- Darbo saugumas
- Sveikatos priežiūros išmokos
- Lankstus laikas
- Vadybininkas mokytis
Keletas gerų naujienų smulkaus verslo savininkams: „Z“ karta yra stebėtinai tinkama daugelio mažų įmonių darbo vietai. Jų pageidaujama darbo aplinka yra „bendradarbiauti su maža grupe biuro aplinkoje“. Ir jei manote, kad ši karta (pirmoji, kuri niekada nežinojo apie pasaulį be interneto), pirmenybę teikia kiekvienai sąveikai teksto ar pokalbių pagalba, pagalvokite dar kartą. „Gen Z“ mažiausiai ideali darbo aplinka yra „darbas ne vietoje kaip virtualios komandos dalis“ ir „yra savarankiškas ne vietos vietoje“. Iš tiesų 74 procentai mieliau bendrautų su kolegomis nei bet kuris kitas kitos rūšies ryšių.
Dabar blogos naujienos: gyvenus per didelę recesiją, Z karta yra linkusi būti fiskaliai konservatyvi. Dėl to 79 proc. Nori dirbti didelėje korporacijoje ar vidutinio dydžio įmonėje, kur, jų manymu, yra daugiau finansinių garantijų. Tik 13 procentų norėtų dirbti mažai įmonei arba paleisti. Tačiau ribotos galimybės dideliems ir vidutiniams darbdaviams gali palikti „Z“ kartą, kad galėtų rinktis mažas įmones, kurios gali pasiūlyti jiems didesnę atsakomybę ir galimybę, arba galimybę daryti įtaką verslo socialinę atsakomybę parodančioje įmonėje. Visiškai 30 proc. „Z“ darbuotojų teigia, kad jie imtųsi 10–20 proc.
Nesvarbu, kiek jie rūpinasi, „Gen Z“ ne visą gyvenimą skirs savo verslui visą parą. „Z“ kartai svarbi darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Jie nori žinoti, kaip darbas jūsų versle atitiks jų gyvenimą ir asmeninius tikslus. Būkite sąžiningi dėl to, koks darbas panašus - Gen Z gali nuvalyti autentiškumo trūkumą.
Galiausiai, vadybininkai yra gyvybiškai svarbūs „Z“ kartai. Jie nori sąžiningų vadovų, kurie turi sąžiningumą ir taip pat turi stiprią mentorystę. Įpratę nuolat mokytis, jie nori, kad vadovai, kurie galėtų juos mokyti ir mokyti.
Kaip įdarbinti geną Z
Akivaizdu, kad Z kartos darbuotojai turi daug ką rekomenduoti. Kaip pritraukti juos dirbti savo versle? Ataskaitoje pateikiami penki raktai sėkmingai įdarbinti „Gen Z“ darbuotojus:
- Tapkite labai įsitraukus į nuomos procesą.
- Paryškinkite asmeninių ir įmonių vientisumo pavyzdžius savo pokalbiuose su darbo kandidatais.
- Parodykite savo verslo tikrus ryšius su bendruomene ir autentišką socialinę atsakomybę.
- Parodykite galimus samdomus darbuotojus, kad jūsų įmonėje būtų galimybių tobulėti. Turi būti aiškus kelias į akcijas ir galimybes. Jei jie jaučia, kad jie stagnuoja, Z kartos darbuotojai nedvejodami paliks ekologiškesnes ganyklas.
- Pagalvokite apie tai, kaip juos išsaugosite, kai juos įdarbinsite. „Z“ kartos darbuotojai nori pasiekti žemę, todėl jūs turite būti pasiruošę nuo pat pirmos darbo dienos.
Ar dar turite savo komandos „Z“ darbuotojų?
„Young People“ nuotrauka per „Shutterstock“
