Žodis „atleidimas“ paprastai bijo darbuotojų centre. Tačiau, jei esate nepatenkintas savo padėtimi, atleidimas iš darbo gali būti finansiškai naudingas, lyginant su paprasčiausiu nutraukimu. Savanoriški atleidimai paprastai yra susiję su įmonėmis, kurios paskelbė apie artėjančius atleidimus iš darbo dėl išlaidų taupymo arba yra gandai, kad jie juos svarsto. Jei jūsų įmonė dar nėra atleidusi nė vieno, bet turi požymių, kad reikia, galite paprašyti, kad jis būtų įtrauktas į savanorišką atleidimo sąrašą. Tačiau yra tam tikrų kliūčių, su kuriomis reikia stebėti.
$config[code] not foundPrisijunkite prie sąjungininko
Savo savanoriško atleidimo iš darbo pasiūlymą galite priimti savo tiesioginiam vadovui arba savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyriui. Jei jūs ir jūsų vadybininkas turi gerus santykius, jis gali jums padėti naršyti po atleidimo iš darbo. Tačiau, jei neturite gerų santykių, kreipkitės į žmogų iš žmogiškųjų išteklių. Tokiu būdu jūsų veiksmai yra gerai dokumentuoti, jei jūsų vadovas netinkamai elgiasi. Pabrėžkite, kad jūsų savanoriškas atleidimas iš darbo bus išgelbėti kito asmens darbą atleidimo metu. Nesvarbu, su kuo tu kalbi, suplanuokite susitikimą, o ne vieną dieną po pietų.
Išmokų paskirstymas
Paaiškinkite, kokią naudą gausite savanoriškai atleisdami iš darbo ir gaukite juos raštu. Paklauskite įmonės atstovo, jei gausite išeitinę paketą. Labai našūs darbuotojai, savanoriškai norintys atleisti iš darbo, kartais gali gauti geresnį išeitinį paketą, jei jie derasi gerai. Taip pat paklauskite, ar galite gauti nedarbo išmokas kartu su išeitimi, nes kai kurios valstybės neleidžia abiejų. Galiausiai aptarkite, kiek laiko galėsite likti įmonės sveikatos draudimo plane.
