Gegužė yra pilna svarbių sveikatos ir sveikatingumo suvokimo datų, įskaitant darbuotojų sveikatos ir fitneso mėnesį, neįgalumo informavimo mėnesį ir moterų sveikatos savaitę (gegužės 13-19 d.).
Vis dėlto, ar mažos įmonės pripažįsta šiuos ir kitus oficialius pareiškimus, yra du svarbūs pastebėjimai, kuriuos sprendimus priimantys asmenys turi priimti apie savo darbuotojus ir apsvarstyti ištisus metus, nes jie gali tiesiogiai paveikti verslo našumą ir apyvartos išlaidas.
$config[code] not foundPirma, JAV darbuotojai neigia nelaimingų atsitikimų ir sunkių ligų tikimybę. Be to, jie nėra pasirengę spręsti netikėtų sveikatos problemų finansines pasekmes.
Darbuotojų nerealus sveikatos optimizmas
Kalbant apie sunkią ligą ar nelaimingą atsitikimą, amerikiečiai gali būti per daug optimistiški. Pagal Amerikos vėžio draugijos vėžio faktus ir duomenis, 2012 m., Kiekvienas iš trijų moterų ir vienas iš dviejų vyrų tam tikru savo gyvenimo momentu bus diagnozuotas vėžiu. 2012 m. Amerikos širdies asociacijos širdies ligų ir insulto statistika rodo, kad vieną iš šešių JAV mirčių 2008 m. Sukėlė vainikinių širdies ligos.
Nepaisant šių išvadų, 2012 m. „Aflac WorkForces“ ataskaita atskleidė, kad šeši iš dešimties darbuotojų (62 proc.) Mano, kad tai nėra labai maža ar visai tikėtina, kad jie ar šeimos nariai bus diagnozuoti sunkia liga, pvz., Vėžiu, ir daugiau nei pusė (55 proc.) sakė, kad jie nėra labai ar visai negali būti diagnozuoti lėtine liga, pvz., širdies liga ar diabetu.
Be to, nepaisant optimizmo apie fizinę sveikatą, tyrimas atskleidžia, kad amerikiečių darbuotojai taip pat yra susirūpinę dėl savo finansinės sveikatos, ir daugelis pripažįsta, kad yra nepasiruošę kovoti su sunkiomis ligos ar nelaimingo atsitikimo savo šeimoje pasekmėmis.
Finansinė įtampa ir našumas
Pusė amerikiečių darbuotojų (51 proc.) Bando sumažinti skolą, remiantis „Aflac“ tyrimu, ir beveik šeši iš 10 (58 proc.) Neturi finansinio plano, kaip elgtis netikėtai. Be to, tik aštuoni procentai JAV darbuotojų sutinka, kad netikėtos avarijos atveju šeima bus finansiškai pasirengusi, o 28 proc. - mažiau nei 500 JAV dolerių (51 proc. Mažiau nei 1000 JAV dolerių).
Tai yra vienas iš asmeninių iššūkių, kurie kasdien sveria darbuotojų protus ir daro įtaką individualiam produktyvumui dėl darbo nebuvimo ir išsiblaškęs darbas. Sprendimų priėmėjai gerai žino. Iš tiesų, 63 proc. Smulkių įmonių lyderių mano, kad produktyvumas prarandamas, nes darbuotojai yra susirūpinę dėl asmeninių klausimų, remiantis tyrimu.
Tai, kad amerikiečių darbuotojai nežino apie jų medicininę riziką ir galimą finansinį šių pavojų poveikį, yra tikras susirūpinimas, kuris tik dar labiau padidėja, kai darbuotojai nevisiškai išnaudoja turimas naudos galimybes arba koreguoja savo taupymo strategijas, kad būtų daugiau paruoštas.
Pvz., Kai paklausė, kaip jie mokėtų už netikėtas išlaidas dėl netikėtos ligos, tyrimas parodė, kad daugiau nei pusė (57 proc.) Respondentų teigė, kad reikės taupyti, 30 proc. kortelė ir 19 proc. - beveik vienas iš penkių žmonių - turėtų išimti lėšas iš savo 401 (k) planų padengti išlaidas.
Dabar, daugiau nei bet kada, Amerikos darbuotojams reikia suprasti, kad gerovė reiškia daugiau nei tik gerą sveikatą - ji yra pasirengusi realybei bet kokiame gyvenime, ir imtis būtinų priemonių, kad apsaugotų save ir savo šeimas. Labai realus ryšys yra tarp sveikatos ir finansų - darbuotojo finansinį stabilumą ir užimtumo saugumą gali kelti netikėta liga arba nelaimingas atsitikimas, ir atvirkščiai, gebėjimą gauti tinkamą medicininę priežiūrą gali paveikti finansai.
Daug naudos iš darbdavio veiksmų
Dauguma asmenų, siekdami geriau suprasti, kaip jie gali turėti saugesnį apsaugos tinklą, ieško savo darbdavių, kad jie būtų informuojami apie visas turimas naudos galimybes, o ne tik tradicinius privalumus.
„Aflac“ tyrimas parodė, kad 58 proc. Mažų įmonių darbuotojų galėtų pirkti savanoriškus sveikatos draudimo planus, jei juos pasiūlys jų darbdavys. Vis dėlto mažos įmonės mažiausiai tikisi savanoriškos draudimo polisų (tik 19 proc., Palyginti su 41 proc. Vidutinių ir didelių įmonių) dėl įvairių priežasčių, įskaitant bendrą klaidingą nuomonę, kad šios politikos kryptys padidins jų sveikatos priežiūros išlaidas. Darbuotojų suvokimas apie naudos supratimą taip pat yra ribojantis veiksnys.
Pavyzdžiui, tik 19 proc. Smulkaus verslo sprendimų priėmėjų mano, kad jų darbuotojai yra labai / labai gerai informuoti apie savanorišką naudą.
Tačiau, nepaisant šių mažų rodiklių, mažos įmonės pirmiausia išsprendžia darbuotojų interesus. Tyrimas parodė, kad mažos įmonės dažniau nei vidutinio dydžio ir didelės įmonės, siekdamos, kad darbuotojai rūpintųsi savo aukščiausiu tikslu, yra 23 proc. Daugiau mažų įmonių suvokia, kad grupės savanoriškos draudimo polisų prieinamumas darbuotojams neturi tiesioginių išlaidų ir gali sumažinti įmonių mokesčius mažinant FICA mokesčių įmokas.
Be to, išminties sprendimų priėmėjai mato savanoriškų planų vertę ne tik sustiprinti įmonės naudos paketą ir konkurencinę padėtį, palyginti su didesnių organizacijų naudos programomis, bet jie gali įrodyti darbuotojams, kad jie yra svarbūs ir galiausiai padeda išvengti didelių apyvartos išlaidų.
Išvada
Kai naudos parinktys pridedamos arba išplėstos, darbdaviams labai svarbu, kad jie galėtų veiksmingai bendrauti ištisus metus apie tai, kaip naujos naudos galimybės, pavyzdžiui, savanoriškas draudimas, gali padėti su didelėmis išlaidomis, susijusiomis su sunkia liga ar nelaimingu atsitikimu. Tokiu būdu įmonės gali ne tik padėti savo darbuotojams geriau suprasti jiems tinkamas galimybes, bet ir padėti sumažinti bendrų klaidų, padarytų registracijos procese, generuoti stipresnį išlaikymą ir geriau įvertinti jų bendrą kompensavimo paketą.
„Health Photo“ per „Shutterstock“
Komentuoti ▼
