Tiesiog dėl to, kad kažkas jus sujaudina darbe ar šiek tiek susilpnina, tai nereiškia, kad egzistuoja priešiška darbo aplinka. Federalinis įstatymas pagal 1964 m. Piliečių teisių aktą aiškiai apibrėžia, kas sukuria priešišką darbo aplinką. Gera analogija vienam žmogui yra tai, kai jaučiatės, kad darbas yra panašus į gyvenimą kalėjimų stovykloje, kur žmonės įžeidžia ir menkina jus tik dėl savo lyties, negalios, rasės ar vienos iš kitų saugomų klasių pagal federalinį įstatymą.
$config[code] not foundApibrėžimas
Pagal federalinį įstatymą priešišką darbo aplinką sudaro dvi priežastys. Įstatymo dėl draudžiamo užpuolimo, dėl kurio jūsų darbo sąlygos, kėlimas ar kitoks elgesys grindžiamas jūsų nepriimtino elgesio priėmimu ar atmetimu, tipas yra draudžiamas federaliniu įstatymu, nes jis sukuria priešišką darbo aplinką. Bendradarbiai ar vadovai, kurie nuolatos mažina, priekabiauja, įžeidžia arba daro nepagrįstus komentarus apie kitus bendradarbius dėl odos spalvos, rasės, tautinės kilmės, amžiaus, negalios, religijos ar lytinės tapatybės, taip pat prisideda prie priešiško darbo kūrimo aplinką.
Be diskriminacijos
Priešiška darbo aplinka prasideda nuo diskriminacinio elgesio. Pagal federalinį įstatymą darbdavys yra atsakingas už tai, kad visi darbuotojai galėtų naudotis darbo aplinka be diskriminacijos. Dauguma įmonių turi griežtą darbuotojų elgesio politiką, ypač dėl tokio priekabiavimo. Be to, kad jis yra neteisėtas, tai nėra tinkamas elgesys, kad būtų diskriminuojamas žmogus, nes ji kitokia. Įstatymas prieštarauja darbuotojui prastai elgtis, nes ji naudojasi kita religija, yra kilusi iš kitos šalies, turi neįgalumą ar kitokią odos spalvą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbuotojų teisės
Piliečių teisių įstatymai garantuoja jūsų teisę dirbti priešiškoje darbo aplinkoje. Nors pavieniai incidentai neatitinka priešiško darbo aplinkos, o priekabiavimas prieš jus ar kitus bendradarbius išlieka ir yra pakankamai sunkus, turite teisę pateikti skundą dėl priekabiavimo. Laikykitės savo įmonės gairių, pateiktų jūsų darbuotojo vadove, kad pateiktumėte skundą viduje. Jei jūsų įmonė neatsako arba tęsiasi priekabiavimas, turite kitų galimybių.
Diskriminacijos mokestis
Jūs turite teisę pateikti skundą dėl diskriminacijos ar priešiškos darbo aplinkos su savo valstybės darbo departamentu arba JAV „Equal Employment Opportunity“ komisija, teisine agentūra, sukurta šiam tikslui pagal 1964 m. Piliečių teisių aktą. jūsų skundą ir paprašys išspręsti ginčą per tarpininkavimą, vykdyti teisinius kaltinimus jūsų organizacijai arba leisti jums iškelti bylą teisme.
Atsparumas
Tai neteisėta, jei jūsų darbdavys tam tikru būdu priešinasi prieš jus, nes pateikėte kaltinimą dėl diskriminacijos. Jei prarasite savo darbą arba jaučiatės, kad turite atsisakyti, nes nebegalite toleruoti darbo tokioje priešiškoje aplinkoje, galite pateikti diskriminacijos mokestį Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Vienoje tokioje situacijoje neįgaliam veteranui nebuvo suteikta tinkama darbo vieta, o jo kolegos ir prižiūrėtojai jį nuolat persekiojo iki to laiko, kad jis atsisakė išnaudojus visas galimybes. Kai jis kreipėsi į EEOC, byla buvo laimėta teisme.
