Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas leidžia daugeliui darbuotojų gauti 12 savaičių per 12 mėnesių laikotarpį dėl priežasčių, pradedant nuo gimdymo iki sunkių ligų ir traumų. Pagal įstatymą darbuotojai, kurie gali gauti laiko, negali prarasti savo darbo laiko. Tačiau darbdaviai gali nutraukti darbuotojų, kurie praleidžia laiką, darbą, tačiau negali gauti FMLA atostogų.
Faktai
FMLA suteikia 12 savaičių nemokamų atostogų darbuotojams, kurie naudojasi motinystės atostogomis, kad galėtų susidoroti su sunkiomis sveikatos sąlygomis, dėl kurių jie negali dirbti, arba sveikatos problemų, kurios turi įtakos artimiausiam šeimos nariui. Darbuotojai turi teisę gauti FMLA atostogas, jei jie dirbo savo darbdaviui ne mažiau kaip 12 mėnesių, per 12 mėnesių ar daugiau valandų. Jie taip pat privalo dirbti vietoje arba per 75 mylios nuo kitos jų darbdaviui priklausančios svetainės, kurioje dirba ne mažiau kaip 50 darbuotojų.
$config[code] not foundReikšmė
Jei darbuotojai neatitinka FMLA atostogų, bet vis tiek ima atostogas, darbdavys gali juos paleisti, nebent jie turi sutartinę apsaugą, pavyzdžiui, kolektyvinę sutartį. Darbo įstatymai nereikalauja, kad darbdaviai išlaikytų darbuotojus, kurie negali pranešti darbui, net jei priežastis yra teisėta ir nesuteikiama darbuotojo kontrolė. Ta pati problema gali kilti ir darbuotojams, turintiems teisę į FMLA laiką ir išnaudoti savo 12 savaičių, ir tada jie negali grįžti į darbą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėApsvarstymai
Jei darbuotojai negali gauti FMLA atostogų, jie gali pasinaudoti mokama nedarbingumo atostogų ar atostogų laiku, jei jų darbdavys jį siūlo. Tačiau darbo įstatymai nereikalauja, kad darbdaviai siūlytų mokamas ar nemokamas atostogas, išskyrus tas, kurias nurodo FMLA. 2009 m. JAV Kongresas pristatė įstatymo projektą „Šeimos atostogų draudimas“, kuriuo būtų sukurta mokama atostogų draudimo programa, apimanti šeimos ir medicinos klausimus. Įstatymo projektas niekada nebuvo išbrauktas iš namų pakomitečio.
Alternatyvos
Darbuotojai, kuriems reikia laiko gimdyti ir linkę į savo naujagimius, bet neatitinka FMLA atostogų, gali turėti teises pagal Nėštumo diskriminacijos aktą. Įstatyme reikalaujama, kad darbdaviai, kurie nustatytų laikinai neįgaliems darbuotojams leidimo suteikimo politiką, išplečia tas pačias teises nėščioms moterims. Darbuotojams, turintiems rimtų sveikatos sąlygų, tačiau neatitinkančių FMLA atostogų, amerikiečiai su negalia įstatymas siūlo apsaugą, jei jų būklė yra laikoma negalia.
